Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте. Я сейчас в отпуске без сохранения заработной платы на 60 дней (я инвалид). Скажите пожалуйста, можно по истечению отпуска 60 дней взять ещё дополнительно отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней (у меня ребёнок-инвалид)? Спасибо заранее.

Здравствуйте! Работодатель,перед тем,как я написала заявление на увольнение,попросил также написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Повлияет ли это как-то на мою зарплату? И с какой целью вообще это делается?

Здравствуйте! Я работаю и учусь заочно. Я ухожу 2 раз в год на сессию в учебный отпуск без сохранения заработной платы, на 21 день каждый. Работодатель сказал мне что мой основной ежегодный отпуск будет сокращен на 7 дней из за учебных отпусков. Скажите правомерны ли его действия? и откуда исчисляются эти цифры 7 дней?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 14 июля сад закрывают на ремонт. Сад должен открыться 25 августа, весь коллектив уходит в отпуск на 42 дня, а я вышла из декретного отпуска 01.06.15 и мой очередной отпуск был использован перед отпуском по беременности и родам в 2013 г., и сейчас мне не положен ежегодный отпуск. Заведующая мне предлагает идти работать сторожем, либо в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли её предложение или мне должны платить 2/3 оклада?

1 сентября этого года моему ребёнку исполнится 3 года и я должна буду выйти на работу. Но, так как, я планирую поменять место работы (поближе к дому) могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения з/платы сроком на 1 месяц со 2 сентября (для поиска работы, если вдруг не смогу найти до 1 сентября подходящее место)? Или на такой продолжительный срок отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется? Заранее спасибо!

Я работающий инвалид 3 группы. Очередной отпуск 1 раз в год использую полностью. А если из фонда соц. страхования мне выделяют бесплатно путёвку в санаторий для лечения основного заболевания, - беру отпуск без сохранения заработной платы. А в графе листка нетрудоспособности - предусматривается лечение в санатории. И в отделе кадров говорят:"Зачем тебе нужен не оплачиваемый отпуск, если можно взять оплачиваемый больничный лист?" В каких случаях выдаётся листок нетрудоспособности для лечения в санатории? И какая организация выдаёт листок нетрудоспособности для лечения в санатории. За ранее - благодарю. С уважением, Ирина

Здравствуйте. Работаю посменно, два дня через два. Оплата труда сдельно-премиальная. Правомерны ли действия администрации в том,что заставляют писать отпуск без сохранения заработной платы в на те числа которые являются моими выходными днями по графику работы. Говорят что отработанные часы не влияют на зар.плату.

Здравствуйте! С 28/05/2015 я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отработала 3 дня и с 01/06/2015 рук-во отправили меня догулять отпуск на 11 дней. С 12/06//2015 я снова выхожу на работу. Вопрос: могу ли я взять отпуск авансом в соответствии со ст.260 ТК РФ начиная с 25/06/2015 сроком на 28 дней? Имеет ли право работодатель мне отказать? Могу ли я в случае отказа взять отпуск БСЗП . Важное примечание: сейчас я беременна вторым ребенком , срок 10 недель. В конце октября ухожу во второй декрет. Спасибо за ответ!

Здравствуйте! Я работаю в государственной организации. Я жена военнослужащего по контракту. Он не получал ранения связанные с его службой. Скажите сколько дней отпуска без сохранения заработной платы в году мой работодатель должен мне предоставить?

Здравствуйте, я инвалид 3 группы с детства, только в этом месяце устроилась в государственную организацию. С 1 июля по 20 сентября закрываемся на ремонт. Все сотруудники идут в отпуск, но у меня нет еще отпуска, меня хотят отправить в отпуск без содержания, но я не хочу так как отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней в стаж не входит и денег тоже не получу. Хочу что бы оформили как простой, но мне говорят что если как простой, то я буду получать 2/3 зарплаты, при том что я буду все равно работать целый день, а меньше буду получать, потому что функционал буду выполнять не весь. Некоторые кто может берут больнчный. Тут будет пахнуть краской, поэтому работать целый день за 2/3 не хочу. У меня еще и беременность на раннем сроке, но работодатель об этом не знает. Могут ли мне дать больничный потому что вредно дышать краской при беременности или освободить от работы по рекомендации врача? Или оформить простой без работы во время капитального ремонта? Мне говорят что юристы приходили раньше и объясняли работникам что это не возможно оплатить как простой.

Работаю преподавателем изобразительного искусства в ДШИ, в сельской местности, в районе Крайнего Севера. В 2013 году была в длительном отпуске 1 год, 2014 год проработала на своем предприятии, настало время очередного ежегодного отпуска и мне отказываются оплачивать проезд к месту использования отпуска. Мотивация: Что время нахождения в длительном отпуске не учитывается в стаж работы, дающий право на отпуск и что данный отпуск является отпуском без сохранения заработной платы, а соответственно мне нужно еще год отработать для получения оплачиваемого проезда (1 раз в два года). Является ли длительный отпуск отпуском без сохранения заработной платы, правомерны ли действия администрации? Где можно найти подробный комментарий к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска до одного года?