Сокращение штата

здравствуйте, я работаю в службе безопасности продуктового магазина, неделю назад приезжал наш руководитель и сказал что компания проводит сокращение штата. Сказал, что мы должны написать заявление по собственному желанию, что никакой компенсации нам не будет, тот кто отказывается писать по собственному желанию, будет уволен со статье, какую написать он найдет, именно так и выразился, добавив мол давайте по хорошему..... в какие органы обращаться, чтобы добиться справедливости, на чье имя писать заявление ( непосредственно руководителя или компания) можно ли узнать и порядок действий (т.е. куда идти в первую очередь, куда во вторую и так далее) и как быть, даже если добьюсь конмпенсации, а в трудовую нарисуют статью, где её оспаривать и т.д. С Уважением, Александр!

Добрый день! Моя ситуация такова. Работаю в районе Крайнего Севера. Головная компания находится в Москве, здесь - филиал (есть утверждённый штат сотрудников филиала). Руководство объявило, что существование 2-х офисов невозможно. Части службам было предложено перевестись в Москву. Люди с неохотой согласились, т.к. с работой в нашем городе туго, да и материальные потери на лицо - жильё нужно снимать самостоятельно. Часть сотрудников переместили для работы вахтовым методом на промыслы, части предложили уволиться по соглашению сторон. Филиал при этом не ликвидируется. В своей службе я осталась одна. Мне сообщили, что моей единицы не будет и предложили уволиться по соглашению, при этом ничего не предложив взамен. От увольнения по соглашению я отказалась, предложив меня сократить. Сокращать у администрации желания нет и поэтому меня систематически уговаривают уйти самой. Так вот, в уведомлении, выданным другим сотрудникам (таких упёртых немного) есть формулировка, что изменение в штат будет внесено потом, когда работника уволят. Верно ли это? Не должны ли нас ознакомить с уже внесёнными изменениями и в связи с этим уволить?

Добрый день! На нашем предприятии идет сокращение штата, на 2015г. запаланировано увольнение 4% от 6800 т. работников предприятия, приоритете назначен на инженеров. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенок имеет инвалидность), мою должность инженера-технолога, руководитель предлагает на сокращение либо понижение должности. Могут ли меня понизить? Либо сократить?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, 19го ноября он заканчивается. Работодатель за время моего отпуска переформировал отдел и для меня вакансии нет. Они предлагают три варианта: 1) увольнение по соглашению сторон с выплатой двух окладов 2) вакансия примерно моего профиля, но гораздо ниже по функционалу, по названию и вилке зарплаты. К тому же есть вероятность, что ее не утвердят на следующий год. 3) выход на работу на неизвестно какую по названию должность и в непонятно какой отдел, с выдачей уведомления об уволньении по сокращению штата. Просьба помочь мне рассмотреть сценарии. Поясню, что у меня оплата труда полностью белая и только оклад, без бонусов и премий. В отпуске по уходу за ребенком выплаты составляют 50рублей в месяц. По пунктам: п. 1 устроит, если предложат бОльшую компенсацию, но пока они отказываются п. 2 меня не устраивает по функционалу, а также из-за личности руководителя п. 3 - самое интересное. Я не мать-одиночка, поэтому в принципе уволить меня можно. При таком сценарии на какие максимальные выплаты я могу рассчитывать? При увольнении по сокращению штата я имею право отработать два месяца и получить за них свою зарплату. Плюс выходное пособие при увольнении. Оно равно окладу или нет? Далее, я слышала, что можно встать на учет на биржу труда двумя способами: а) как соискатель. В этом случае, если биржа не найдет подходящей вакансии (что очень вероятно), какие компенсации мне положены? И кто их платит - биржа или компания? б) не знаю, как правильно называется - что-то связанное с безработицей. В этом случае я не обязана рассматривать вакансии, предложенные биржей, а могу в течение трех месяцев приезжать в компанию, писать заявление о том, что я все еще безработная, и получать компенсацию. Так ли это сейчас? И как рассчитывается такая выплата? И еще вопрос: могу ли я не отрабатывать эти два месяца и написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением? Понятно, что я не заработаю те два оклада за два месяца работы, но повлияет ли это на остальные выплаты? Которые уже после самого факта увольнения. Формулировку закона ниже я видела, но не понимаю, как рассчитывается средний месячный заработок после отпуска по уходу за ребенком и что означает фраза "с зачетом выходного пособия": При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Подробнее на Правовед.RU: http://pravoved.ru/question/612547/ Если нужна дополнительная инфо - все сообщу! Спасибо!

Помогите! Работаю у ИП парикмахером по договору. В договоре указано место работы (конкретный адрес салона) Работодатель (ИП) имеет несколько салонов по городу. По производственной необходимости (закончилась аренда помещения нашего салона) ИП переводит весь коллектив в другой салон. Мы этого не хотим и считаем это неправомерным. Вопросы: 1. Имеем мы право требовать увольнение по сокращению штатов с выплатой 3-х месячного пособия. 2. Может ли работодатель уволить нас за прогулы, так как мы не выходим в другой салон. Заранее спасибо за ответ

В Банке котором я работала отозвали лицензию.Меня уволили по сокращению штата, 15 октября .выплатили отпускные и один оклад ( служба Асв).В течении месяца я не трудоустроилась, кто должен выплатить мне пологающийся оклад за месяц? И в какие сроки?

Здравствуйте, у нас идет сокращение штата в связи с ликвидацией учреждения и переводом работников в другую организацию,попадаю ли я как мать одиночка под сокращение или для перехода в другую организацию мне нужно написать заявление об увольнении?

В больнице просиходит реоганизация и при этом идет массовое сокращение работников. Некоторые отделения закрываются полностью,а в отделении,в котором работаю я, мне 59 лет,мед.сестра ,пенсионерка, объявили, что сокращают только нас троих песионеров. Уведомление о моем увольнеии ,в связи с реорганизацией и новым штатным расписанием , дадут мне подписать на следующей неделе ( т.е с 10 по 14 нояб 2014 года). При этом мне предлагают поработать временно на декретной ставке ( до 1 февраля 2015 года, пока другая мед.сестра не выйдет из декретного отпуска). Как все это должно происходить? Сначала со мной будет расторгнут бессрочный трудовой Договор и заключен новый временный Договор? Если я соглашусь поработать временно на этой ставке до выхода другой сотрудницы,будут ли мне полагаться выплаты,котрые установлены законодательством при сокращении штатов :выходное пособие в размере среднего заработка, который сохраняется на период трудоустройства за 2 мес или нет?

Добрый день! Меня уволили по сокращению штата 01.09.2014, выплатили выходное пособие. Пришла к работодателю 05.11.2014 за вторым выходным пособием. А они мне сказали что выплатят 20.11.2014г. (хотя 05.11.2014г. день зарплаты). Правомерно ли это?

Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 года, в организации в настоящий момент идет сокращение штата, могут ли меня сократить? Матерью-одиночкой не являюсь. спасибо!

Здавствуйте! У меня следующий вопрос: я попал под сокращение, с работы получил пособия по сокращению за 3 месяца, за 3 месяц показывал справку с биржи занятости. За 3 месяц выплатили на 8 тысяч меньше, чем за предыдущие два, почему, законно ли это