Отпуск

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобрать мою ситуацию: 1. Я ушла в первый декретный отпуск в марте 2022 года. Находилась в нем до сентября 2024 года, после вышла на работу. В 2025 году я забеременела, и ушла в отпуск по БиР в октябре 2025 года. При уходе в отпуск по БиР я подавала заявление работодателю для замены лет, работодатель взял года для пособия 2022 и 2023 год. ( в 2022 году у меня был доход от работодателя до ухода в декрет, а в 2023 году рабочих дней не было но был доход в виде премии за 2022 год, соответственно количество рабочих дней было всего около 75 и пособие по БиР было хорошее) Отпуск по БиР у меня был закончен 8 марта 2026 года и так же мной в 2026 году было написано заявление о замене лет без указания годов так как работодатель написал что сам проставит выгодные года, и начался отпуск по уходу за ребёнком до полутора. При выплате первого пособия я увидела что работодатель взял данные для расчёта пособия до 1.5 лет следующие- 2025 год оставил а 2024 заменил на 2022. Но изучив информацию в интернете я узнала что так как я была в декрете и в отпуске по БиР все эти года я могу так же оставить данные для расчета пособия 2022 и 2023, которые были взяли для БиР. Мне они получаются выгоднее потому что много исключаемых дней Была установлена связь с работодателем который сказал что действительно данные года выгоднее, но если СФР проведёт камеральную проверку то они выявят искусственное завышение пособия. В связи с этим работодатель предложил мне создать запрос в СФР как физ лицо и если приедь положительный ответ то работодатель отправит данные на перерасчёт. Мной был создан запрос, ответ от сфр пришел положительный, но со стороны работодателя тоже был сделан запрос как юр лицо и им пришел отрицательный ответ ссылаясь на то что это будет искусственным завершением пособия. Что премия которая была начислена и на который был внесен страховой взнос она не считается так как премия была за 2022 год а не за 2023, и то что в 2023 году я была в декретном отпуске трудовой договор был приостановлен. В связи с этим всем вышеизложенным у меня вопрос кто прав из ответов в СФР? Могу ли я оставить данные для расчёта пособия 2022/2023 год если в 2023 нет рабочих дней, но по исключаемым дням он мне выгоднее. И как тогда они при расчёте пособия БиР смогли оставить этот же 2023 год. Ниже я прилагаю ответы мне и ответы работодателю от сфр

Здравствуйте,меня лишили вод прав еще в 12 году,но я сейчас на сво и приехал в отпуск с ходатайством, но мне права не дали сказали что не закрыты карточки и я права не сдавал потому что на то время они были утрачены,позвонил в суд сказали что дело давно в архиве

Добрый день ! Получаю it отсрочку от срочной службы. Заявление подал в феврале, все успешно прошло. Такой вопрос если я в феврале уйду в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйду из него после начисления пособия обратно на полную ставку слетит ли отсрочка ? Нужно ли ее заново оформлять ?

Как отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, если мать ИП и находится в отпуске по беременности и родам? Можно ли в таком случае отцу уйти в неоплачиваемый отпуск? Какие нужны документы? Желательно получить ответ со ссылками на статьи закона

Я работаю воспитателем в муниципальной образовательной организации гимназии с дошкольным отделением. Планировала брать отпуск и предварительно это говорила руководству с 1 иля 26г, в прикащах на отпуск не расписывалась и не получала уведомлений о сроках отпуска или его смещения. 14 апреля нас собрал руководитель дошкольного отделения и объявил, что здание где находятся дошкольники с 01.06.26 закрывают на ремонт, отыгран тендер с 1.06. по 15.08.26. В связи с этим нас воспитателей заставляют брать отпуск с 1 июня по 30 июля, а затем писать заявления без содержания до 15 августа, объясняя это тем что у гимназии сложная финансовая яма. На мой ответ, что у меня нет возможности сидеть без содержания руководитель категорически заявляет - не нравится увольняйтесь. Заработная плата это единственный мой источник дохода, я живу одна и у меня нет пенсии по выслуге лет. Как составить разговор с директором и какими статьями аппелировать, что бы доказать свою правоту, и вправе ли учреждение отправить меня без содердания.

Добрый день. 2023,2024 годы работала, был хороший доход. 2025 год работала до 08.12.25, далее наступил больничный по БиР. Сейчас пишу заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Вопрос такой- могу ли я сделать замену лет при расчёте пособия по уходу за ребёнком, чтобы вошли годы 2023 и 2024, а не 2024 и 2025? Учитывая, что конец 2025 я была уже на больничном по БиР.

Добрый день. 2023,2024 годы работала, был хороший доход. 2025 год работала до 08.12.25, далее наступил больничный по БиР. Сейчас пишу заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Вопрос такой- могу ли я сделать замену лет при расчёте пособия по уходу за ребёнком, чтобы вошли годы 2023 и 2024, а не 2024 и 2025? Учитывая, что конец 2025 я была уже на больничном по БиР.

Добрый день Подскажите, могу ли я взять академический отпуск в ВУЗе по уходу за дедом? Справки по уходу и справки инвалидности могу подготовить. Декан сказал мне что НЕ одобрят с вероятностью в 99%, так как дед не является близким родственником. Имеют ли они право отклонить моё заявление? (Сейчас на 2 курсе магистратуры, долгов нет, летом защита диплома)

Добрый день! Ситуация такая, на работе начались сокращения, мне и коллеге предложили вариант, кому-то из нас перейти на другую должность, повыше, коллега не захотела и пошла работать на моё место, я же согласилась на другую должность. Но, у меня буквально через пару недель начался отпуск, документы никакие о переводе я не подписывала, просто пошла в отпуск, в течении отпуска выяснилось что эта новая должность не повыше и вообще не соответствует обещанному. Я передумала туда выходить с отпуска, сообщила об этом на работу, но мне сказали что я могу только уволиться по собственному желанию. Вопрос, могу ли я уволиться именно по сокращению?