Увольнение по собственному желанию

Добрый день. Сейчас я нахожусь на больничном листе. И в тот же день как вышла на больничный написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня инветаризация на работе и меня поосят написать заявление с формулировкой: что я отказыааюсь от инвентаризации( дата) по причине болезни. Дожна ли я его писать? Разве больничного не достаточно?

Здравствуйте я написал заявление работодателю о увольнении по собственному желанию 20.08.2025, расчётных так и не поступало, в госуслуг тоже нет увольнения, сумма задолжности вместе с отпускными составляет 286645 тысяч, Подскажите что делать?

Я устроилась на работу главным архитектором проектов более трех месяцев назад. Все это время я выполняла задачи в установленные директором сроки, и нареканий к моей работе не было. Около месяца назад мне дали новую задачу, ознакомившись с которой, я поняла, что это не просто работа по снятию замечаний экспертизы по объекту проектирования, но задача гораздо более объемная и требующая тотальной переделки всего проекта. Я озвучила это директору и получила одобрение на производство работ. При этом, так как сроки выполнения работы были "еще вчера", конкретная дата окончания работ мной с директором не обсуждалась и никакие сроки мне названы не были. Я выполняла свою работу три недели, и в какой-то момент заболела и вынуждена была взять больничный. После того, как я сообщила об этом директору, мне стал звонить главный инженер проекта и просить выполнять работу на дому. Так как в какой-то момент он достал меня своими звонками, я написала ему сообщение, что у меня температура, я на больничном и вряд ли смогу работать в таком состоянии. Он потребовал мою электронную почту, чтобы выслать рабочие файлы. Я это сделала только на следующий день, еще раз упомянув, что не смогу выполнять работу из-за плохого самочувствия. В качестве больничного я взяла сначала два дня, которые отработала ранее в выходные дни по распоряжению директора, а затем, понимая, что мое состояние еще больше ухудшилось и я все еще не могу выйти на работу, я вызвала врача на дом и находилась на больничном три дня. В общей сложности я пропустила по болезни одну рабочую неделю. В следующий понедельник я уже вышла на работу и спокойно работала два следующих дня, но на третий день меня вызвал директор и стал меня спрашивать, когда я закончу свою работу. Я сказала, что мой раздел "Архитектурные решения" будет готов к пятнице, но затем он стал заставлять меня доделать к пятнице еще один раздел проекта, дав мне на выполнение этой задачи те же два дня до конца недели. Когда я стала пытаться объяснить, что за эти два дня не успею закончить еще один раздел проекта, он вышел из себя и в ярости стал дико орать, что издаст приказ с указанием моих задач и сроков исполнения, и, если я не закончу работу в указанные сроки, он меня уволит. Я сказала ему, что он не сможет уволить меня, не имея на то оснований, он мне стал угрожать, что сможет уволить меня как захочет, и по статье, и по приказу, и даже из-за якобы непрохождения мной испытательного срока, хотя он закончился неделю назад. Все мои попытки дать директору "обратную связь" о состоянии и ходе исполнения мной моей работы он игнорировал и грубо затыкал меня, утверждая, что это "мои проблемы" и что ему это все знать не интересно, и выгнал меня из кабинета. Во время этого разговора в кабинете присутствовал главный инженер проекта. Через некоторое время я получила от секретаря приказ, в котором были написаны объемы работ, сроки их исполнения мной и проставлены даты выполнения. Секретарь предложила мне расписаться в приказе, что я и сделала, дописав от руки, что ранее сроки выполнения работ мне не назывались, и что объем работ был обсужден с директором ранее, но он этот факт игнорировал. Я вышла из кабинета и поняла, что не смогу дальше выполнять свою работу после такого отношения и угроз, и что, если я не выполню эту работу (что было совершенно нереально), то директор все равно уволит меня через два дня. Хочу отметить, что никаких "предпосылок" такого отношения к себе я раньше не замечала, общение с директором было, может быть, не самым приятным, но он никогда раньше не позволял себе такого крика и не грозил увольнением. В тот же день я написала заявление об увольнении на следующий день, таким образом, указав, что я не собираюсь отрабатывать положенные по закону две недели. Я отдала заявление директору и ушла с работы, не дожидаясь его реакции. так как рабочий день был уже закончен. На следующий день я пошла в поликлинику, так как все еще находилась в состоянии болезни, и открыла новый больничный, сообщив об этом секретарю организации. Секретарь пыталась озвучить мне позицию директора, который не зная того, что я открыла новый больничный, уже пытался оформить мне прогул и уволить по статье за отсутствие на рабочем месте. Но, видимо, поняв, что это у него не получится, он все-таки к концу дня уволил меня тем числом, которое было написано в моем заявлении. На следующий день я получила несколько документов по востапу от секретаря, на карту мне была начислена официальная часть моей зарплаты, а секретарь написала, что я могу зайти забрать трудовую книжку. Неофициальную, "серую", часть зарплаты я конечно же не получила. Я считаю, что на меня оказали психологическое давление и принудили к увольнению, так как я спокойно работала, исполняла свои трудовые обязанности в срок и без нарушений и не собиралась никуда увольняться. Ко всему этому хочу добавить, что я нахожусь в статусе предпенсионера. Как я понимаю, меня уже уволили и сделали соответствующую запись в трудовой книжке. Вопрос: могу ли я подать в суд о принуждении к увольнению и о шантаже увольнением, и об угрозах уволить сотрудника после оформления больничного, так как именно свой больничный, а также свой отказ работать из дома, находясь на больничном, я считаю решающей каплей, послужившей главным поводом для угроз и шантажа? Как я могу отомстить директору за принуждение к увольнению, хамское отношение и потерю работы?

Здравствуйте. 01.08.2025 я пришла на работу, где "трудоустроили" меня 21.07.2025. при этом трудового договора и документов о внутренних нормативных актах и распорядке, кроме моего заявления с просьбой принять меня на работу, не было. 21.08.2025 я отправила заявление на увольнение по собственному желанию в рамках испытательного срока и только теперь мне говорят, что я должна буду поговорить с их юристом и подписать пакет документов. В том числе и договор, который должен был быть подписан в течение трёх дней после того, как я приступила к работе. Что мне делать в такой ситуации и стоит ли подписывать документы задним числом?

01.07.2025 приступила к работе. Это был "испытательный срок". Далее в госуслугах, после моего заявления о приёме на работу, отобразилась информация от работодателя, что я была принята на работу 21.07.2025. На протяжении всего времени, вплоть до 21.08.2025 не был подписан трудовой договор и приказ о принятии о работу, но обязанности я свои исполняла. При упоминании документов, мне говорили, что то директор в отпуске, то тот, кто составляет эти документы, а сейчас, когда уже было написано заявление на увольнение по собственному желанию на время испытательного срока, мне говорят задним числом подписать все документы, что их подготовят и мне нужно пройти беседу с их юристом. Что мне делать в таком случае?

Здравствуйте я многодетная мать у меня на иждивение 5-ро детей и у меня умер муж, мне сейчас надо воспитывать детей так как мне не с кем из оставлять дома я на этом праве могу уволиться без отработки двух недель

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию перед отпуском,в надежде на отработку в счет отпуска две недели,но работодатель заставляет отрабатывать по истечению отпуска дальше, на вопрос мой почему,не дают ответа,пугают,что лучше по хорошему отработать свыше,при чем я в свой отпуск по графику еще и работаю Что делать?