Увольнение во время испытательного срока, как процедура прекращения трудовых отношений осуществляется по инициативе работодателя или же по желанию работника. При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе расторгнуть ТД раньше положеннного, предупредив об этом работника за 3 дня, такое же правило действует и для сотрудника на испытательном сроке.
ТК РФ устанавливает, что в такой ситуации отработка длится 3 дня, в этот период происходит завершение проверки соответствия.
Особенности прекращения трудового союза работодателя и работника в данной ситуации, а также правила увольнения не прошедшего испытание кандидата изучайте в правовом контексте на страницах сайта Правовед.RU.
Последние вопросы по теме «увольнение на испытательном сроке»
Здравствуйте!У меня такой вопрос: Я работала с испытательным сроком,проработала 10 двенадцатичасовых смен,и поняв,что мне эта работа не подходит,решила уйти.Оформлялся только договор на испытательный срок,трудового договора не заключали.Сейчас работодатель отказывается отдавать мне мой экземпляр договора на испытательный срок и отказывается оплатить мои отработанные дни.На руках у меня никаких договоров нет.Как мне получить мои заработанные деньги?Помогите.С ув.Евгения
Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, проработал 1,5 месяца. 5 дней назад я пришел к своему руководителю с просьбой подписать заявление и получил отказ. Он попросил меня закончить работу над проектом после чего обещал подписать в тот же день. Теперь я не могу его поймать , а по телефону он раздает новые задачи (говорит: не выкручивай мне руки) и ищет новые поводы и придирки по моему проекту чтоб я его заканчивал. Меня уже ждут на новом месте работы и если я в ближайшие дни не выйду то потеряю место. Что мне делать в данной ситуации.
Добрый день, нахожусь на испытательном сроке, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я уволиться без двухнедельнойт отработки, или же придется отрабатывать половину месяца?
Устроилась на работу в компанию, где юридический адрес находится в Москве,отдел кадров там же.На испытательный срок был составлен трудовой договор,по истечению 3 дней работы я уведомила местное руководство в устной форме об увольнении, мне сказали что трудовую книжку уже отправили в Москву почтой, на оформление и смогут мне её отдать не раньше, чем через неделю.
Руководитель филиала в Новосибирске сказала, что заявление об увольнении писать не нужно.
Надо ли настоять на написании заявления ?Потребуется ли отработка? Будет ли сделана запись в трудовой на таком сроке работы?
Доброго дня! Муж устроился на работу по срочному договору,испытательный срок составил 6 месяцев,проработав 3 месяца его увольняют по причине не прошел испытательный срок,имеет ли право работадатель уволить его? Имел ли право работодатель устанавливать срок 6 месяцев,как испытательный? И должен ли он выплатить компенсацию,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
, вопрос №413210, Рита, п. Октябрьский (Зареченский)
Добрый день!устроилась в компанию -коммерческий банк.где 3 месяца испытательный срок.сдала документы,трудовую забрали,остальные вернули.на следующий день по телефону мне сказали что головной офис москвы меня принял на работу и нужно выходить на точку работать.три дня я отработала и решила уйти.хочу написать заявление.обязана я вроде написать его за три дня до увольнения,так ли это?трудовой договор я так и не подписывала.моя цель уйти без отработки и вернуть мою трудовую,подскажите как это сделать?
Законен ли в РФ испытательный срок? могут ли уволить меня на испытательном сроке? И еще у меня испытательный срок месяц, прошло 2 недели из него. Работодатель до сих пор не выдал мне договор. Какие действия мне предпринимать ?
Спасибо
Здравствуйте.Я подписал контракт на 3 года. Сейчас на испытательном сроке,хочу уволиться. Как это сделать и можно ли это сделать не отработав полностью испытательный срок?Сколько потребуется времени, чтобы уволиться?Увольнение будет без статьи?
Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу. Больничного нет. Я на испытательном сроке. Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле. Либо, как я могу это оспорить?
Обязана ли я отрабатывать три дня на испытательном сроке если хочу уволится ? имеют ли права удержать з/п за эти три дня если испытательный срок 1 мес, а я отработала 2 недели и отказываюсь отрабатывать три дня. И имеют ли права удерживать деньги за выданную рабочую форму , учитывая то что при выдаче формы не поставили в известность что я должна буду отдать за неё деньги?
Я работала в частном детском саду (франшиза от Москвы в Волгограде). Какие права я имею, если вчера меня уволили, будучи на испытательном сроке. Без всяческих выплат. Как оказалось и не оформлена была. Возвратившись с больничного(больничный лист имеется), мне сообщают, что я не прошла испытательный срок. Сегодня я узнала что беременна. На какие компенсации я могу рассчитывать?
Добрый день! Я нахожусь на испытательном сроке в частной клинике, написала заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию, т.к. необходимо уехать в другой регион. Мне сказали что необходимо отработать с момента поачи заявления 21 числа по 30 включительно до 25 я отработала , но 25 почувствола себя плохо и осталась дома, обратиться в больницу местную и получить больничный лист я не могу так как прописанна в другом регионе , работодатель сообщила мне что поставит не явку на работу .. что мне делать?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю на испытательном сроке в магазине, по гибкому графику работы. На данный момент я поняла что работа меня не устраивает, а по ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня до увольнения. Если я напишу заявление об увольнении завтра, а после завтра у меня в графике рабочий день, обязана ли я отрабатывать этот день?
Здравствуйте! Подскажите. Устроился на работу. Заключили контракт на 5 лет с испытательным сроком 3 месяца. Через месяц работы предложили курсы (вечерние на рабочем месте). Согласился. За месяц до окончания испытательного срока решил, что эта работа не моя. Хочу уволиться. В контракте есть пункт о возмещении затрат на обучение до 890 БВ при увольнении. Вопрос? Обязан ли я возместить стоимость затрат на обучение работодателю, прошедшее во время испытательного срока? И в каком размере?