Строгий выговор

Добрый день!Командир полка влепил мне строгий выговор,я работаю инспектором ДПС.По мне и моему напарнику была проведена служебная проверка,по которой я давала обьяснение и просила строго не наказывать,и вину свою признаю.В полиции я работаю всего 1 год,до этого никаких замечаний, ни выговоров у меня не было.Не нарушена ли последовательность дисциплинарного взыскания? и по идеи я должна былы отделаться просто выговором,но никак не сторгим. ведь по порядку это должно выглядеть так:к военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:выговор;строгий выговор;лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;лишение нагрудного знака отличника;предупреждение о неполном служебном соответствии;наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного;снижение в воинской должности;снижение в воинском звании на одну ступень;снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий договора;отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;отчисление с военных сборов;дисциплинарный арест.Помогите мне разобраться в данной ситуации?кто прав,а кто виноват?

Добрый день, я опаздала на работу на 40 мин, была причина, на работе написала объяснительную, на следующий день, мне объявили строгий выговор и депримировали, в одном приказе. Имеет ли право работодатель, принять два вида взыскания в одном приказе, и объявлять строгачь за опаздание? Доэтого не выговоров, не предупреждений не было.

Здравствуйте. Я военнослужащий -офицер. До 20 лет выслуги осталость меньше года. Но по воле злого рока преследовавшего меня на протяжении всей службы в очередной раз командир части обвешал меня выговорами. По ним в части я рекордсмен. Зо год мне объявлено 25 выговоров -выговор, строгий выговор. Имеется предупреждение о неполном служебном соответствии. Выговоров за УСН, невыходов на службу не имеется. Уголовному преследованию не подвержен. Данные выговора наложены за якобы низкую исполнительность, ложь с моей стороны, за слабую сдачу итоговых проверок, вобщем в таком роде. ПНСС объявлен тоже не обоснованно. Ответьте пожалуйста: 1) может ли данное колличество взысканий определить мою судьбу по дальнейшему нахождению в ВС РФ. То есть могут ли уволить меня по несоблюдению условий контракта или предусмотрено что-то иное? До 20 календарных лет выслуги мне осталось меньше года. 2) как я могу отстоять свои права. Конституция и законодательство предусматривает ли в этом случае защиту. Могу лия подать иск на руководителя за предвзятое отношение ко мне(доказательства предвзятости имеются-в одном случае подделка документов должностным лицом, ставшая последствием наложения на меня одного из выговоров) или иск за ДИСКРИМИНАЦИЮ и превышение руководителем своис должностных полномочий. И вообще поясните пожалуйста что я могу сделать в этом случае? 3) на случай если мне придется обращаться в суд с иском по данным выговорам с целью доказывания их не обоснованности, то можно ли обратиться в суд без обжалования этих выговоров, как предусматривает устав ВС РФ, вначале обращаться к командиру с рапортом-по обжалованию этих выговоров а после в суд?

Работаю в МВД в ноябре 2011 года получил строгий выговор, 17 августа 2012 года опубликовали Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 11 июля 2012 г. N 684 г. Москва"О внесении изменений в Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел, утвержденный приказом МВД России от 19 декабря 2011 г. N 1257 в сентябре 2012 года лишили премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей законно ли это и как это сочитается с 54 статьей Конституции РФ

Мой директор издал приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде выговора. Обвиняет меня в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Лишил премии за июль на 50 %. Приказ был издан по той причине, что я, по мнению директора, создавал конфликтные ситуации в коллективе, выказывал сослуживцам личные претензии, не имеющие никакого отношения к выполняемой работе, допускал нецензурные словесные выражения по отношению к сотрудникам фирмы. Обвинения, указанные в приказе, ничем не подтверждены, в приказе не уточняется, за что именно меня наказывают, не указаны даты возникновения конфликтных ситуаций, место и время совершения мною дисциплинарных проступков. Может ли такой приказ иметь законную силу?

Есть письменное распоряжение руководителя, подписанное его подчиненными, которое прямо запрещает им совершать какое-либо действие при каких-либо условиях. Один из подчиненных нарушил этот запрет, факт нарушения очевиден и не требует доказательства. Может ли руководитель объявить письменный выговор за это? А если в распоряжении не была оговорена степень ответственности? Каков предельный срок для объявления выговора? Перечислите необходимые документы, которых будет достаточно для наделения руководителя полномочиями по вынесению письменного выговора и взыскания за нарушение трудовой дисциплины? А если руководитель не гендиректор?

Меня обвиняют в нарушении устава школы. Мне вынесен выговор за якобы имевшие место факты оскорбления учеников (нарушение прав учащихся), порчу имущества школы и создание конфликтных ситуаций. Основание - представление прокуратуры об устранении нарушений. События о которых идёт речь происходили в 2008 - 2010 г.г. Выговор же вынесен совсем недавно, в конце 2011г.. Хочу оспорить его в суде. Меня интересуют вопросы: 1) должна ли администрация школы доказывать в суде факты оскорблений или для этого достаточно устного опроса учащихся, 2)можно ли вынести выговор за давнишние события, нет ли тут срока давности, 3) как в правовом отношении относиться к тому, что в период с 15.09.08 по 15.09.11, я считался молодым специалистом и мне нельзя было выносить выговора, а теперь за этот период выговор вынесен сейчас. Так же директором школы информация о моём взыскании озвучена публично. Имеет ли он на это право.