Совместительство

Оплата за неполный месяц (отпуск) при выработке больше ставки. Правильно ли не выплачивать ставку, если выработано 236 часов (на ставку 178), потому что отпуск захватил 2 первых дня месяца? Всё перенесли в совместительство.

Добрый день! Устроилась на вторую работу: и первая, и вторая получились "основными", я узнала об этом позже из самого договора. Решила первое место работы сделать как совместительство, а второе - как основное. Будет ли какой-то штраф, если я примерно неделю в ПФР имела 2 основных места работ.

Работаю удаленно по трудовой книжке в организации. Сейчас устраиваюсь на вторую (тоже удаленно, тоже по тк) - не совместительство, полная ставка и там, и там. Время позволяет. Чем это может грозить?

Работаю удаленно по трудовой книжке в организации. Сейчас устраиваюсь на вторую (тоже удаленно и тоже по тк) - не совместительство, полная ставка и там, и там. Время позволяет. Чем это может грозить?

Я врач-лаборант иммуногематологического отделения ЦКДЛ при ОПК районной больницы, в мои обязанности помимо прочего входит проведение проб на совмещение донорской крови для реципиентов стационара. В рабочее время это не составляет проблемы, а во внерабочее время меня обязывают дежурить дома и быть постоянно на телефоне, поскольку в любое время могут вызвать по экстренным показаниям. В месяц таких вызовов может быть от 1 до 3-4. Заведующая ЦКДЛ в прошлом году добилась оплаты за дежурства на дому, но это продолжалось не более полугода, поскольку экономисты решили, что в связи с низким количеством вызовов нецелесообразно оплачивать дежурство на дому. В то же время, я ( а также врачи, меня замещающие) вынуждены постоянно находиться в ожидании вызова, при этом наша личная жизнь подвергается значительному притеснению. Отказ постоянно быть на телефоне рассматривается администрацией негативно. Будьте добры , ответьте , что предусматривается КЗОТОМ относительно подобных ситуаций и как должно оплачиваться дежурство на дому. Целесообразно ли заключить с администрацией больницы договор на совместительство, чтобы эти дежурства оплачивались( дело в том, что продожительноть рабочего времени в дневные часы составляет 36 часов, понятно, что часы дежурства на дому будут значительно превышать месячную норму отработанных часов), каким образом это должно оплачиваться? Считается ли сверхурочной работой состоявшиеся экстренные вызовы и как должны оплачиваться они. Как возможно решить этот вопрос в организации

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Сотрудник работает в ДОУ по внутреннему совместительству учителем -логопедом на 0,5 ставки. Можно ли оформить этого сотрудника на второе внутреннее совместительство, уменьшив ставку по первому внутреннему совместительству, т.е на 0,3 ставки, чтобы его принять по второму внутреннему учителем дефектологом на 0,2 ставки (вообщем не более 0,5 ставки). Как юридически правильно оформить уменьшение ставки по (первому) внутреннему совместительству?

Здравствуйте. Я работаю в госучереждении, год отработала на 1.5 ставки, у меня совместительство было. С марта я перешла на 1ставку. Мне должны компенсировать неотгуленный отпуск за 0.5 ставки?

Работаю по двум трудовым книжкам, один из работодателей узнал об этом, сделав по всей видимости запрос в ПФР, теперь требует перейти на совместительство в другой организации. Вопрос: можно ли этого как-то избежать??

Необходима консультация по трудовым договорам в медицинской организации (прошу обратить внимание, что деятельность организации именно медицинская, есть ряд особенностей). У нас небольшая медицинская организация, где врачи должны быть в обязательном порядке официально трудоустроены. Для деятельности клиники обязателен в штате главный врач. Оформляются договоры по совместительству. Врачи работают по совместительству по предварительной записи (т.е. пациенты записались - врач тогда приехал в клинику на прием ради них, постоянно в клинике врач не находится). Врач за проведенный прием получает 35% от стоимости приема.Врачи устраиваются на минимальную ставку, т.к. фактически их доход - процент от выполненных услуг и они имеют основное место работы. Мы хотим пересмотреть трудовые договоры, т.к. их составляли не совсем корректно. В связи с этим есть ряд вопросов: 1. Директор клиники также числится еще и как главный врач, врач-дерматолог и врач-косметолог. Корректно ли прописывать все эти должности в одном трудовом договоре и одном приказе, либо составлять по трудовому договору на каждую должность отдельно с 0,1 ставкой? как корректно должна звучать эта строчка в договоре? "По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять обязанности по должности 0,1 ст. врач - дерматовенеролог в соответствии со штатным расписанием, должностной инструкцией. Продолжительность рабочей недели составляет 3,3 часа." 2. Оплата труда по совмещению. Как упоминалось ранее - работа в клиники- это совместительство и врач фактически работает за процент 35% от стоимости оплаченного приема. Возможно ли прописать только процент в договоре? Как понимаю, сотрудник в обязательном порядке должен иметь оклад (у нас он будет равен 1300 р =0,1 МРОТ) пропорциональный его 0,1 ставке. Если так - то был предложен вариант, когда есть оклад, а процент начисляется после определенной общей суммы выручки (у нас это 4000р) Корректно ли составлен пункт договора "За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 1300 рублей 00 копеек за фиксированную норму отработанного времени в месяц, а также дополнительные стимулирующие выплаты за оказание платных медицинских услуг по договорам с физическими лицами в размере 35% от суммы выручки, превышающей 4000 рублей 00 копеек за оказание работником пациентам клиники услуг, согласно прейскуранту платных медицинских услуг ООО _____ от __.__.2020г., являющимся неотъемлемым приложением договора." 3. Отпуск Сотрудникам по совместительству прописывается стандартные 28 дней отпуска или кол-во дней, пропорциональных ставке? Возможно, в прикрепленном договоре будут еще какие-то "подводные камни", которые не учли с учетом особенностей ведения мед деятельности и договора по совместительству. Спасибо!