Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сейчас ухожу в отпуск по бир на 140 дней, закончится он 8 февраля. Потом сразу соответственно пойду в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос следующий, я работала на декретном месте,со мной заключён срочный трудовой договор, с 1 февраля основная сотрудница выйдет работать, соответственно я пойду под увольнение и не смогу уйти в отпуск по уходу от работодателя. Или работодатель отправит меня в отпуск по уходу вне зависимости от выхода на работу основного сотрудника??? Знаю, что можно получать выплаты от соц защиты, но суммы разные совершенно.

Добрый день. Объясню ситуацию, я уходила в декрет и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в одной органищации, далее получила интересное предложение и вышла на работу ч другую организацию. Проработала год. Теперь понимаю, что данную организацию будут с ближайшее время закрывать, и чтобы не тратиться на выплаты по сокращению, всех работников решили "вынудить" на увольнение. Скажите, пожалуйста, могу я уйти с этой организации в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

Через 2 месяца заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Работаю заведующей магазином и в декрет уходила с этой должности. Хотела выйти на своё рабочее место, но мне предлагают пойти продавцом и со скользящим графиком и зарплата соответственно ниже. За время моего отпуска сменилось ИП у организации, но в договоре так же указано, что место работы постоянное. Подскажите, что мне делать, если данные условия меня не устраивают? Какие могут быть у них аргументы, чтоб не брать меня обратно? Сейчас они говорят, что был большой перерыв в работе и что я буду ходить на больничные с ребёнком, что очень не приветствуется

Работаю в банке с 25 ноября 2014 года. 23 февраля 2017 вышла в декрет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6. Он заканчивается в октябре. Но я уже вышла снова в декрет с 6.09.2018. В прошлый раз в расчет пособий и бир и родам брали 2015 и 2016 года. Сейчас должны эти же взять, заявление написала, вопрос в том сколько же я получу. Ту же самую сумму что и в первый раз? Или минималку?

Здравствуйте! Прошу Вас помочь разобраться. Ситуация: сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В день выхода на работу написала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком на 6 месяцев по согласованию с руководством. Будет ли это нарушение законодательства РФ? Что можно сделать в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: Мать уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли отец ребенка параллельно взять отпуск по уходу за ребенком (с сохранением ежегодного отпуска, рабочего места и размера заработной платы) с момента его рождения сроком на 1 месяц? Не претендуя на ежемесячное пособие по нему (просто чтобы помочь матери при восстановлении после родов). Если да, имеет ли законное право работодатель отказать отцу ребенка в предоставлении такого отпуска? Какие документы необходимы отцу ребенка для получения такого отпуска?

В связи с предстоящим в 2018г отпуском по Бир у текущего работодателя, для начисления пособия писала заявление о замене лет на 2013-2014 в связи с тем, что с 2015-2017 находилась в декретном отпуске у прошлого работодателя. Но есть нюанс: В 2015 прерывала отпуск по уходу за ребенком и выходила на 1 месяц на работу, заработала приличную сумму. Но получается я из года, отработала только 24дня, остальное время была в отпуске по уходу за ребенком, что подтвержается справкой 182-н. Сейчас произвела предварительный расчет по калькулятору на сайте ФСС и обнаружила, что если взять в расчет доход за 2014-2015 и исключить периоды нетрудоспособности, отпуск по БиР и отпуск по уходу, то сумма пособия возрастает на 20тыс. Возможно ли использовать в расчете мой доход за 2015 с исключением 340дней отпуска по уходу? И Могу ли я переписать снова заявление о замене годов на нужные мне 2014-2015, если бухгалтер моей организации уже отправляла в фсс первичный пакет документов с расчетом по 2013-2014г. Но повторно запрашиваемый Фсс полный пакет документов до сих пор в процессе оформления и выплата пособия ими еще не производилась. Как поступить?

Здравствуйте. После декретного больничного,который заканчивается 03.07.18 я ушла в обычный отпуск,который заканчивается 19.09.18. по окончании которого меня уволили по истечении срока договора. Как быть с пособием и можно ли мне восстановить себя в должности...и как уйти в отпуск по уходу.?

Добрый вечер. Проблема такая. Работаю по двум трудовым книжкам в разных организациях. Знаю, что это законом на прямую не запрещено. Работы не пересекаются между собой по времени. Претензий у работодателей никогда не было. В курсе, что работы две, но не в курсе о двух трудовых. Обязанности свои выполняю. Возникла такая проблема. В скором времени должна уходить в декрет и понимаю, что оформить его могу на одной работе и соответственно отпуск по уходу за ребенком тоже. Где, в финансовом отношении вопрос не стоит. Вопрос в том, как при этом не потерять вторую работу. Увольняться очень не хочется, вопрос не в финансах, а в том, что потом устроиться будет очень сложно. Занятость на работе небольшая. Хотелось просто найти неофициально человека, который будет вместо меня работать, а я буду отдавать свою зарплату. Понимаю, что это не совсем правильно, но других вариантов не вижу. Работодатель, возможно на это пойдет.. Но насколько это законно, и что может за этим последовать? Что предпринять в данной ситуации? Единственный ли вариант, увольнение?

Пришло это уведомление. Как быть? На больничном по БиР до 5.12. Собирались оформлять отпуск по уходу за ребёнком на мужа. В данном случае я должна буду уволиться с работы или меня могут там оставить? Или можно написать административный? Что будет со стажем? Сейчас лучше написать согласие на перевед в другой город до 5.12?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком с начислением ежемесячных выплат сначала этого отпуска, при условии, если жена прирвет свой отпуск по беременности и родам (156 дней, осложненные роды) досрочно после родов ребенка? Если да, то какие документ для оформления такого варианта нужны?