Увольнение за прогулы

меня уволили за 3дня прогулов по статье 22декабря 2017года.но я думаю ,что несправедливо,т.к. у меня были дни отпуска,как отгулы.Работала в школе.Если прогулы ещё были по уважительной причине,я заболела,но не вовремя обратилась в больницу.Заболела я 5декабря,если бы увольняли за прогулы ,то должны были бы уволить 5декабря,т.к.это был первый день прогула.

Проработала стажером 4 дня, решила уволиться. Это моя первая работа. Нет возможности поехать в офис писать заявление на увольнение. Если меня уволят за прогул, а я просто заведу новую трудовую, юужет ли мне это чем-то грозить?

Добрый день, в июне 3 раза один из сотрудников в последний момент сообщал, что не может прийти в свой график. Я заменяла другим или выходила сама (кофейня в парке). Вчера 26.06 он вообще не вышел на работу (был его день, он это знал, так же должна была быть поставка товаров, он тоже это знал). На телефон не отвечал - все время занят (видимо поставил в черный список), на смс, через мессенжеры тоже. Только в середине дня после моей очередной гневной смс, написал, что в другом городе и никак не может приехать. Вопрос - можно ли его уволить за прогул, сразу? Я понимаю, что должна оформить акт об отсутствия на работе, но я ИП, и комиссии не получается - в одном лице составлять акт? у меня всего 2 посменных сотрудника. Какая должна быть дата увольнения - 26 или 27.06? Что писать в трудовой книжке - основания для увольнения? Должна ли я заплатить компенсацию за неотгуленный отпуск (работает с конца января). Можно ли наложить какой-то штраф за испорченную поставку и продукты испортились, тк не продались в этот день. Спасибо

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Сотрудник сообщил в конце января что ушел на больничный, не предоставил ни номер больничного ни фио терапевта. На телефонные звонки, сообщения в социальных сетях и смс до сих пор не отвечает. Было отправлено письмо с требованием дать объяснение по длительному отсутствию, письмо пришло спустя месяц обратно т.к. сотрудник первый раз пришел на почту без паспорта и больше не возращался обратно за ним. Подскажите пожалуйста детальные действие что и как быть. Заранее спасибо

Здравствуйте у нас такая проблема жена во время НЕ НАПИСАЛА на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, закончился отпуск у нее 3.01.2017. у нее были тяжелые роды она была в больнице потом до операции ходила с катетером. Жена до 3.01.2017 числа звонила менеджеру по персоналу ей сказали что напишет позже .И в организации произошла реорганизация предприятия и не известно было кому писать .Мы не хотим увольняться с предприятия пока идет уход за ребенком 1.5 года и терять стаж, а работадатель говорит ,что уволит нас по статье прогулы ,что жена не вышла на работу c 3.01.2017г.Хотелось бы узнать как быть в такой ситуации имеет ли работадатель на это право.Является ли вовремя не написанное заявление по уходу за ребенком основанием для увольнения за прогулы.

Работник не появляется на работе с 31 октября 2016 года, 03.11.2016г в его адрес почтой было направлено требование о представлении объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте, но до сих пор ответа так и не дождались. Как уволить такого работника?

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: В июле на работе был проведён отпуск 2 недели. В этот момент я находился на работе. Была договоренность с начальником ( устная договоренность), что отпуск отгуляю фактически как родит супруга. В итоге сейчас догуливаю вторую неделю, за это время начальник уволился и я узнаю, что новый начальник хочет уволить меня якобы за прогулы либо предлагает подписать соглашение на увольнение по соглашению сторон. Правомерно ли увольнение за прогулы?

Утром 13 августа почувствовал себя плохо, написал с помощью корпоративной почты письмо руководителю, в копию поставил начальника отдела по персоналу о том, что требуется отгул по состоянию здоровья - отравление. Ответа не получил, равно как и отказа в предоставлении. С 15 августа в отпуске. В настоящее время узнал, что по факту моего отсутствия на работе составлен акт и издан приказ об увольнении за прогул. Никто объяснительных писать не просил. Никаких контактов по этому поводу со мной не было. Может ли в этом случае работодатель меня уволить?

Уважаемые юристы, кратко напишу свою ситуацию. Я врач-стоматолог. Работал в частной клинике 2 года. 17 февраля 2016 года был незаконно уволен (запись в трудовой об увольнении за прогул). Подал иск в суд на работодателя. Исковые требования - восстановление на работе, оплата за вынужденный прогул и компенсация морального вреда. Сегодня 12 августа состоялось последнее заседание суда. Судья вынесла решение о восстановлении меня на работе и оплате работодателем всего периода моего вынужденного прогула плюс компенсацию морального вреда (общая сумма выплат, причитающихся мне 160 тыс. рублей). И все бы хорошо, только решение суда в таких случаях (о восстановлении на работе) вступает в силу немедленно. Соответственно меня обязали явиться завтра на работу к своему бывшему работодателю, чего я естественно делать не имею желания. Работодатель, по всей видимости, будет пытаться повторно меня уволить "по статье", расстаться по-хорошему он не хочет. Что лучше предпринять в такой ситуации, как правильно действовать?

Господа юристы, вопрос вот какой. Сужусь с бывшим работодателем. Предмет спора - незаконное увольнение (за прогул). Уже было N-ое количество заседаний. У меня есть свидетель, а именно клиентка, которую я обслуживал в тот день, в который мне поставили якобы прогул, на своем рабочем месте. У клиентки есть договор с фирмой, подписанный также этим днем. Единственная проблема, что в договоре не указана моя фамилия, как специалиста, который оказывал услугу (договор вообще составлен таким образом, что в нем указаны только ФИО ген.директора, клиентки и реквизиты сторон). Клиентка готова подтвердить, что именно я оказывал ей услугу в тот день. НО она, к сожалению, не может явиться в суд (маленький ребенок, оставить не с кем). Как мне правильно заявить ходатайство о предоставлении в суд в качестве доказательств - письменные показания свидетельницы в такой ситуации? Какие документы предоставить суду? Как сделать так, чтобы суд одобрил ходатайство?

Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё работал, уволился мой коллега, должность которого я занимал до перевода на должность, которую сократили. Освободившаяся вакансия имеет более низкий оклад. По состоянию здоровья и квалификации я работал на этой должности до перевода на более высокооплачиваемую должность, которую сократили. Уволившийся сотрудник пришёл на неё вместо меня. Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? Что такое оплата за вынужденный прогул, если меня уволили 27.05.2016г. и оплатили месячную зарплату до 27.06.2016г.?

Был на больничном по 01.03 и далее с 09.03. Числа 6,7 и 8 выходные и праздничные. Соответственно со 2.03 по 5.03 больничного нет, но я в это время не появлялся на работе (т.к. реальной работы нет, ждем сокращения). Директор увидел "дыру" в больничных 25.03 (когда я их предоставил) и хочет уволить за прогулы (или предлагает по собственному с выплатой 2 окладов - ему так выгоднее чем потом компенсацию по среднему заработку). Предполагаю, что он предлагает по собственному, потому что опасается, что смогу восстановиться при увольнении за прогул. При этом 1) акт об отсутствиии составлен 28.03 - т.е. через 23 дня после прогулов (подписано тремя коллегами, один из которых отссутствовал на тот момент). Могу сделать запись телефонного разговора с подписавшими - что подписано действительно 28го. 2) 5.04 будет уже месяц с даты прогула. 3) указания моего рабочего месста в должностной инструкции я не нашел, в трудовом договоре указания рабочего места тоже нет. Территория предприятия довольно большая - 3 здания, территория со складами и т.д. 4) непосредственный руководитель знал, что у меня нет больничного на эти дни, но согласился на мое отсутствие. Сам он в эти дни отсутствовал. Его заместитель скидывал по электронной почте директору разнарядку, в которой указано, что я был на работе. 5) на сколько я знаю, табель оформляется в конце месяца в экселе, это уже не в мою пользу насколько реально восстановиться через суд после увольнения за прогулы в моей ситуации?

Моя девушка живет в нижнем, попросила отгул на два дня, ей сказали что мол, все оставляйте все будет хорошо, все подпишем, она уехала в коломну (ко мне) со спокойной душой, после чего в середине пути ей звонят, и говорят! не кто не чего подписывать не станет, а если вас не будет, то поставим прогул, и вас уволят!!! она вся на нервах, и теперь ни я не она не знаем что делать! подскажите, какие последствия, и что может произойти, включая тот факт, что был предупрежден начальник!!! и о всем этом должен знать, максимум, он не узнает о зоявлении, потому что ее отказались подписать! пожалуйста подскажите, мы не знаем что делать

Здравствуйте. Работник заключил трудовой договор и договор о коллективно(бригадной)-материальной ответственности. Через год написал заявление на увольнение без даты "с какого числа". Проработав 14 дней, продолжал работать дальше. Через 18 дней со дня написания заявления на увольнение без предупреждения и сдачи ТМЦ не вышел на работу. Был уволен за прогулы. Правомерно ли увольнение сотрудника?