Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Отработала в компания 8 месяцев по трудовому договору Работаю дополнительно по совместительству по договору Собираюсь увольняться Обязаны ли мне предоставить отпуск до 31 декабря И как мне уйти в отпуск с последующим увольнением?

Проработала в организации более 10 лет. Каждый год была в отпуске. После последнего отпуска прошло 4 месяца. Хочу подать заявление на увольнение. Могу ли я рассчитывать на отпуск с последующим увольнением? Или нужно ещё два месяца работать.

Добрый день! В г. Сочи с начала сентября 2016 г. пишу заявление об уходе, и по множеству причин меня до сих пор не могут уволить... Сначала мне начальница сказала написать в отпуск с последующим увольнением и передать ей. Теперь выясняется, что мое заявление в отдел кадров не попало. Уже ноябрь- заявление об уходе по посте России отправлено ...но мне опять пишут, что уволить не могут. Что мне делать?

04,10 я написала заявление на отпуск с 17,10. Но мне его не подписали, в отпуск не отпустили, заявив,что нет замены. Графика отпусков в организации нет Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением,чтобы неиспользованный отпуск зачли,как отработку? Замены нет и никто ее не ищет, предлагают отдохнуть в январские праздники.. Писала заявление по собственному в августе, обучила за время отработки 5 людей, но никто не остался,хотя предлагали гораздо выгоднее условия, чем нахожусь я сейчас. Замена была не найдена и мне в последний день предложили перейти в др.филиал (переезжала в др.город) как лучше оформить и поступить в данной ситуации?

Добрый вечер. Опишу свою ситуацию. До конца оплачиваемой сессии осталось 6 дней, я решила уволиться. Написала заявление, что прошу уволить меня с 01.11.16. Оказалось что у меня не отгулянный отпуск 26 календарных дней. Мне сказали, что после двух недель отработки, мне предоставят отпуск с последующим увольнением. А я уже нашла работу. Компенсацию за отпуск не дают сказали отгуливать. Правильно ли это, разве время отпуска не засчитывается за отработку. И эти 6 дней сессии.Как поступить?

Здравствуйте! Во время моего декретного отпуска мою должность сократили. Сотрудница, которая была на моем месте ушла в отпуск с последующим увольнением. Меня письменно о сокращении никто не уведомил. Начальство сменилось. Новый директор предложил мне на выбор две должности которые меня не устраивают. Что мне выгоднее в данном случае: требовать увольнение по сокращению или по соглашению сторон? Какие выплаты мне положены в обоих случаях? Лучше уйти в отпуск или получить компенсацию? С уважением, Оксана

20.03.2016 мной был подан рапорт о предоставлении отпуска с 08. 04.2016 с последующим увольнением из ОВД, с формулировкой в приказе п.2. "предоставить отпуск с 08.04 по 20.06" п.3 расторгнуть контракт и уволить со службы по выслуге лет с 20.06. в связи стем, что все рапорта подписываются сложно и возвращаются я не стала указывать о выплате денежной компенсации за выполнение служ. Обяз-ей сверх установленной продолжительности служ. Времен (41 день, есть табеля). Рапорт о выплате мне компенсации я написала в мае и он поступил в ГУ 19.05., т.е в период нахождения в отпуске, однако в выплате мне отказали ссылаясь на то,что правовые отношения сторон при предоставлении отпуска с последующим увольнением прекращаются с начала отпуска, с 08.04. Подскажите пожалуйста могу ли я рассчитывать на положительное рассмотрение этого вопроса в судебном порядке. Согласно выписки из банка полный расчет со мной ГУ осуществило в мае.

я иду в отпуск с 18 .10. 2016 и с18.10. сразу написать на увольнение по собственному желанию.Будет считаться отпуск как отработаные 2 недели.И заплатят мне за это премию у меня будет считаться как полный месяц.

Работала в соц.защите на полной ставке написала на отпуск с последующим увольнением и во время отпуска работала на полной ставке.в трудовой книжке одна запись накладывается на другую.законно ли это?

Работник пошел в отпуск с последующим увольнением. Имел право на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно. Но в отпуск полетел после наступления даты увольнения, то есть дата увольнения была 10 июня, а полетел 07 августа. Сейчас предоставил билеты к оплате. Обязаны ли мы ему оплачивать билеты?

Если я оформила отпуск с последующим увольнением, могу ли я вернуться на работу? В приказе на увольнение я не расписывалась, окончательный расчет со мной не произведен, трудовую книжку сказали отдадут в последний день отпуска.