Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. В трудовом договоре относительно режима труда отражено следующее: 1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 2. Работник может при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с соответствующей компенсацией согласно действующему трудовому законодательству РФ. 3. В соответствии с графиком отпусков или по соглашению сторон в иной срок Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней (иной продолжительности, в соответствии с действующим трудовым законодательством). 4. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе Компании. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению Сторон. Дополнительных соглашений не подписывала. В настоящее время работодатель в устной форме просит выполнять трудовые функции в выходные (и праздничные) дни или в вечернее время (после окончания рабочего дня), дополнительную оплату за них не предоставляет. 1) Можно ли при такой формулировке режима труда в трудовом договоре считать, что установлен ненормированный день? 2) Можно ли отказываться от переработок на законном основании?

Здравствуйте. Может ли менеджер по персоналу отказать в приеме справки о беременности? В какую инстанцию обращаться если беременную вынуждают уволится или уйти в отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте! Работаю в крупной нефтяной компании на севере, в связи с замужеством нужно менять документы(прописка центрального региона России) Имеют ли мне право не полписывать отпуск без сохранения зараб.платы,для того,чтобы съездить домой и поменять все документы. Т.к если менять на севере я не успеваю по срокам получить загранпаспорт.

Доброй ночи! В октябре 2016 года в СПб было открыто ОП московского ООО. Сегодня утром коллективу сообщили, что наше ОП признано руководством нерентабельным, предложили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы,сроком на три месяца, но с сохранением рабочего места (если,вдруг, что-то изменится) и стажа. Других вариантов нет, следовательно, тому, кто не имеет возможности находится в отпуске без содержания остается только увольняться по собственному желанию, без компенсации. Уведомлений за 2 месяца никаких не было, более того, оказалось, что в трудовом договоре у каждого сотрудника прописан срок предупреждения о ликвидации ОП 14 дней! Законно ли это? Спасибо.

Я заместитель директора, исполняю обязанности директора до назначения руководителя. В штате имеется сотрудник, который только числится - фиктивный сотрудник. Я не хочу нести ответственность за действия бывшего руководителя. Что делать? Он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц.

второго февраля исполняется ребенку три года,нужно выходить на работу,возможно ли оформить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до семи лет,и будет ли сохранено место работы за женщиной.Спасибо,Галина

Здравствуйте! Хотим оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на отца. На его работе согласны. Он будет продолжать работать на сокращенном дне и получать пособие. С его работы попросили предоставить справку с моей работы о том, что я не оформляла отпуск по уходу за ребенком и не оформляла данное пособие. Вопрос такой, мне нудно обязательно выходить на работу, либо я могу оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Здравствуйте! Увольняюсь по собственному желанию. Последний день работы 6 января. Мотивируя тем, что это праздничный день , работодатель требует написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 6 по 16 января. Иначе уволит за невыход на работу. Законны ли его требования?

оплачивается ли работодателем сессия в магистратуре по заочной форме обучения? В отделе кадров указали, что в заявлении написать: прошу по семейным обстоятельствам предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Правильно ли?