Отпуск без сохранения заработной платы

Здравствуйте! Я врач, работаю по внешнему совместительству в поликлинике (основное место работы - негосударственная организация (ОАО), в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и являюсь одинокой матерью ("прочерк" в графе "отец" в свидетельстве о рождении ребенка). Меня направляют в длительную командировку по основному месту работы (с 7 сентября по 20 декабря) и т.к. отпуск по уходу за ребенком истекает 07 октября, я обратилась к главному врачу поликлиники с просьбой о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы с 7 октября по 20 декабря. Но главный врач мне сообщила (в устной форме), что с 7 октября я буду уволена, т.к. на мое место уже принят основной сотрудник. Мой трудовой договор по совместительству бессрочный. Правомерны ли действия главного врача? Если да (или нет), то на основании каких статей законодательства? Окажет ли влияние получение или неполучение мною письменного уведомления об увольнении? С уважением, Елена.

Работник написал заявление по собственному желанию за две недели. в день увольнения он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы. правомерно ли это? сейчас работник обратился в суд признать это увольнение незаконным т.к. оно произведено в день его отпуска. может ли суд его восстановить на работе?

Ребёнку 10 июля исполнилось 3 года,работадатель попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 11 июля по 15 августа. сегодня звонила и спрашивала о перспективах, для меня работы нет и снова предложили написать заявление. я писать его не хочу, и как мне добиться справедливости, не знаю!Я понимаю,что сейчас они настроены довести меня и чтобы я написала заявление по собственному желанию,но я не хочу этого делать.Я тренер-преподаватель, и хочу выйти на своё место работы.Как правильно написать заявление и получить на этом заявлении резолюцию?(ответ директора,если отказ,то причину,чтобы мне было с чем идти в трудовую инспекцию)?!другие тренера работают, производят набор, а для меня нет работы)

Здравствуйте! После вручения Распоряжения Главы МО мы ушли в очередной отпуск. После окончания срока отпуска нам по приказу предоставили отпуска без сохранения заработной платы до наступления срока увольнения, т.е. до истечения 3 месяцев после вручения уведомления о ликвидации. Прав ли работодатель?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Муж устроился на работу 01 апреля 2015г. Точнее не совсем так. Он проработал в фирме 5 лет, но 1 апреля 2015 г. с ним, как и со всеми сотрудниками организации, расторгли трудовой договор и заключили новый (через заявление на увольнение + заявление на прием). Теперь он захотел взять очередной оплачиваемый отпуск с 31 августа 2015г. продолжительностью 21 кал. день. Ему отказали. С этим, более менее, понятно, т.к. он не отработал 6 месяцев. Администрация не пошла ему на встречу (имеет на это право). Он решил написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день. Опять администрация не пошла на встречу. Теперь муж решил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа, т.к. куплена путевка на курорт (с 31.08 – 20.09) еще в марте (он знать не знал, что будет расторгнут труд. договор и заключен новый с апреля 2015г.). Такое заявление администрация не подписать не имеет право. НО!!!! Работодатель предлагает ему спокойно отработать до 28 августа, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября, мотивируя это тем, что заботится о непрерывности его стажа. Якобы на поиски новой работы требуется время, а так увольнение произойдет уже по приезду с отдыха. Его уговорила, он так и написал. Меня насторожило то, что вряд ли найдется такой работодатель, который заботится о своих уже почти бывших сотрудниках, да и непрерывный стаж сейчас не имеет уж такого весомого значения как страховой стаж. Не связано ли это с расчетом выходного пособия при увольнении по собственному желанию? Из ст. 121 ТК РФ: «…..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: ……… - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года». ….. А у него получается 21 день. Или это ни на что не влияет? Я, к сожалению, не юрист и не бухгалтер. Меня вся эта историю обеспокоила. И может ли он сейчас отозвать свое заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 21 день с 31 августа по 20 сентября с последующим увольнением 21 сентября и написать простое заявление на увольнение по собственному желанию с 28 августа. Все это как то влияет на расчет выходного пособия или может, влияет на что-то другое????? Я просто не верю «почти бывшему» работодателю. Наверняка есть подводные камни. Спасибо. Надеюсь на Вашу консультацию. Извиняюсь за столь подробное описание ситуации. Спасибо еще раз. С уважением, Елена.

Здравствуйте!Учительница написала заявление на 1 год в отпуск без сохранения заработной платы.Какие документы (приказ,договор,соглашение ...) должен директор подготовить? Что должен сделать директор, если учительница захочет преждевременно вернуться? Можно будет отказать ей в этом случае и какие документы нужно подготовить,чтобы учительница осталась в отпуске без сохранения заработной платы,как написала в заявлении?

Здравствуйте. Я сейчас в отпуске без сохранения заработной платы на 60 дней (я инвалид). Скажите пожалуйста, можно по истечению отпуска 60 дней взять ещё дополнительно отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней (у меня ребёнок-инвалид)? Спасибо заранее.

Здравствуйте! Работодатель,перед тем,как я написала заявление на увольнение,попросил также написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Повлияет ли это как-то на мою зарплату? И с какой целью вообще это делается?

Здравствуйте! Я работаю и учусь заочно. Я ухожу 2 раз в год на сессию в учебный отпуск без сохранения заработной платы, на 21 день каждый. Работодатель сказал мне что мой основной ежегодный отпуск будет сокращен на 7 дней из за учебных отпусков. Скажите правомерны ли его действия? и откуда исчисляются эти цифры 7 дней?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. 14 июля сад закрывают на ремонт. Сад должен открыться 25 августа, весь коллектив уходит в отпуск на 42 дня, а я вышла из декретного отпуска 01.06.15 и мой очередной отпуск был использован перед отпуском по беременности и родам в 2013 г., и сейчас мне не положен ежегодный отпуск. Заведующая мне предлагает идти работать сторожем, либо в отпуск без сохранения заработной платы. Правомерно ли её предложение или мне должны платить 2/3 оклада?

1 сентября этого года моему ребёнку исполнится 3 года и я должна буду выйти на работу. Но, так как, я планирую поменять место работы (поближе к дому) могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения з/платы сроком на 1 месяц со 2 сентября (для поиска работы, если вдруг не смогу найти до 1 сентября подходящее место)? Или на такой продолжительный срок отпуск без сохранения заработной платы не предоставляется? Заранее спасибо!