Работа без трудового договора

Здравствуйте у меня супруга ИП я как муж помогаю ей в бизнесе договора у нас с ней трудового нет (работаем на рынке-розничная торговля)при внезапной проверке налоговой инспекции какую ответственность несет супруга если ее не оказалось рядом(или даже рядом но продажу осуществил я)

Здравствуйте! Месяц проработал в другом городе вахтовым методом. Директор обещал привезти договор на работу, приехал через три недели, возник спор по поводу суточных,которые выплачивались в малом размере и с задержками. В итоге он сказал "свободен", не дав денег на обратную дорогу. Договора, соответственно, тоже не было.Как можно истребовать деньги за проделанную работу и в каком размере, если документально размер зарплаты не оговорен? Свидетели трудовой деятельности только другие работники в том городе.

Здравствуйте! В апреле 2013г. устроилась на работу. Но вышло так, что в трудовую книжку данные записали, а вот трудовой договор не оформили. я уже 1.5 года работаю. Зарплата выплачивается вовремя, в отпуск отпускают)) Но меня мучает вопрос: чем мне грозит работа в компании без трудового договора, но с записью о приёме меня на работу в трудовой книжке?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Строительная организация основным видом деятельности которой является ведение строительных работ при наличии вакансий в штатном расписании рабочих строительных специальностей (плотников, штукатуров, каменщиков) для ведения определенных объемов строительных работ (в т.ч. штукатурные, плотничьи, каменные работы) на отдельных строительных объектах нанимает работников (физических лиц)по договорам подряда. Заключение именно договора гражданско-правого характера, а не трудового происходит по инициативе именно самих работников. Например они не хотят заключать трудовой договор, потому что уже где-то по трудовому договору работают, а работы по данному договору подряда планируют выполнять в свободное от основной работы время. Например в выходные, после работы. Кто-то работает на основной работе по сменно, кто-то по вахтовому методу. Проверяющие инспекции труда говорят нам, что по основному виду деятельности мы не можем принимать работников по договору подряда, тем более при имеющихся вакансиях по штатному расписанию. Правы ли они? Помогите разобраться. Спасибо.

Здравствуйте!!Я работала на И.П. 3 месяца без трудового договора и мед книжки.И сейчас уволилась!Меня заставили отработать 2 недели!Я отработала!сказали что все выплатят но сейчас сказали и не жди !И так вопрос мне что нибудь будет за то что я работала без трудового договора и мед книжки,и что делать и как добиться зарплаты и полного расчета от работодателя?

Трудовая инспекция наложила штраф и обязала внести записи в трудовую книжку. на что предприятие составила приказ о принятие на работу а также приказ об увольнении. приказ работником не подписан. также было отправлено заказным письмом работнику о явке для внесения записи. работник не пришел. работник по истечению пару недель подает в мировой суд жалобу о том что предприятие не внесло запись в труд.книжку и не выплатила вынужденные прогулы. работник был уволен в январе, штраф наложен 30 марта .в мировой суд работник обратился в июне.

Добрый день! У меня такой вопрос. У меня ФМС задержали сотрудников у которых не было разрешения на работу. Я ИП, на работу их принимало должностное лицо. Вопрос: какой штраф будет выписан на должностное лицо? Нужно ли платить штраф еще за каждого нелегала в размере 35 тыс? Спасибо!

Доброго времени суток! В октябре месяце 2013 года устроился на работу к ИП через кадровое агентство "Дизайнером". Думал кухонный салон проверенный. Все же не по объявлению в интернете пришел. Все документы для трудоустройства работодателю были предоставлены. Приступил к работе без трудового договора, так как кормили "завтраками", да и бухгалтера сроду в глаза не видел. Потом приработался и забыл про договор. Заработная плата состояла из оклада и процента, но выдавалась наличкой на руки, и за нее мы нигде не расписывались. В феврале месяце произошла задержка ЗП и спустя какое то время я перестал ездить на работу. Так как табель никакой не велся под роспись, а на работу мне приходилось ездить из другого города. Фактически стало не на что добираться до места работы. Сегодня (7апреля 2014 г.) прошло уже 2 месяца с того времени, как я последний раз получал ЗП. Приехал увольняться, а работодатель не выдал мне расчет(два оклада, отпускные за полгода работы и проценты по проданным кухням). Мало того написал в трудовой книжке, что я уволился по собственному желанию еще 31 января 2014 года. Не указав в графе номер приказа. Естественно никакое заявление в январе я не писал и с приказом ознакомлен не был. Подскажите пожалуйста, что делать дальше? Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но у меня нет ни договора, ни фактически оговоренного оклада и процента, ни того, что подтвердит мое увольнение именно 7 апреля. Боюсь, что привлекут еще за клевету меня, так как коллектив совсем маленький и подговорить оставшихся работников ИП может с легкостью. Пригрозив увольнением. Заранее спасибо!

Устроился на работу без трудового договора (была устная договоренность), отработав там месяц, поругался с начальством и ушел . В дальнейшем, когда пришел за зарплатой ( фактически отработал месяц без выходных) сказали "зарплаты ты лишен за нарушение трудовой дисциплины". Вопрос: возможно ли юридически выбить деньги с этой конторы, ведь никакого договора заключено не было...?

При устройстве на работу отдал все необходимые документы (ксерокопии Паспорта, ИНН, Страхового свидетельства, Военного билета, Диплома гос. образца и оригинал трудовой книжки). Но до сих пор не подписал заявление о приеме на работу и не подписал трудовой договор (у руководства не было времени мне предоставить все необходимые документы) Проработал на данном месте 2 месяца. Сейчас решил уволиться с данного места работы по причинам разногласий с начальством без отработки. Но руководство грозит уволить меня с отметкой в Трудовой книжке по статье "Прогул". ст.81 часть 1 пункт 6 подпункт а Трудового кодекса, мотивируя тем, что уже есть запись в Трудовой книжке о приеме на работу и что уже были отчисления моей зарплаты в Налоговую службу, если я откажусь отрабатывать 2 недели и выполнять свои обязанности. Имеют ли они право так поступить? Или же их угрозы беспочвенны? И как в данной ситуации мне поступить, что бы вернуть свою трудовую книжку "не запятнанной" и получить расчет в полной мере?

Я проработала у ИП с октября 2011 по июль 2013 года продавец-консультант. В июле я ушла в декретный отпуск, как положено работала до семи месяцев. Декретные мне не оплатили, сказав что работала без трудового договора, хотя нас уверяли, что мы работаем официально. Трудовую книжку мне отдали в ноябре 2013 г. записи что я работала нет. Могу ли я написать заявление в суд или прокуратуру о нарушении трудовых прав, о компенсации морального вреда и чтобы работодатель сделал запись в трудовой книжке?

Посоветуйте, если возможность как-то защититься от действий работодателя в следующем случае: я работаю по трудовому договору, который всегда подписывается в конце месяца перед выдачей зарплаты. В договоре прописаны обязанности, который входят в 100% оплаты. Нет никакой премиальной части, только оклад. Возникла ситуация, при которой имелась угроза причинения материального вреда работодателю ( за размещение некоторой не санкционированной правообладателями информации на сайте, могли оштрафовать владельца сайта - моего работодателя). Однако правообладатель не заявил своих претензий и успели информацию убрать из доступа. Работодатель предал через отдел кадров, что в этом месяце договор будет составлен с учетом 30% штрафа от суммы оклада в качестве наказания за невнимательность. Я понимаю, что при наличии подписанного договора я имела бы возможность требовать приказ о штрафе (что незаконно) или о депремировании (что не входит в условия договор). А так я не вижу возможности вернуть эту сумму. есть чем мотивировать своё требование к работодателю о выплате обычной суммы? Спасибо большое.