Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении
Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»
Увольнение по собственному желанию при ликвидации предприятия законно?
Претприятие было признано банкротом рабояим выданы уведомления о сокращении. Но до истечени срока всех рабочих застовляют писать заявление на увольнение по собственному желанию. Законно ли это?
Как должно выплачиваться выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте! Вчера мне дали подписать уведомление о сокращении, в котором указано, что мне выплатят одно выходное пособие в размере оклада, а второе при постановке на учет на биржу труда. Правильно ли это? Ведь при сокращении положено 2 оклада, а третий после постановки на бирже? Спасибо.
Могут ли меня уволить во время банкротства, если я беременная?
У банка отозвали лицензию в декабре 2015 , в конце февраля признали банкротом , в управление вступил конкурсный управляющий , хотят вручить уведомление о сокращение , но я в положении , данная информация донесена ранее до кадров , могут ли они меня уволить , если банкротство это не полная ликвидация , а только начало процедуры ?
Каковы условия работы после декретного отпуска?
Добрый день. У меня один ребёнок. До его рождения я работала на предприятии в должности ведущего инженера на полной ставке- 5 дней в неделю, 8 часов в день. В августе 2012 года я ушла в декрет. После рождения ребёнка я находилась в отпуске до исполнения ребёнку 3-х лет. 27 октября 2015 года я вышла на работу на свою должность на полный рабочий день. Я проработала 2 месяца и в январе 2016 года мне принесли уведомление о сокращении моей должности с 01 марта 2016 года. Мой начальник предложил мне подписать заявление с предложением работать в своей должности на полставки - неполный рабочий день. Я подписала заявление.
Скажите, пожалуйста, законно ли поступил мой работадатель, сократив мою должность, если я только вышла из декрета.
Заранее спасибо за ответ
Правомерно ли работника вынуждают идти в отпуск до истечения срока уведомления о сокращении штатов?
Добрый день, работнику выдано уведомление о сокращении штатов. В тот же день издается график отпусков (не по правилам ст123 ТК), в котором неиспользованный отпуск включен в 2-месячный срок. Работник с отпуском не согласен, но приказ об отпуске уже издан и ему собираются начислить и выплатить отпускные. Насколько правомерны действия работодателя и что следует предпринять работнику до истечения срока уведомления?
Положена ли доплата за звание Почетный работник народного образования РФ?
Я вынуждена была уйти с основной работы учителя математики,так как получила уведомление о сокращении как педагог-пенсионер.Мне предложили взамен работу помощника воспитателя,но за звание мне не оплачивают,хотя в этой должности работают лица с педагогическим образованием.
В какие сроки работница должна уведомить о беременности?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли установленные сроки, согласно которым женщина должна уведомить руководство о беременности? Если на руки получено в феврале уведомление о сокращении ставки , а о беременности в марте , имеет ли право компания все равно сократить? ( дата сокращения - апрель 2015 )
Если уведомление о сокращении сотрудников вручили 17 марта, когда считать последний рабочий день?
Добрый день! Если уведомление о сокращении численности сотрудников вручили 17 марта когда считать последний рабочий день?
Что делать, если имея уведомление о сокращении, заставляют писать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте! Мне отдел кадров вручил уведомление о сокращении моей должности. Мой начальник требует от меня заявление по собственному желанию (говорит у организации нет денег выплатить мне денежное пособие). Я писать заявление отказалась. Что делать?
Срок действия уведомления о сокращении прошел, а меня не сократили, что мне делать дальше?
В связи с реорганизацией предприятия меняется штатное расписание и моей должности в новом штатном расписании нет. Мне предложено подписать уведомление за два месяца о сокращении с предложением работы по другой должности. Но в уведомлении, подписанном мною, стоит срок сокращения 22 февраля (сейчас уже 9 марта). К этому времени ни фактической, ни юридической реорганизации не произошло, я работаю на прежней должности, зарплата за февраль выплачена полностью. Вопрос, что мне делать дальше, продолжать работать (а вдруг мне перестанут платить зарплату)? Второй вопрос, реорганизация все равно будет, должны меня снова за 2 месяца уведомлять или предыдущее уведомление будет в силе?
Сокращают на работе при наличии двух несовершеннолетних детей
Здравствуйте я работник шахты МУК-96 относящиеся к Распадской угольной компании. Нашу шахту закравают на консервацию. У меня двое не совершенно летних детей, безработная супруга а также ипотека. Нам раздали уведомление о сокращении. Обязанны ли РУК предоставить мне работу по моей специальности и квалификации?
Могу ли я уйти по скарашению штата и на какую компенсацию я могу рассчитывать?
здравствуйте. Я работаю в ИФНС РОССИИ, на должности инспектор-делопроизводитель и НЕ ЯВЛЯЮСЬ ГОССЛУЖАЩИМ. 28.01.2016 получила уведомление о сокращении, в котором указано, что моя должность сокращена с 1 января 2016. В уведомлении сказано, что при отказе от предложенной для замещения должности, служебный контракт прекращается в соответствии с п.8.2 ч.1 ст.37 Федерального закона "о государственной гражданской службе РФ" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Могу ли я уйти по скарашению штата и на какую компенсацию я могу рассчитывать? Спасибо.
Перевод на нижестоящую должность в связи с сокращением штата
У нас планировалось сокращение. Мне, за 2 месяца, дали уведомление о сокращении должности и предложили нижестоящую должность. Уведомление я подписал, но в уведомлении оклад не оговаривался.
Через 2 месяца меня пригласили написать заявление о переводе на указанную в уведомлении должность. Я написал, но оклад опять не оговаривался.
Больше я никаких документов не получал и ничего не подписывал, а через месяц получил зарплату и понял что она меня не устраивает.
Вопрос:
1. Могу ли я потребовать оплаты труда по окладу указанному в моем трудовом договоре, подписанном при устройстве на работу.
2. Могут ли меня уволить в связи с отказом подписать дополнительное соглашение.
Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?
Подскажите, пожалуйста, вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, ребенку сейчас 2 года и 9 месяцев, в государственной организации в настоящий момент идет сокращение штата, знаю, что сократить меня не могут, но обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?
Законно ли сокращение штатной единицы после отказа в склонении написания заявления по собственному желанию?
Добрый день рукаводитель организации вызвал сказал, пишите заявление по собственному желанию, на что я отказалась, по истечению 2 дней было дано уведомление о сокращении должности. На сколь это законно ведь руководитель специально мнимо сократил должность введя другую и поставив своего знакомого, тем самым оставив семью без средств существования с единственным работником в семье?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы