Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день. Работаю по срочному трудовому договору в крупной государственной организации. Бессрочнй договор отказываются заключать ввиду различных обстоятельств на протяжении трех лет. Сейчас я нахожусь в положении и получила листок нетрудоспособности (отпуск по беременности и родам). Работодатель просит написать заявление на продление договора на этот период, соответственно после данного периода он имеет право меня уволить и получать пособие по уходу за ребенком я буду минимальное и от соц защиты. Изучим не много трудовой кодекс и рассмотрев свои договора, считаю , что есть нарушение основания заключения со мной срочного договора-его просто нет в основном договоре. (Ст 58,59 ТК РФ). Также дополнительные соглашения продлевались на пол года, два месяца ,месяц-всегда по разному И прошу обратить внимание... в основном договоре есть пункты 1.1, потом снова 1.1. и потом 1.4. В дополнительном соглашении мне продлевают пункт 1.2, которого получается в принципе не существует в основном договоре. Что мне сделать чтобы признали договор бессрочным и я спокойно ушла в отпуск по уходу за ребенком с нормальной выплатой. В данный момент склоняюсь почтой отправить письмо с признанием моего договора бессрочным в случае отказа разъяснили причины чтобы. Посоветуйте , что мне сделать лучше. Спасибо.

Являюсь студентом очного отделения. Ребенку 2 месяца. Хочу оформить отпуск по уходу за ребенком на свою маму. Возможно ли сделать это? Будет ли она получать пособия? ( ежемесячные и путинские) положен ли мат капитал на первого ребенка и до/после родовые выплаты? Где оформляются документы?

Здравствуйте. Работала в школе, ушла в декрет. Во время декретного отпуска уволили, так как школа закрылась. Прошло 2 года. Сейчас у меня двое детей, старшему - 2,5 года, младшей - 1 год. Летом директор другой школы предложил работу. Я согласилась. С детьми сидели то муж, то бабушки с дедушками. Сейчас возникла проблема с нашими няньками. Могу ли я с новой работы оформить отпуск по уходу за ребенком? Или все-таки придется увольняться?

Здравствуйте! Родила 2 месяца назад, оформила больничный по беременности и родам. Сейчас лежу в больнице с грудничком. Дома муж сидит со старшим годовалым ребенком. Может ли муж оформить отпуск по уходу за ребенком на тот период, пока я лежу в больнице? И я и муж работающие.

Здравствуйте. Работаю на двух работах. На второй по срочному договору с 1.09.2019 до 31 мая 2020г . С 10 марта ухожу в отпуск по БиР. Могут ли уволить меня со второ́й работы? Она не основная, но туда я тоже предоставляю больничный лист на 140 дней отпуска по БиР. И потом, когда отпуск закончится: я - мать одиночка. Могут ли меня уволить когда я пойду в отпуск по уходу за ребенком?Все эти вопросы относительно второй работы.

Здравствуйте! Проживаю в местности, приравненной к Крайнему Северу, являюсь учителем сельской школы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Летом 2020 планирую вылететь в другой регион на отдых. Хочу получить компенсацию за проезд. Но право на такую компенсацию появляется только у лиц, которые выходят в очередной оплачиваемый отпуск. Я же ВСЕ СВОИ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА ПО ГРАФИКУ ОРГАНИЗАЦИИ ОТГУЛЯЛА до рождения ребенка, значит рассчитывать на оплату проезда не могу. Выход вижу в следующем: я прерываю отпуск по уходу за ребенком досрочно (к примеру, 14.06.2020), о чем пишу заранее заявление на имя директора. Также пишу заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска по ст.260 ТК РФ с 15.06.2020 до 25.08.2020 (56 дней положено учителям, плюс 16 дополнительных дней для проживающих и работающих в местностях, приравненных к Крайнему Северу). На следующий день (15.06.2020) ухожу в оплачиваемый отпуск по ст.260 ТК РФ. И тогда у меня появляется право на льготный проезд к месту отдыха и обратно. Может ли работодатель (директор школы) отказать мне в предоставлении оплачиваемого отпуска по ст.260 ТК РФ, руководствуясь тем, что организация мне дни отпуска не должна? Спасибо!

какой берётся расчетный период согласно постановлению правительства РФ от 29 декабря 2009 года номер 1100? ситуацию такая я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, в этот период забеременела вторым ребенком. вышла на службу на месяц, ушла в отпуск по беременности и родам, потом в основной отпуске и затем в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. расчетный период мне взяли за последние 12 месяцев, т.к. в этот период было начислено денежное довольствие за один месяц и отпуск, то только эти выплаты вошло для расчёта пособия по уходу за ребенком. сумма вышла 3500, но т.к. минимальная сумма на второго ребенка 6500 мне ее и платят. правильно ли был выбран расчётный период? прилагаю расчетный лист.

Добрый вечер! Обращались в ФСС для возмещения расходов на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. ФСС отказали, акт во вложении. Сейчас нужно ответить возражением, чтобы ФСС возместили. Прошу помочь в данном вопросе. После подачи документов и проверки ФСС дополнительно запросили: доп. соглашение к трудовому договору, приказ о неполном рабочем дне, расчетные листки и табели учета рабочего времени (р.листки и табели сформировали в Эльбе, в них нет отражения о продолжении работы и 4 часовом рабочем дне). А просто отражено, что ген.директор в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. Генеральный директор продолжает работать дистанционно в течение 4 часов в день и заработная плата остается без изменений (величина, как и в течение 8 часов). Это отражено в приказе и доп. соглашении к ТД. Это и смутило ФСС (отсутствие приказа о повышении зп), а также отсутствие часов в табелях. Документы прилагаю. Прошу помочь с составлением возражения. Заранее благодарю!

Общий стаж 27 лет 4 мес. 1991г по 1994 работала преподавателем в неполной средней школе в 1994 г переведена в ОСОШ - организатор детского движения (старшая вожатая) до 04.12.2013 с 02.06.2014 по сей день заведующий детским образцовым коллективом изостудия "Гончарик" при МБО доп образ "Детская школа художественного ремесла" ПФ рассчитал стаж пед деятельности - 2 г 6 мес и 9 дней Не вошли в пед стаж -курсы повышения квалификации с 02.12.1991 по 21.12.1991 и с 20.12.1992 по 30.12.1992 -с 08.01.1994 по 21.03.1994 и с 25.05.1994 по 13.11.1994 - отпуск по уходу за ребенком (19.04.1993 г рождения) - в 1994 г до 04.12.2013 в ОСОШ - организатор детского движения (старшая вожатая) -с 02.06.2014 по сей день заведующий детским образцовым коллективом изостудия "Гончарик" при МБО доп образ "Детская школа художественного ремесла" Правильно ли?

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на неполном рабочем дне. Руководителю это не нравится, об этом он мне говорил на прямую. Сейчас, по моему мнению именно из-за неприязни, составляется второй выговор на основании внутренних политик компании, говорящий о присвоении имущества компании (транспортная политика, не целевое использование топлива). Хотя политика напрямую не запрещает того, что мною было сделано, также, в списке людей, кто якобы нарушил политику, в этом месяце 12 человек, в пр. +\- столько же было, но 10 сотрудников пишут на удержание суммы "похищенного", а двоим удержание + выговор. Почему второй: произошли ситуации в ноябре, но у нас в компании в ноябре было 2 финансовых месяца, декабрь (финансовый) начался 25,11. В январе попросили написать объяснительную по выявленным фактам за ноябрь (до 25,11), тогда же, собственно, и озвучили, что так нельзя делать, вынесли выговор, в феврале попросили написать объяснительную за декабрь (финансовый), ну и сейчас готовят второй выговор, ну и как руководитель пояснил, оба этих выговора станут основанием для моего увольнения. Вопрос, могут ли меня, учитывая мое положение, в такой ситуации уволить? Пояснение по личной неприязни: в 2019 году я выявил подделку документа, затрагивающего меня, есть веские основания считать, что документ подделал этот руководитель, сообщил в ГИТ, прокуратуру и полицию, сейчас идет следствие. Так же есть запись разговора, где руководитель угрожает тем что создаст массу проблем как финансовых, так и в отношениях с коллективом.

Я вышла на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет на 0.75 ст. Сейчас на предприятии решили провести централизацию моей службы, что влечет за собой снятия меня с руководящей должности и перевод в штатных сотрудников с понижением оклада. Правомерно ли это? И какие мои права?( После централизации руководителем службы оставляют пенсионера). Имеют ли право снизить оплату труда?

Здравствуйте, жена никогда не работала и не брала больничный лист о нетрудоспособности до родов и после( по 70 дней)я отец работаю официально и с рождением сына написал заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 л. У НАС 3 ребёнок, дочьки 6 лет, среднему 2 года(03.01.2018) и сына родился 26.01.2020. Так как жене тяжело придётся. Отправил заявление, справка с соц. Защиты что жена не оформляла до 1,5 лет. Мне с работы позвонили сказали что это недостаточно, что нужен больничный лист о нетрудоспособности жены или копия трудовой книжки. Книжку никогда не оформляла она,что делать?