Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
У нас на тот период образовалась вакансия и последний принятый остался работать (как нужно было правильно
На место работника по уходу за ребенком был принят работник по срочному трудовому договору, через какое-то время он тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком , мы берем еще одного работника по срочному трудовому договору, после выхода основного работника, мы должны были уволить того сотрудника которого приняли последним по срочному трудовому договору? У нас на тот период образовалась вакансия и последний принятый остался работать (как нужно было правильно оформить документы),но ситуация опять изменилась появились вакансии по той же должности, могу ли я перевести на постоянно того работника который был принят по срочному трудовому договору, и в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, и того работника который работает за него ????????
Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком, и получает фиксированное пособие по уходу за ребёнком до1.5 лет
Здравствуйте.
Муж ушел в отпуск по уходу за ребенком, и получает фиксированное пособие по уходу за ребёнком до1.5 лет. Скажите если он уйдет на больничный с ребенком в каком размере будет оплачиваться больничный, и изменится ли сумма фиксированного пособия которое ему уже платят. Он работает не полный день и получает это пособие. Ребенку 6 месяцев.
Входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком с 1, 5 до 3 лет в стаж?
Входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет в стаж?
Здравствуйте работаю на госслужбе по контракту, заканчивается срок 18.09.2021, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (одинокая мать) могут ли мне не продлить контракт?
Здравствуйте работаю на госслужбе по контракту, заканчивается срок 18.09.2021, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (одинокая мать) могут ли мне не продлить контракт?
Нужно ли будет отрабатывать какое-то время?
Вышла на работу. Ребенку 2,6.
Пошли в сад и начали болеть,сидеть не кому. Могу ли обратно вернуться в отпуск по уходу за ребенком,до 3 лет.
Нужно ли будет отрабатывать какое-то время? И как писать заявление?
Что нам делать в данной ситуации?
Мать 11 месячного ребенка уволилась и устроилась на другое место работы. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивать перестали. Отпуск по уходу за ребенком оформил отец, а также подал заявление на неполный рабочий день, сокращенный на 30 минут. Также в заявлении указал о сокращении нормы рабочего времени в учётом периоде (учёный период рабочего времени - год). Согласно заявления, кроме сокращённого рабочего дня, работодатель должн предоставлять дополнительно неоплачиавемые часы, дни из расчета сокращения нормы рабочего времени. Однако, в приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода. График работы отца - сменный, 12 часов. ФСС отказано в выплате пособия, принято во внимание только сокращение рабочей смены. Что нам делать в данной ситуации?
У нас родился ребенок, так как моя супруга ни где не работает она отказалась от больничного листа, у нас его
Омская обл. Здравствуйте,Меня зовут Александр. У нас родился ребенок,так как моя супруга ни где не работает она отказалась от больничного листа,у нас его нет ,Я муж хочу пойти в декретный отпуск по уходу за ребенком ,В моей организации требуют отдел кадров больничный лист моей супруге,заявление не принимают,Мы приложили документы к заявлению ,свид-во о рождение,справку от супруги о не получение каких либо выплат,выписка с роддома,Могу ли я пойти в декретный отпуск на сегодняшний день,ребенку неделя,?И нужен ли больничный лист жены,
И какие документы у сотрудницы запросить?
Добрый день! Я работодатель, сама веду бухгалтерию. Ситуация такая: сотрудница после истечения срока больничного по БиР вышла на работу, в отпуск по уходу за ребенком уходил супруг по своему месту работы. На данный момент ребенку исполнилось 1,5 года, супруг вышел из оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком и наша сотрудница хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 х лет. Мне как работодателю какие документы нужно предоставить в гос органы по данной сотруднице? и какие документы у сотрудницы запросить?
Догу ли я взять больничный или отпуск по уходу за ребенком?
Я военнослужащий,жена заболела, не госпитализировали,назначили лечение дома. Догу ли я взять больничный или отпуск по уходу за ребенком ?
Теперь по выходу из отпуска меня ставят в известность что должен платить со среднероссийской 56000 этот %
Плачу алименты в процентном отношении. В настоящее время трудоустроен.взял отпуск по уходу за ребенком. Теперь по выходу из отпуска меня ставят в известность что должен платить со среднероссийской 56000 этот %. При условии что зарплата бюджетника
Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте!
Ситуация: трудовой стаж август 2015- июнь 2018, июль 2018-сентябрь 2021 отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Размер "декретных" был 10000 в месяц до 1,5 лет.
Средняя заработная плата в месяц была 18 тысяч.
Время выходить на официальную работу, но планирую уходить во второй "декрет".
Если не выйду на работу, то есть напишу заявление на увольнение, на какие выплаты смогу рассчитывать при повторных родах? Как рассчитать выплаты?
Спасибо!
В связи с окончанием обучения заказчик требует, чтобы я уволилась со старой работы, трудоустроилась по целевому договору и от них ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет
Здравствуйте. Обучалась в ординатуре по целевому договору. Обучение закончила в июле. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В связи с окончанием обучения заказчик требует, чтобы я уволилась со старой работы, трудоустроилась по целевому договору и от них ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Но я ведь уже нахожусь в отпуске, и у меня нет возможности ездить трудоустраиваться. Согласно Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении..." договор прерывается. Правомерно ли их требование?
Кроме того, они утверждают, что если я трудоустроюсь к ним и уйду в отпуск, то это не войдет в период отработки.
Можно ли получить декретные задним числом после рождения ребенка в Германии?
Добрый день! Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мой ребенок роился в мае на территории Германии, работаю на на российскую компанию. Только сейчас (конец июля) получилось получить свидетельство о рождении с апостилем и перевода у нотариуса Российского посольства (свидетельство является действительный на территории РФ). Можно ли получить декретные задним числом? В период с мая по июль взяла отпуск за свой счет на работе. Спасибо!
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы