Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Увольнение за несоответствие занимаемой должности работника
Добрый день. Работодатель сокращает должность, но оформлять сокращением штата/численности увольнение не хочет.
Требуют написать по собственному желанию. В случае несогласия, обещают уволить по "нехорошей статье", за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Каким образом и в какой срок могут провести аттестацию, если в компании отсутствует Положение об аттестации, с должностной инструкцией под роспись не знакомили.Как проводится процедура аттестации, за какое время должны предупредить об аттестации?
Можно ли оспорить правомерность действия работодателя и в каком случае?
Заранее спасибо за ответ.
Как сохранить право на выплаты по сокращению при реорганизации предприятия?
Здравствуйте! На месте моей работы сменился собственник и руководство и будет меняться юридическое название организации. Если бы сокращение штатов происходило при прежнем названии, то нас должны были уведомить за 2 месяца, с этим ясно, но теперь нам будут предлагать уволиться по собственному желанию, а потом написать заявление о приеме на работу уже в другое ООО. Есть вероятность, что моей должности в новом штатном расписании не будет. Будет ли увольнение считаться сокращением и как мне лучше поступить, чтобы не потерять выплаты?
Что делать работнику при ликвидации компании?
Здравствуйте. Наш коллектив работает в подрядной организации, которая обслуживала до 17.09.2015 крупную компанию. О ликвидации нашей организации мы узнали лишь по слухам. Никаких официальных документов о сокращении штата работников нам не предоставили. Работодатель предлагает написать всем заявление по собственному желанию или по соглашению сторон до 6.10.2015, так как перестанет работать отдел кадров, и мы якобы не сможем получить на руки свои трудовые книжки. Подскажите, как поступить, чтобы нам в полном объеме выплатили задолженность по зарплате за предыдущий и текущий месяцы?
Законно ли в данном случае сокращение численности или штата?
На нашем предприятии происходит сокращение численности или штата в связи с присоединением к другой организации. Могут ли сократить работника если он опекун и инвалид 2 группы? Заранее спасибо за ответ.
Будут ли мне платить декретные выплаты и до какого времени?
здравствуйте. подскажите,я беременна,работаю сама на декретной ставке (основной работник в декрете и выйдет не раньше июля 2016). я же ухожу в декрет в конце октября 2015. у меня два вопроса: 1) будут ли мне платить декретные и до какого времени? до июля 2016, пока не выйдет основной работник или...? 2) если в организации будет сокращение штата (до моего ухода в декрет), имеют ли право меня сократить? спасибо.
Могут ли сократить работника,который является единственным кормильцем ребенка-инвалида?
Добрый день. Подскажите, сектор в котором я работаю находится на стадии реорганизации. Пока не говорят будет ли это сокращение штата, но предлагают другие вакансии с менее оплачиваемой з/п. Я единственный кормилец ребенка инвалида (5 лет). Могут ли меня сократить или должны предоставить ставку в реорганизованном секторе с равно з/п. Спасибо
Законно ли отсутствие предложения вакансии при сокращении должности в организации?
Добрый день. У нас в организации сложилась такая ситуация. В комплексе 1 школа и 3 детских сада. Было 4 завхоза. Троим завхозам из детских садов дали уведомления о сокращении штата. Завхоз из школы уволился по собственному желанию. Директор на его место берет нового постороннего человека. Но завхозам, которые попали под сокращение ни каких вакансии не предлагает, но людей новых набирает. Законны ли его действия. Спасибо.
Могут ли сократить на работе единственного кормильца в семье?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, могут ли меня сократить на работе, если я являюсь единственным кормильцем в семье.женанаходится в отпуске по уходу за ребенком( двое детей до 3-Х лет) .
Заранее благодарю.
С уважением, Роман.
Сокращение матери с ребенком до 3-х лет
Добрый день. На днях получила уведомление такого содержания:
"В связи с сокращением штата занимаемая вам должность подлежит сокращению. Вам предлагается перевод на должность такую то такую то.
С содержанием ст. 261 ТК РФ ознакомлена, к указанным работникам не отношусь."
Я являюсь замужней женщиной но с ребенком в возрасте 2 года. Могут ли меня уволить по сокращению? Меня интересует еще могут ли меня вообще сокращать? Или ст. 261 мне дает иммунитет от сокращения. Просто в ст. 261 ТК РФ речь идет о расторжении договора а не о сокращении. Если меня и мою должность сократить не имеют права то и соответственно и предлагать какие то другие должности в т.ч. и менее оплачиваемые мне не имеют права? Я правильно понимаю? Какие вообще гарантии у меня есть при сокращении? В какой форме и грамотно мне ответить работодателю что он не прав и как написать что я не попадаю под сокращение в связи со ст. 261 ТК РФ.
Предположим что я все таки не хочу работать в сложившихся ситуациях и хочу попасть под сокращения? какие льготы мне полагаются при сокращении? учтите что проживаю я на территории крайнего севера.
Как противостоять напору работодателя? Прошу пошагово и со ссылками на статьи объяснить мне что делать и как действовать. Спасибо.
Компенсация при увольнении по сокращению штата работнику
Прошу разъяснить как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению штата, если работник проработал 5,5 месяцев
Льготы работникам при сокращении штата работодателем
Добрый день. Какие льготы должен предоставить работодатель при сокращении численности. На участке где я работаю более 10 лет происходит реорганизация , а именно сокращение штатных единиц диспетчеров ( нас 5 человек). Какие компенсации мы имеем право потребовать в работодателя. И имеем ли мы право потребовать через суд с работодателя суммы за не приобретенную выгоду, а именно когда я брада кредит три года назад , сроком на 5 лет, я рассчитывала, что моя работа надежная и стабильная. Или нам лучше писать заявления на расторжение трудового договора?
Могут ли сократить инвалида 3 группы, если жена находится в отпуске по уходу за ребенком?
У меня жена в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. У неё есть еще один ребенок от первого брака. Она подала на алименты но отец их не выплачивает. У меня на работе сокращение штата. Я инвалид 3 группы. Могут ли меня сократить?
Сокращение численности штата и полагающиеся выплаты
Здравствуйте, у меня такой вопрос меня сократили 30.07 , мне выплатили выходное пособие , могу я получить второй оклад если не обратился в центр занятости населения ?
Можно ли узнать о том,по каким критериям был произведен отбор работника на должность?
Добрый день.
Ситуация: слияние двух крупных компаний, сокращение штата. На одну должность претендовали 2 человека. Работодатель выбрал одного, другого под сокращение.
Вопрос: может ли тот, кого сокращают узнать по каким критериям был произведен отбор и почему предпочли другого кандидата?
Нахождение на больничном после получения уведомления
Добрый день! Если подписала уведомление на увольнение по сокращению штатов. После двух месячного срока дата увольнения, например 3 ноября. Если в конце сентября ухожу на больничный с ребенком. 5 числа беру в женской консультации справку, что беременна, а 7 ноября закрывается больничный и прихожу на работу. В этом случае меня увольняют или уже не могут уволить? Спасибо за ответ.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы