Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Фильтры
Защита прав работников
Сотрудник передумал увольняться после приказа об увольнении
Если оформлен приказ об увольнении, есть запись в трудовой, перечислен расчет и человек передумал увольняется. Руководитель - за. Как правильно оформить дальнейшую работу?
, вопрос №1393498, Валентина Николаевна, г. Красноярск
Защита прав работников
Работодатель не выплатил расчет при увольнении
Здравствуйте, 24 августа я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но до сегодняшнего дня расчет не получила, в приказе об увольнении не расписывалась. Считаюсь ли я уволенной и могу ли через суд получить зарплату за период с 25.08.2016 по день подачи искового заявления в суд, если это возможно, то на основании каких нормативных актов?
, вопрос №1387930, Вера, г. Тобольск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Вправе ли я при увольнении потребовать у работодателя копию приказа о приеме на работу?
вправе ли я при увольнении потребовать у работодателя копию приказа о приеме на работу.НЕ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ а приказа о приеме который составлялся при моем приеме
, вопрос №1385748, любовь, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Может ли суд признать приказ об увольнении недействительным из-за ошибки в содержании?
При объедении двух организаций путем присоединения работнику было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывалось, что все условия настоящего договора сохраняются. Однако в организации структурное подразделение и должность которую фактически занимал работник не соответствуют прописанным в трудовом договоре. При увольнении в приказе и в заявлении на увольнение также указаны должность и подразделения отличные от прописанных в трудовом договоре. Можно ли через суд признать приказ об увольнении недействительным?
, вопрос №1382723, Анна, г. Москва
Защита прав работников
Как отменить приказ об увольнении сотрудника?
Год назад был уволен сотрудник, однако ему об этом не сообщили, трудовую книжку не выдали, с приказом не ознакомили. Сейчас сменилось руководство. Может ли новый директор отменить приказ об увольнении? Обязательно ли работнику в этом случае обращаться в суд?
, вопрос №1380826, Светлана, г. Новороссийск
Защита прав работников
Можно ли оспорить увольнение за прогул, если я могу предоставить справку от врача?
Я отсутствовал на рабочем месте в течении дня. Сообщить я об этом никому ни смог. На следующий день мне суют приказ об увольнении, хотя я в обьяснительной указал причину, я был у врача окулиста в другом городе, но на руках у меня только товарный чек и кассовый чек о покупке очков. Могу ли я на следующий день принести справку от данного врача о том что я в действительности был у него?
, вопрос №1377968, Сергей, с. Яренск
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, если она находилась в простое по вине работодателя?
Добрый день. Моя супруга работала в компании, головной офис которой находится в г.Санкт-Петербург, компания занимается торговлей, у нее огромная сеть магазинов по всей России. В Москве находится офис и около 30 магазинов продаж. В одном из них работала моя супруга. 29.06.16 ей выдали приказ и уведомление о ликвидации структурного подразделения и отправили в простой по вине работодателя с 2/3 оклада. Супруге регулярно присылали телеграммы с имеющимися вакансиями, но ниже по рангу(моя супруга директор, а присылали вакансии продавца не полного рабочего дня). 10.08.2016 мы узнали, что супруга беременна, о чем незамедлительно сообщили работодателю. 02.09.16 моей супруге выдали приказ об увольнение по статье 81 п.1 ч.1. в связи с ликвидацией организации. Вопрос: правомерно ли увольнение супруги, и можем ли мы рассчитывать на восстановление?
, вопрос №1377257, Максим, г. Москва
Защита прав работников
Если работодатель отказывается увольнять?
Добрый день! помогите советом! Работала на предприятии с 2009 г., в 2015 ушла в отпуск по беремености и родам, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оформляли на отца! По завершению отпуска по беременности работодатель предложил в связи с тяжелой ситуацией поработать на дому. (есть подтверждающая смс от работодателя с оговоренной зп). полгода работала (есть распоряжения и по электронной почте и выполненную работу тоже отправляла по эл.почте), зп не выплачивали! В июле узнала - что официально я числюсь без содержания (заявления не писала), в июле решила уволится, первое заявление директор порвал, потом просили переписать на и.о., спрашиваю в отделе кадров копию приказа об увольнении - руками разводят, говорят что никаких распоряжений не было. Директор сам не отвечает, в середине августа повторно было написано заявление об увольнение - вручено в руки и.о., через неделю отдел кадров опять отказались сообщить какую либо информацию об увольнении. Сейчас отправила заявление почтой заказным с уведомлением! Имею ли я права взыскать с работодателя потерянную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если последние 12 мес. я официально числилась без содержания). На какие нормы мне сослаться? какие подвохи ждать от работодателя? на официальном сайте предприятия - я все еще числюсь как бухгалтер, менеджеры говорят что во всех документах до сих пор пишет за моей фамилией...
, вопрос №1376875, Екатерина, г. Пермь
Бухгалтерский учет
Умер гендиректор и учредитель в единственном числе, наследников нет. Как сдавать отчетность?
Здравствуйте! Уважаемые юристы, вопрос - "крепкий орешек": умер генеральный директор ООО, он же единственный учредитель, он же собственник. В Уставе ООО, кроме означенного лица никто не прописан. Наследников нет, завещания нет. Зато есть задолженность по заработной плате перед работниками. Уволиться невозможно (только через суд, однако запись об увольнении кадровик поставить не сможет, т.к. некому подписать приказ об увольнении)... Какой-либо иной кадровый приказ также создать невозможно. И не только кадровый, т.к. распоряжаться имуществом юридически никто не может. Что делать работникам, если ответственность юр.лица осталась (например, по заказам), по отчетам перед различными гос.органами, но учитывая вышеописанное, не все данные можно собрать, и не все они будут достоверны...Меня интересует как сдавать, либо не сдавать налоговую и статистическую отчетность в таких условиях? Также беспокоит, что работа не будет оплачена, и когда и кто нам вернет уже имеющуюся задолженность - неизвестно. Спасибо!
, вопрос №1369346, Татьяна, г. Москва
Защита прав работников
Как написать заявление о подложности или недопустимых доказательствах в апелляции?
По иску о незаконном увольнении районный суд отказал в удовлетворении требований истцу только на основании того, что факт принуждения написать заявление по собственному желанию не доказан . Наши доводы, отмеченные в протоколах, о том, что приказ об увольнении не подписан работодателем, в графе «руководитель организации» значится директор по персоналу-не уполномоченное лицо. Доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия лица, указанного в приказе, не представлены суду. Представитель ответчика только устно заявила в прениях о том , что доверенность есть. Половина документов от ответчика, включая приказ, заявление об увольнении, обходной лист, не заверены должным образом-нет даты, печати организации (стоит только подпись юриста, что копия верна), а остальные документы заверены должным образом. Оригиналы всех документов суду вообще не предоставлялись для обозрения. Суд в своём решении вообще никак не мотивирует указанные выше факты. Можно ли заявлять в апелляции о недопустимости или подложности доказательств? Что делать, если они(ответчики) изготовят и принесут нужные «доверенности» и «оригиналы» документов в областной суд?
, вопрос №1367151, Павел, г. Екатеринбург
Защита прав работников
Как получить трудовую книжку и расчет после того, как отстранили от работы?
Работала вахтой на севере поваром. Были конфликты с прорабом, т.к. не обеспечил меня жильем и покупал просроченные продукты, и продуктов было мало. Хотя по договору меня должны были обеспечить жильем и выплачивать суточные. После того как я СМС-кой напрямую обратилась к директору, через 2 часа позвонил прораб и сказал, что я работаю последний день. После этого я ещё 4 дня жила в этом поселке, ходила к прорабу и просила показать мне приказ об увольнении. Затем они стали требовать от меня написания заявления по собственному желанию. Я отказалась. Мне выдали деньги на обратную дорогу, а расчет сказали только через суд. Прошло 2 недели, нет ни трудовой книжки, ни расчета. Что делать?
, вопрос №1366508, Елена, г. Омск
Защита прав работников
Уволили по собственному желанию "задним числом"
Добрый день! Хотел уволиться по собственному желанию и написал заявление чтобы уволили с 10 июня. Рд был заинтересован в продолжении моей работы и увольнять отказывался, очень долго уговаривал. Все это время я исправно ходил на работу и исполнял свои прежние обязанности. Наконец, 10 июЛя рд понял что меня не переубедить и подписал приказ об увольнении, где стояла дата - 21 июня. При ознакомлении с приказом меня убедили, что надо подписывать задним числом - 21.06 и выдали тр.книжку. К сожалению, хорошие отношения сразу закончились. Мне до сих пор (03.09) не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Пора идти в суд за компенсацией отпуска. Понимаю что сам себе попортил жизнь, но: могу ли я оспорить фактическую дату увольнения и могу ли претендовать на зарплату за фактически отработанное время (между 21.06 и 10.07)?
, вопрос №1366014, Александр, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Должен ли я выходить на работу, если решение о восстановлении было отменено?
Здравствуйте! Районным судом было признано незаконным моё увольнение, и я был восстановлен на работе. Апелляционным определением краевого суда решение суда первой инстанции было отменено. Вопрос - должен ли я ходить на работу до издания работодателем приказа об увольнении, или я могу считать себя уволенным на следующий день после оглашения апелляционного определения?
, вопрос №1364710, Владимир, г. Уссурийск
700 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Не могу добиться возвращения своей заработной платы, был в Гос. Трудовой Инспекции, Прокуратуре, суде, бесполезно. Что я делаю не так?
Здравствуйте! Меня зовут Вячеслав Ламзин, я не могу добиться выплаты моей заработной платы, обращения в Государственную трудовую инспекцию, суд и прокуратуру не привели ни к какому результату. Я отработал бурильщиком РБС 7 разряда в компании ООО "Мобайл Дриллинг Дивижин" Юридический адрес: 115088 Москва ул. Судакова д.11 стр.2 ИНН / ОГРН: 7717604640 с 03.02.2016 г. по 15.06.2016. За все время работы я получил зарплату только за февраль 46 251,78 руб. Компания должна мне заработную плату за март, апрель, май, июнь и компенсацию за отработанное время так как я уволился 15.06.2016 г. 17.06.16 подал заявление в Государственную инспекцию труда. Ответ из Государственной инспекции труда содержал разъяснение о том, что Инспекция не уполномочена рассматривать индивидуальные трудоввые споры. Полный текст ответа в приложении. В ответе также был совет обратитсья в суд. 21.07.2016 подал в Люблинский районный суд города Москвы и Люблинскую межрайонную прокуратуру. Из прокуратуры пришел ответ с уведомлением о передаче заявления в Государственную инспекцию труда, куда уже обращался ранее. Суд отказал на не вполне порнятном мне основании, насколько я понял конкретно мой вопрос (о взыскании невыплаченной заработной платы) не в их компетенции. Прошу совета, что я делаю не так? Приложение. 1 Ответ от Государственной инспекции труда В связи с Вашим обращением по вопросам нарушения Ваших трудовых прав, разъясняем следующее. Из текста Вашего обращения следует, что трудовой договор с Вами расторгнут (Вы уволены). В соответствии с ч. 2 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Согласно ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В соответствии с Определениями Верховного суда Российской Федерации от 20.07.2012 №19-КГ12-5, 10.01.2014 №5-КГ13-146 Государственная инспекция труда в городе Москве не наделена полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники в порядке ст. 393 Трудового Кодекса Российской Федерации освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. Дополнительно разъясняем, что по вопросам, поставленным в Вашем обращении, Вы вправе обратиться в суд, заявив ходатайство о восстановлении пропущенных сроков. Дополнительно сообщаем, что в случае вынесения судебного решения, содержащего данные о нарушении Ваших трудовых прав, после «01» января 2015 года, в связи с изменением срока давности привлечения к административной ответственности, Вы можете обратиться в адрес: Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о вступлении в законную силу.
, вопрос №1359972, Андрей, г. Москва
Защита прав работников
Как подать в суд, если незаконно уволен на испытательном сроке по ст.71 и не рассчитан за отработанный период?
Добрый вечер! Устроилась на работу по знакомству.Конечно же с испытательным сроком от 1 до 3 месяцев.Написала заявление о приёме на работу.Договор сказали будет позже.Никаких бумаг о внутреннем распорядке,обязанностях ит. д. и т.п. я тоже не подписывала.Я не переживала,так как вроде не с улицы пришла.Через 3 недели хозяйка начинает цепляться по любому поводу в течении двух дней,и на третий день в обед ко мне подходят и говорят,что я ре прошла испытательный срок, могу собираться и идти домой. Трудовую книжку мне отдали кое как через неделю.Подходит к концу вторая неделя как меня не расчитывают.То бухгалтер в отпуске,то завтра,то послезавтра.. Итог всего этого: договора на руках нет,в трудовой запись что я уволена по ст.71,часть1,пункт 3.Нет никакой бумаги с причинами по которым я не прошла испытатательный срок.Мне их даже устно не озвучили.Нет копии приказа об увольнении.Хозяйка твердит что она дама обеспеченная и говорит ,что лучше с ней не связываться... А у меня трудовая на руках с такой статьёй и до сих пор нет расчёта. Стоит ли идти в суд?И выйгрышное это дело или нет?
, вопрос №1357105, Галина, г. Новосибирск
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 30.09.2016