Сокращение штата

У меня накопилась задолженность по отпускам (2008,2010,2013-основной,2014,2015). Меня увольняют по сокращению штатов п. Е, положения о службе в ОВД. Я хотел бы отгулять все эти отпуски. Это мое право как сотрудника или право руководства заменит мне все отпуски компенсацией? Спасибо!

Я работала с 12.11.2013г.в Нижегородском филиале ОАО" ГИПРОДОРНИИ". 17 июля 2014г.я была переведена в Нижегородское отделение Саратовского филиала ОАО" ГИПРОДОРНИИ"всвязи с ликвидацией Нижегородского филиала.С февраля по июнь 2015г. я не получала зарплату.05.06.2015 меня уволили всвязи с сокращением штатов.При увольнении мне не выплатили ни зарплаты .ни выходного пособия.ни компенсации за отпуск.Выдали только трудовую книжку и расчетный листок с задолженностью .10.06.2015 я подала в суд исковое заявление о взыскании заработной платы,компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда .Суд вынес решение о выплате причитающихся мне сумм. Но до сих пор со мной окончательно не расчитались. Сейчас ОАО ГИПРОДОРНИИ банкрот и ей занимается арбитражный суд г.Москвы.Что мне делать? Теперь я не получу своих денег?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с мая 2015 года, сегодня мужу вручили уведомление о том, что я с 30.11 уволена в связи с сокращением штата сотрудников общества, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ, меня интересует правильность. Меня никто не уведомлял заранее, уведомление мне в руки не кто не вручал и не звонил даже. В уведомлении пишут при моем согласии они выплатят мне на основании статьи 180 ч.3 компенсацию в размере со. Заработка до истечения срока предупреждения об уволтнении. Подскажите, какие мои действия, стаж будет прекращён? Обращаться с соц. Защиту, для дальнейших выплат

Уведомление об увольнении в связи с сокращением штата подписано 26 ноября, в котором я подписала, что на перевод не согласна, но мне и не был предоставлен список о подходящих вакантных должностей. Отмахнулись, якобы их нет. 8 декабря я узнаю, что моей коллеге предложили открывающуюся должность, при чем коллега не сокращается, а увольняется по соглашению сторон. Должны ли мне были предложить эту должность, если я уже подписала уведомление сне согласием на перевод. Ведь в ТК написано, что до последнего дня обязаны предлагать вакантные должности.

У нас в МДОУ реорганизация. 2 сада соединяются в один. Вместо 2 ставок логопеда остаётся 1 ставка и соответственно 1 логопед. По социальным рамкам у нас всё одинаково, 2 несовершеннолетних ребёнка. У неё высшее заочное образование специальность учитель-логопед. У меня высшее очное образование с отличием по специальности социальный педагог, и специализацией "Организация логопедической работы в ДОУ и в школе". Как работодатели должны сделать свой выбор?

Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 оклада, но еще его не подписывал. 1) Могу ли я отказаться от простоя и потребовать досрочного сокращения с выплатой полагающихся компенсаций, не подписывая уведомления о простое, сославшись на неприемлемое изменение условий труда и его оплаты? 2) Могу ли я, подписав уведомление о простое, в дальнейшем требовать досрочного сокращения? 3) Какой срок я обязан буду «отработать» с момента подачи заявления о досрочном сокращении, все те же 14 дней или менее? Особенность ситуации так же заключается в том, что я уже нашел новое подходящее место работы, и заинтересован в скорейшем увольнении с текущего места работы, при этом получив причитающиеся выплаты и компенсации при сокращении. Так же имеет место тот факт, что в случае получения этих выплат они будут рассчитываться исходя из среднемесячного заработка, а если я на тот момент буду находится в простое, то и среднемесячный заработок будет ниже текущего.

Уволена в связи с сокращением штата (численности)14.03.14г.Подан иск о признании моего увольнения с нарушением ТК РФ и восстановление на работе. 11.04.14г. решением районного суда от 15.04.15г. отказано мне в исковых требованиях, а 18.11.15г.апелляционным определением моя жалоба об отмене решения районного суда от 15.04.15г.оставлена без удовлетворения. Вопрос: Могу ли я на этот момент подать новый иск в районный суд( первая инстанция) , связанный с моим увольнением, изменив формулировку иска. Распространяется ли на меня в данный момент действие ч.1ст.204 и ч. 1 ст. 203 ГК РФ прерывающей течение срока исковой давности. Так как течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке.

Добрый день! Работодатель уведомил о закрытие отдела ( сокращении штата), где я работаю за две недели. Работаю по трудовой книжке. Предлагают подписать увольнение по соглашению сторон с компенсацией в один среднемесячный оклад. Вопрос: Какая сумма должна быть указанна в Соглашении сторон, чтобы она была равносильна той которую я могла получить при официальном сокращении штата сотрудников. Спасибо!

работаю не официально в автосервисе, был принять в связи с расширением штата. Увольняют в связи с сокращением штата на какие выплаты можно рассчитывать? работаю год в отпуске не был. ломал ногу во время работы, компенсации не получал.

Здравствуйте! 1.08.2012 года я подписала уведомление о сокращении штатов, 1.10.2012 года меня должны были уволить, но не уволили т.к. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 7.12.15 года моему ребенку исполняется 3 года, 8 декабря я выхожу на работу. Я созванивалась с заведующей (работала в дет. саду), она сказала, что ни какие выплаты мне не положены, т.к. не было начислений за эти три года, на меня не был заложен бюджет и вообще нет денег под конец года. Потом сказала, что предложит мне какую нибудь должность, если я откажусь, то пишу "заявление по собственному желанию". Если соглашаюсь, то работаю два месяца и потом она меня увольняет, по сокращению штатов...... Я там работать точно не хочу. Должна ли она меня ещё раз уведомить о сокращении? Какие документы она мне должна предоставить по предлагаемой должности (приказ, штатное расписание или ещё что то)? Как мне правильно от неё отказаться? После этого она меня сразу же уволит? Какие мне выплаты будут тогда положены?

Добрый день. работаю в филиале, начальник отдела в Москве, есть еще 4 филиала. неожиданно вызвали и сказали что срочно надо писать заявление по собственному - и через неделю нас переведут на аутстаффинг - ничего не поменятеся, кроме юридической фирмы-работодателя. ну и договор будет срочный! вопрос- заявление я не написала, звонят как так? кто будет тогда РАБОТАТЬ. по сокращению штата никто не будет делать - т.к. сказали они не заинтересованы с нами расставаться, выплатить тут, и принять снова - это против внутренней политики (хотя ведь разные юр лица) - вопрос - если у меня двое детей 4 и 6 лет, муж пока не трудоустроен. законным ли будет вообще мое сокращение (с учетом сотрудников Москвы ) - хотя я на 100 процентов не знаю всех ли там будут переводить, хотя цель давно была убрать регионы в принципе. у нас будет гарантированная работа на 6 месяцев, через 3 месяца скажут, оставят ли нас через 6 месяцев. какие минусы срочного договора? если я ухожу по согашению сторон, что даст постановка на биржу? если по закону, то что даст постановка на биржу? верно ли мое мнение что писать в данном случае по собственному в корне не верно? как говорят, это едиственный путь передать нас другой фирме, которая выйграла тендер, чтобы мы продолжали фактические выполнять свой функционал? если я ухожу, они будут искать на функционал среди других наших сотрудников. имеет ли какое то значение, будут переводить на аутстаффинг весь отдел включая Москву, или только избранных ( всех тонкостей я не знаю) ? если будут пытаться уволить по какой-нибуль статье, могут ли пригодится записи диктофона всех переговоров? спасибо

Являюсь сотрудником МВД. Увольняюсь со службы в связи с сокращением штата. Имею право на получение пенсии в связи с выслугой (24 года). Получил 7 ОДС- окладов денежного содержания. Могу ли я получить дополнительные выплаты в соответствии с 178 статьей ТК РФ?

Здравствуйте, меня зовут Евгения. Мужа заставляют писать заявление по собственному желанию, хотят сократить его должность, а сокращать по закону не хотят. У нас 2-е детей, а в их отделе все мужчины работают и у них нет ни семьи, ни детей. Что делать? в зиму работу сложно найти, а дети ведь кушать хотят и з/п у мужа хорошая. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Заранее спасибо.