Здравствуйте. Работаю в общепите, у нас каждый месяц бывает ген.уборка зала, которая начинается после смены, то есть в 21ч и продолжается около трех-четырех часов. Можно ли как то противостоять начальству и не участвовать в этом неоплачиваемом мероприятии?

Здравствуйте. Работаю врачом в больнице на декретной ставке уже 2,5 года. Переболев тяжело ковидом осенью 2022г -стала часто болеть ОРВИ, каждые 2 месяца практически. За это на работе начальство стало меня тыркать. Когда в очередной раз ушла на больничный ( на тот момент уже было 10 больничных за год) -заведующая мне написала,чтобы я искала новое место работы,ибо ей часто болеющие сотрудники не нужны. Потом после очередного больничного вызвала к себе, показала распечатку со списком моих больничных и что это ей дал отдел кадров и отдел кадров очень интересуется этими больничными . Начала ругать за частые больничные и почему у меня они совпадают с праздниками,отпусками и моим днем рождения и что где я умудряюсь заболевать,значит надо одеваться теплее . Я ей сказала,что ОРВИ это инфекция,а не " простуда" как в простонародье и инфекцией заражаются. Она мне на это: тогда где ты так чачто заражвешься?! Значит носи маску,раз так часто болеешь,повышай иммунитет, прекращай это. И вот я снова на больничном,не прошло и 2х месяцев и снова ковид. Чем мне грозят частые больничные? Что со мной за них могут сделать на работе? Какие санкции и тп? Могут ли начать выживать? Единственное,что успокаивает -это декретная ставка или и это не панацея от возможного увольнения?

Мой работодатель хочет меня уволить и всеми путями пытается заставить написать заявление по собственному. И тем самым второй месяц лишает меня стимулирующих надбавок, выплачивая голый оклад. Законно ли это.? И что делать в такой ситуации?

Добрый вечер. Если у кого нибудь есть подписка на консультант плюс, то поделитесь пожалуйста файлом https://www.consultant.ru/law/podborki/obrazec_programmy_pervichnogo_instruktazha_na_rabochem_meste/ Нужно для учебы

Работаю по срочному договору на время больничного основного сотрудника. Сотрудник сидит на больничном и не планирует выходить на работу. Работодатель хочет уволить меня и взять на это место своего знакомого и поставила меня перед фактов, что я уволена. Правомерно ли это, если основной сотрудник еще не вышел на работу.

Здравствуйте! Меня зовут Ольга, я уволилась и магазина КБ но мне не предоставили расчетный лист где я видела бы сколько начислено и за что списание было, администратор не хочет предоставить говорит ты уволена доступа нет уже якобы, но я понимаю что это возможно просто есть что-то видимо что не хотят показывать, и расчет я получила меньше чем должно быть.Подскажите как можно получить выписку?

Здравствуйте! - работал на Са ом консервном заводе. Ушёл в отпуск и уехал в Сочи. Понравилось и остался в Сочи. Работать хочу тоже в Сочи. Каким образом мне официально уволиться с Саранск ого завода? 1700 км плюс обратно столько же - это 6ть дней на поезде! - мне отдел кадров говорит, что только личное моё присутствие должно быть...

Здравствуйте! Я устроилась на работу 7 июня 2018 года. Первый год уходила как положено в отпуск. Со второго года и до сих пор работодатель заставляет идти в отпуск в мае на 28 дней. Имею ли я право на отпуск в летние месяца?