Как прописать в ТД условие оплаты за конкретный выход и условие о непостоянстве выходов в месяц? Работник хочет работать по индивидуальному графику, в котором он сам выбирает дни работы, а мы платим по факту за количество выходов в месяц. Как эти условия указать в ТД, как вести учет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста я работала не официально и без договора мне не заплатили зарплату за те дни которые я отработала и потом ушла , можно ли куда нибудь написать жалобу чтобы мне отдали деньги

Добрый день! В моем доп. соглашении к трудовому договору, в п. 6.1.1 указана северная надбавка 50%, но как уроженец Мурманской области с трудовым стажем 10 лет в северных регионах, имею ли я право на 100% надбавку в Корсакове (РКС I группы)?

Здравствуйте! Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком и начисление пособий на отца ребенка, но чтобы сразу после начисления он бы вышел на свою работу на полную ставку с начислением пособий, а я как мать ребенка во время, пока начисляют пособия, была бы в отпуске за свой счет, а после выхода мужа на работу, оформила бы отпуск по уходу за ребёнком без начисления пособий но с сохранением рабочего места? Можно ли оформить пособие по беременности и родам с двух работ, если я работаю на одной работе по тк, а на другой по гпх? Если да, можно ли оформить пособие по бир с работы по гпх с действующим гпх до конца года, а после начисления этого пособия вскоре закрыть? Куда и на каком сроке беременности нужно подавать заявление и документы для начисления пособия по бир и по уходу за ребёнком? И какие нужны документы?

Уволился по собственному желанию, дата увольнения 29 мая. Расчётных до сих пор нет. И не придвидется примерно до конца недели или больше. При попытке указать на проблему и о том что буду давить через органы и им помимо расчёта придётся ещё компенсацию выплачивать, просто смеются и говорят что все это уже проходили и максимум что им будет это штраф в размере 40 тысяч. Денег типо щас нет ожидаем до конца недели. Я на всякий случай напиши организацию что бы вы понимали : ООО Руссинтеграл Варьеган Ремонт. Как быть?

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Работу исполняю исправно, ни разу не нарушала распорядок рабочего дня в организации. В последнюю неделю, директор, ввиду личной неприязни, создает мне невыносимые условия труда и принуждает написать увольнение по собственному.

Устроилась на работу в сентябре. В договоре написан оклад 50000. В ноябре устроили на этой работе на полставки в другую компанию. В феврале пришел расчет, я не поняла откуда, как оказалось меня уволили и не уведомили об этом. В первой компании с февраля перестали платить ЗП, хотя там я работала. В мае решила уволится, чтобы мне выплатили расчет. 19 мая меня уволили, но расчета не было и долг также не вернули. Ежеденевно "кормят завтраками", говорят, что у них нет денег. Разговариваю с прошлыми коллегами, говорят, что тоже не платят. Что делать, чтобы вернуть свои деньги?

У работодателя кризис, чтобы не сокращать сотрудников - вынуждали разными способами увольняться по собственному. Так же вынудили и меня. Уже после увольнения я пришла на работу в выходной день (меня впустил сотрудник) и забрала свой аквариум. Работодатель считает это незаконным проникновением и кражей. На видео с камер зафиксирована я, мой муж (когда то тоже сотрудник) и сотрудник который меня и впустил. Система входа -магнитная ключ-карта. Аквариум мне подарили в августе 2023 года. За год до этого руководиль неоднократно предлагал купить для меня большой аквариум, тк у меня на рабочем месте уже был маленький. Я каждый раз отказывалась по причинам дороговизны, не хотела быть обязанной за такой дорогой подарок (речь шла именно о подарке мне). Летом 2023 года руководитель сказал что его знакомые переезжают и отдают бесплатно аквариум с тумбой к нему. Заверил меня что это бесплатно и я согласилась чтобы его привезли. Доставили его в кабинет моего отдела и когда сотрудники других отделов обсуждали куда его поставить, руководитель в устной форме сказал что аквариум мой и я сама решаю куда его поставить. Далее в чате пошутил что это мне на день рождения (он был через неделю после доставки аквариума). Скрин переписки у меня есть, но там нет четкого понимания что речь об аквариуме. Далее я мыла, заполняла, обустраивала и заселяла аквариум. У меня есть чеки на фильтр, компрессор, декорации и корма для рыб. Так же мною из дома был привезен большой 30см сом, который жил у меня с моего рождения, это питомец моей семьи. Других рыбок купила я. У меня есть видео материалы как я мою и обслуживаю аквариум. Кроме меня никто из коллег никогда не участвовал в обслуживании аквариума. После моего увольнения мне передали угрозы что потравят рыб. Я приняла решение забирать аквариум, нашла место и перевезла его в добрые руки. Работодатель угрожал мне полицией, я ответила что пойду в суд и докажу что аквариум мой и что я закон не нарушила. Спустя месяц после этого инцидента мне поступают угрозы, не знаю какие именно, тк отказываюсь от встреч

Компания на грани банкротства. С октября 24г частично не выплачивают зарплату, с января 25г полностью. Ставка понижена до 22000 руб без уведомления сотрудников. В апреле мне поставили отсутствие на работе, без уведомлений, без актов. Никаким образом это не подтверждено. Принуждают к увольнению. По сокращению увольнять не хотят. Работала на удаленке по устному согласованию. СПб. Директор готов выплатить все задолженности, (без доплат и т.д.) что бы я уволилась. Меня такие условия не устраивают. Комитет по охране труда ничего не делает, 2 месяца прошло с момента моей жалобы. Интересует, какую сумму мне указать в досудебке, с учётом моральной компенсации и перерасчеиа зарплаты по минимальной жля СПб ставки на 25 год.

Наталья, здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске(сыну 2 года), родила второго ребенка(уже 1 месяц), работодателю не сообщила еще, т.к. нахожусь не в городе и контакты утеряны. В течении какого времени, необходимо сообщить об этом и будут ли проблемы из-за этого? Заранее спасибо.