Приказ об увольнении

с 01.12.2014 г войсковая часть где я работаю стрелком вохр(гражданский персонал) подлежит ликвидации. за два месяца я получил уведомление о ликвидации,сейчас я подаю командиру в/ч заявление об увольнении с 01.12.2014 в связи ликвидацией в/ч. однако командир в/ч заявление не подписывает а говорит что будете работать дальше еще пол года, но договор на дальнейшую работу не заключает ,приказ об увольнении по ликвидации не издает. я хочу подать заявление суд. скажите должен ли я выходить на работу 01.12.2014, если решения суда еще не будет.

Добрый день! Уволилась с работы 14 дней назад, до сих пор меня не рассчитали. На черную з/п я и не надеюсь но вот белую также не отдали. у меня есть копия приказа об увольнении. Помогите, куда и с какими документами мне обращаться? Либо какое письмо составить бывшему начальнику?...

ДОБРЫЙ ДЕНЬ,ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА РАЗОБРАТЬСЯ В АБСУРДНОЙ СИТУАЦИИ.РАБОТАЕМ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ КОМПАНИИ И КОЛЛЕГА НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПРЕДУПРЕДИВ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА 14 ДНЕЙ.НА ВСЯКИЙ СЛУЧАЙ СНЯЛА КОПИЮ,ЗАВЕРЕННУЮ РУКОВОДИТЕЛЯМИ.ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ БЫЛ 6 НОЯБРЯ,ПОСЛЕ ЧЕГО ОНА НА РАБОТЕ НЕ ПОЯВЛЯЛАСЬ. ЗВОНИЛА,ЕЙ ВЕЛЕЛИ ЖДАТЬ ПРИГЛАШЕНИЯ ЗА ДОКУМЕНТАМИ И ПОДПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.СЕГОДНЯ ВЫЯСНЯЕТСЯ,ЧТО ЕЕ НЕ УВОЛИЛИ ПО СОВЕРШЕННО НЕПОНЯТНОЙ ПРИЧИНЕ,В ТАБЕЛЕ СТАВЯТСЯ НЕОБОСНОВАННЫЕ НН.НА НОВОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДАЛЕЕ ЖДАТЬ ОТКАЗАЛИСЬ. НА ПРЕЖНЕМ СТАЖИРУЮТ НОВОГО СОТРУДНИКА И ВОССТАНОВИТЬ ОТКАЗАЛИСЬ.ВОЗМОЖНО,УВОЛЯТ ЗАДНИМ ЧИСЛОМ...ЧТО ЕЙ ДЕЛАТЬ? НИКОГДА РАНЕЕ С ПОДОБНЫМ НЕ СТАЛКИВАЛИСЬ. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности. 2. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? 3. Пятнадцатилетний Кощеев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? 4. Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 5. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 6. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно же такой работе в Москве и переехал в г. Орел в связи с переводом жены. Кем определяется условие об установлении испытательного срока? Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? Законны ли действия ли института? 7. При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил: 1) лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей; 3) трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? 8. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. Руководствуясь ТК РФ определите: Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 9. Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Проанализировав ст. 80 ТК РФ определите: В праве ли работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Здравствуйте!С Уважением Анастасия, мне 27 лет, меня интересует вопрос.Я прохожу службу в/ч.59968 по контракту с 26. 08. 2014 г. с испытательным сроком 3 месяца,так как на момент службы в в/ч 59968 за время 2 месяцев я не была беременна, на последний месяц испытательного срока меня оповестил непосредственно мой начальник о том что мне нужно ехать в школу выживания, за неделю до этого я узнала от своего лечащего врача про беременность.При этом я написала рапорт по какой причине я не могу ехать в школу выживания.А по трудовому кодексу я прочитала что не имеют право уволить беременную с места прохождения службы, также снимается испытательный срок автоматически.А мне позвонили и сказали что на меня составлен приказ об увольнении. Подскажите как мне быть в этой ситуации,так как я хочу и в дальнейшем проходить службу по контракту.

Здравствуйте. Я бывши работник альфа банка и меня желают уволить по статье прогул. Сегодня написал объяснительную о том, что отсутствовал на рабочем месте и справок из больницы никаких не имею. Поставил подпись по актами. Но приказ выйдет через 2 дня. Скажите можно ли избежать увольнения за прогул и отказаться подписывать приказ об увольнений, а запросить увольнение по собственному желанию?

Добрый день! Устроилась на работу в данную организацию в апреле 2010 года . Через 3 месяца ее закрыли и открыли новую. Всех слтрудников уволили и приняля снова в другую организацию Далее проработав в новой организации с тем же руководством 1.5 года я ухожу в декрет и далее беру отпуск по уходу за ребенком и продлеваю отпуск до 3х лет. В сентябре 2014 года (ребенку 2года и 4 месяца) мне звонят с моей работы говорят что данная компания закрывается нужно приехать оформить увольнение и соответственно написать заявление о принятии на новую работу. Как в принципе это и делалось в предыдущий раз. Приехала я на работу написала заявление об увольнении по собственному (так же как и в прошлый раз) В трудовой написали что уволена по собственному. Далее пишу заявление о принятии и об отпуске по уходу за ребенком в новой организации. Т.к в новой я еще в декрете не могут меня принять. Сделали на день позже заявление. Якобы я выходила на работу 1 день. Ладно. Все написала. Сказали мамочка чтобы вас долго не держать как приказ и договор будет готов мы с вами свяжемся приедете подпишите. Я говорю Хорошо. Прошел месяц а они не звонят. Я сама звоню спрашиваю когда приехать? а они мне говорят что меня уволить уволили а принимать не собираются в новую организацию. Я спрашиваю как же так я же в отпуске по уходу за ребенком. а они мне говорят Ну и что? вы сами написали заявление на увольнение и подписали трудовую что согласны. А на принятие заявление ваше никто не подписал. У меня вопрос: Как быть в такой ситуации??? Трудовую мне отдали. Я сижу с ребенком дома уволенная. Мне некуда выходить на работу. Как в такой ситуации быть? Может есть какие то права у меня? Хотя я сама все подписала. Доверилась им получается а меня просто обманули((((

Сотрудник принят по срочному договору, договор заканчивается 31.10.2014. Я отправила ему уведомление о расторжении ТД, он подписал приказ об увольнении и на следующий день приносит заявление на прием, но мы не нуждаемся в этом работнике больше, хотя в штатке должность есть. Как правильно отказать работнику и сделать грамотную запись в его заявлении? Он собирает все документы в суд

Ответчиком в первую инстанцию были представлены копии документов - в том числе акта об отказе в ознакомлении приказа об увольнении, в качестве доказательств пропуска срока по ТК РФ. Работник их опроверг и устно запросил оригиналы. Судом отказано, без вынесения определения. Дело проиграно. Позже установлено, так как были получены оригиналы документов о том что работник подписывающий акты не работал в то время. Можно ли их предоставить с надзорной жалобой в верховный суд?

Менеджер по кадрам не оформила приказ на увольнение работника, но трудовую книжку выдала и он ознакомился в ней с записью об увольнении и получил расчет. Он ушел не очень довольный и поэтому вопрос: Чем грозит не оформление приказа на увольнение?

Здравствуйте! Я ранее подписал Заявление на увольнение по собственному желанию. Последняя дата - 03.10.2014. В настоящее время - 29.10.2014. Приказ об увольнении мне не предоставили. Правильно ли я понимаю, что если нет Приказа, то: 1. Заявление потеряло силу. 2. Я считаюсь полноценным сотрудником. Дмитрий

Здравствуйте! Меня уволили за прогул, но в день увольнения меня не ознакомили с приказом об увольнении, с материалами об увольнении, не выдали трудовую книжку, не рассчитали. Все это было выполнено по моей просьбе через две недели. Могут ли меня восстановить на работе?

Здравствуйте! В 2008 году был уволен по ОШМ. Находился в распоряжении так как не был обеспечен жильём. В июле 2014 года исключён из списков части без предоставления жилья. Подал иск в суд с требованием отменить приказы об увольнении и исключении из списков части. Иск удовлетворён полностью. Обязаны ли меня восстановить в прежней должности? На какой срок? Или я снова буду в распоряжении? Объясните подробнее о моём дальнейшем статусе. Положены ли дополнительные денежные выплаты за весь период нахождения в распоряжении? Какие компенсации ещё положены в данном случае? Спасибо! Всего доброго!