Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до 3 летДосрочный выход из отпуска по уходу за ребенкомБольничный по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Имею ли я право потребовать прежнее место работы при выходе после декрета?
Добрый вечер. Помогите пожалуйста. Собираюсь выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель отказывается предоставить мне мое место работы. Предлогает место в другом районе. Меня это не устраивает. Плюс ко всему уходила я из одного ооо, теперь оно другое ооо, я все еще числюсь в старом ооо. Имею ли я право потребовать предоставить мне мое прежнее место работы? Могут ли меня уволить из-за того что договор на старое ооо?
Трудоустройство в декретном отпуске после увольнения
Добрый день.
С 17.01.2018 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Из за конфликта с работодателем я уволилась. Сейчас есть возможность трудоустроиться у ИП. Возможно ли возобновить декретный отпуск на новом месте работы? Необходимо ли отработать какой то минимальный срок или сразу после трудоустройства можно уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Законно ли перемещение с основного на временное место работы внутри предприятия?
Я работаю на почте России на постоянном месте,и из за производственной необходимости меня перевели в другое место,куда добираться дольше,и нет условий для нахождения в данном отделении( надо топить печь ,туалет на улице) заболела,ушла на больничный.у меня 2 несовершеннолетних детей. Могу ли я потребовать вернуться обратно?Перевели временно на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.
Как мне быть, если закрыли магазин, а я в декрете?
Работаю в сетевом магазине директором. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. С работы позвонили и сказали, что наш магазин закрывают. Не полностью сеть, а только наш магазин. Идентичных свободных должностей в других магазинах сети нет. Что работодатель может сделать? Предложить нижестоящую должность или уволить?
Работа по совместительству во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Нахожусь ив отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,устроилась на работу по совместительству к другому работодателю,в договоре режим работы не указан,либо я этот момент упустила,реально график свободный и отработала я ща месяц в общем 30 часов,подскажите пожалуйста,сохранится ли пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо
Сохраняется ли пенсия по потере кормильца в академическом отпуске по уходу за ребенком?
Я студентка 4 курса педагогического колледжа. Я получаю пенсию по потере кормильца, в случае если я уйду в академический отпуск по уходу за ребенком, пенсия сохраняется или нет?
Законно ли увольнение декретных работников?
Добрый день,такой вопрос,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,сейчас нам 1,5 года почти.Компания собирается признать себя банкротом и уволить всех декретниц,хотя пол года назад фирму где я работаю выкупила другая организация и теперь переименовавыется ,имеют ли право меня уволить?
Необходимо ли возвращать переплату по отпуску по уходу за ребенком?
добрый день, я мать одиночка, ушла в отпуск по уходу за ребенком 25 августа, стали платить суммы по пособию и плюс доплата от работодателя (в течении 6 месяцев работодатель по своей инициативе доплачивает к пособию),сумма итоговая была неищвестна, платили три месяца исправно, около 100 тысяч, сейчас 4 декабря мне позвонили с отдела кадров и сказали - тебе переплатили, верни, напиши заявление на удержание, вышлем тебе на электронку, сумма цитирую - "130 тысяч с копейками" и дали телефон службы поддержки работников, ничего гепоняв я не стала писать ничего, так как неонятно с чего переплата, и почему я должна возвращать...в итоге 10 декабря в день перечисления пособия я получила всего 17 тысяч...вопрос как быть в такой ситуации матери одиночке? и должна ли я возвращать трехмесячную переплату?
Что делать, если меня не хотят брать на работу после декрета?
Здрвствуйте я хотела задать такой вопрос . Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти раньше на работу ребёнку 1,8. Так вот меня не хотят брать на прежн должность я работаю младшим воспитателем в садике хотят перевести уборщицей думают зачем нам такой работник с маленьким ребенком и вечными больничными так влт могу настоять на том чтобы выйти на свою должность?
Имеют ли право меня сокращать после декрета?
Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком ( 3 года). При выходе на работу в 1 день мне сообщили, что мой отдел сократили, осталось только управление и что я нахожусь за штатом. В управление мне говорят что для меня нет места, предложили пойти в отдел кадров, хотя других моих коллег перевели в другой отдел не сокращая при этом. Вопрос. Имею ли я право перед сокращением уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? И имеет ли работодатель меня сокращать, если управление в котором я находилась, работает. Бумаг мне не довали подписывать, уведомлений я не получала.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет для отца ребенка, если мать студентка
Здравствуйте, Уважаемые юристы pravoved.ru !
Возник вопрос который требует с вашей стороны помощи в нём разобраться. Ситуация следующая: Я официально трудоустроен, моя супруга ( мать ребёнка возраст которого 5 месяцев ) студентка колледжа в данный момент на индивидуальном графике посещения. Сейчас до сих пор оформляем ежемесячное пособие по первенцу до 1.5 лет (оформляет мама), я хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 1) Получится ли у меня уйти при таком раскладе в отпуск по уходу за ребенком? 2) Если оформляет данное пособие не отец, а мать со справок которые я предоставляю с работы о том что в отпуске по уходу я не нахожусь и пособие не получаю.
Реорганизация предприятия где работала мать одиночка и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком
Дочь работала в Серпуховском филиале АО Мособлэнерго", ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком и является матерью одиночкой. В АО Мособлэнерго" произошла реорганизация филиалов. Серпуховский филиал с 1 января 2018 г. прекращает деятельность и становится участком с подчинением Коломенскому филиалу. Служба где работала дочь и выполняемая работа на участке остаются как и прежде.
Должна ли она автоматически переведена из филиала на участок с сохранением её прежней должности ?
И правомерно ли Уведомление, которое планируют ей вручить с предложением места работы с её должностью в г. Коломна, ведь при выходе на работу могут сказать, что она сама согласилась и теперь ей придется ездить на работу (120 км), что невозможно и влечет потери работы.
Возможно ли продлить трудовой договор, если я снова беременна?
Здравствуйте. Ситуация такова. На место основного работника ушедшего в отпуск по уходу за ребенком , приняли меня. Я через 8 мес тоже ушла в декрет, теперь по истечению 1.6 лет основной работник выходит из отпуска в конце декабря.Я же соответственно попадаю под увольнение, т.к. беременность наступила.НО. в данный момент я снова оказалась беременной（узнала на днях）справку естественно еще не предоставила в организацию, т.к не встала на учет в жк. Вопрос. Если предоставлю справку по месту работы, будет ли продлен трудовой договор до наступления беременности или нет?
Можно ли в данном случае прервать декретный отпуск?
Здравствуйте! До декретного отпуска у меня остался неотгулянный ежегодный отпуск, 31 день. Ребенку 1,4, на работе написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Можно ли прервать этот отпуск, взять неотгулянный ежегодный отпуск и сразу написать заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Отпуск по уходу за ребенком при работе по договору срочного найма
Здравствуйте,я работаю по договору срочного найма и сейчас готовлюсь к выходу в декретный отпуск,но организация грозится, что после декретного отпуска рассторгнет со мной договор и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет оплачивать не будет! подскажите пожалуйста насколько это законно и вообще возможно ли мне будет подать на них в суд?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы