Увольнение по статье

Написала заявление об увольнении по собственному желанию. На следующий день не вышла на работу из-за плохого самочувствия (документов нет). Работадателю сообщила об этом через коллегу. Он сообщил если не будет больничного, уволит по статье. Что делать? Спасибо.

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Добрый вечер. Была в отпуске. Задержалась с выходом на пять дней. Задержка связана с плохим самочувствием. Справок нет. Я беременна (руководитель в курсе). Под угрозой увольнения по статье - я написала заявление по собственному желанию. Позже узнала, что уволить меня он не имел права. Написала через три дня заявление о восстановлении в прежней должности. Отдала руководителю под роспись. Согласия или отказа он не дал и собирается протянуть с ответом неделю (так мне сказал, что будет думать). Трудовую книжку и расчет я получу только завтра. Приказа об увольнении не видела. Сколько времени он может рассматривать мое заявление о восстановлении? Это важно, так как я хочу, в случает отказа, подать исковое заявление в суд.

Здравствуйте. Если сможете помогите в ситуации. Моя родственница работает в банке. Ее месяц назад попросили написать объяснительную, по делу годовой давности, и собираются уволить по статье. А дело заключается в том, что пришел клиент и снял деньги по доверенности, а доверенность давала бабушка которая(как выяснилось) умерла. Ее обвиняют в том что она своим ЭЦП ключем сняла отметку о смерти и подтвердила расходную операцию, хотя к этим ключам они все относятся халатно, передают из рук в руки. И доверенность вводил другой филиал, но служба безопастности ни чего выяснять не хочет, видео стерто по срокам давности. Да и делала расходную операцию другая девочка а моя родственница ее подтверждала, и кассир выдавал деньги. Но хотят уволить только ее. Подскажите у них есть основания для увольнения по статье, да и вообще увольнения?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировал в канцелярии. После этого, работодатель подготовил все документы на увольнение по статье. Возможно ли уволить меня по статье, после написания мною заявление по собственному желанию?

Здравствуйте! 10.05.2016 года работником подано заявление на увольнение в соответствии п.3 ст. 80 ТК РФ с указанием даты увольнения 10.05.2016 года. У работника имеется письмо от 30.04.2016 года с ГИТ подтверждающее нарушение его трудового права работодателем. Работодатель на заявлении ставит визу "в соответствии с Актом проверки ГИТ от 13.04.2016 года, данная травма квалифицированна как несчастный случай не связанный с производством, нарушение трудовых прав работника не установлено. ОК - Расторгнуть срочный трудовой договор с 10.05.2016 года по соглашению сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ", хотя с работником данный факт не оговаривался. Отдел кадров издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Работник пишет на приказе, не согласен в связи с имеющимся документами прилагаемых к заявлению об увольнении, ГИТ РС (Я) от 30.04.2016 года , подтверждающий факт нарушения работодателем моих прав, со стороны работодателя ничего не предложено в подтверждении не установления факта нарушения прав. Работодатель сразу издает приказ об отмене приказа на увольнения по соглашению сторон п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По окончанию рабочего дня, работник пишет заявление с уведомлением о том, что работодатель обязан его уволить на основании п. 3 ст. 80 ТК РФ в день указанный в заявлении. Все заявления регистрировались у заведующей канцелярией. 11.05.2016 года работник согласно заявления, на работу не вышел, считая свое увольнение законным. Утром 11.05.2016 года, работником подано исковое заявление в суд об обязанности работодателя издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника п. 3 ст. 80 ТК РФ. 11.05.2016 года вечером на телефон работника поступил звонок от работодателя с сообщением, что работник совершил прогул. В свою очередь, работник объяснил, что работодателем нарушены его права, а именно: не выдана своевременно трудовая книжка, не издан приказ об увольнении и не произведен полный расчет в связи с увольнением по п. 3 ст. 80 ТК РФ. Напишите пожалуйста, правомерно ли действия работника, в данной ситуации?

Добрый вечер, из-за случая курения на предприятии моего мужа решили уволить, причем запугали увольнением по статье и заставили написать по собственному. Сам случай курения не был зафиксирован ни на камере ни актом. Может ли он прийти на работу, забрать заявление и работать дальше? И вообще имеют ли они право уволить за курение?

Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера. Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ. Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?

Было обнаружено нарушение в оформлении документации, совершенное год назад предыдущим директором. Нынешний директор обвинил во всем заместителя предыдущего директора и объявил, что будет прокурорская проверка, либо заместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заместитель написал заявление. После этого нынешний директор потребовал написать объяснительную, созвал конфликтную комиссию из работников учреждения, сам назначил себя председателем этой комиссии, якобы потому, что сам является незаинтересованным лицом, и теперь решает вынести выговор с занесением в личное дело и увольнение по какой-то там статье. Правомерны ли действия директора, если работником (замом предыдущего директора) уже написано заявление на увольнение по собственному желанию (ещё до того, как была затребована объяснительная, собрана комиссия и составлен акт)

Я бухгалтер по учету ТМЦ (есть ребенок 2 года), в декабре прошлого года мной была проведена инвентаризация и выявлена недостача в кассе 600 тыс.руб. Данная недостача была оформлена соответсвующим актом. О данной ситуации было доложено гл.бухгалтеру в устной форме, но действий и решений не предпринималось до февраля месяца этого года. Пришлось ехать на инв-цию еще раз и фиксировать момент недостачи. Подавать иск в прокуратуру и т.д. В феврале я получила дисциплинарку с лишением премии. (не своевременное информирование руководства о недостаче) Сейчас начальник отдела кадров, оказывает на меня давление, что бы я ушла по собственному желанию, либо проведут служебное расследование и уволят по статье. Дали мне срок на поиск новой работы 2 месяца. правомерны ли действия работодателя и как мне себя вести в этой ситуации?

Здравствуйте! Я официально работаю в магазине продавцом. Второй раз во время ревизии обнаруживается недостача.Её вешают на работников.Я беременна,у меня сын 3х лет,а зарплату 2 раза удерживали в 100℅ размере,и несколько раз больше 50%.Аргументируют тем,что это на погашение недостачи.Я увольняюсь,а работодатель отказывается выдавать трудовую,пока не погасим всю недостачу.У меня при зарплате в 6000 тыс.удерживают налог в размере 1890 руб.Бухгалтерия ведётся кое-как,в разорванной тетради,в такой же проводят ревизию.Угрожают увольнением по статье и созданием в городе плохой репутации.К кому обращаться в такой ситуации?Пожалуйста,подскажите

Добрый люди, подскажите, пожалуйста, если по решению суда в трудовой книжке формулировка причины увольнения вместо увольнения по статье 71 меняется на "по соглашению сторон" Соглашение действительно должно появиться в виде некого документа и быть именно соглашением сторон, к которому они придут, с составлением соответствующего документа, устраивающего обе стороны? Или это просто изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке, без "соглашения", как такового?

Добрый день. Увольнение по статье 71 (не прохождение испытания) Необходимо привлечь работодателя к административной ответственности за: а) нарушение сроков уведомления о увольнении (вместо 3 дней уведомление было совершено за 1 день) б) не сообщение конкретных причин не прохождения испытательного срока, т.к. в уведомлении указано: "результаты испытания признаны неудовлетворительными по причине несоответствия занимаемой должности" в) отсутствие инструктажа и вообще информации об охране труда Просьба помочь - указать, на основании чего/каких законов/статей работодателя можно привлечь к административной ответственности - что указывать в исковом заявлении по этим пунктам. Спасибо!!! Олег.

Разрешено с устного согласия мастера уходить с работы после выполнения определённого объёма работ. Так было всегда. Теперь только нашу смену грозится уволить по статье как прогул. На основании просмотра СКД. Но при этом ведётся табель. А по СКД предъявили "обвинения" в части написания объяснительной спустя 35 дней. Они должны проверяться как то чаще,ведь? ЗП выплачена в полном объёме, согласно табелю. К чему аппелировать? Имеет ли право работодатель опираться только на СКД? без показаний свидетелей? и спустя продолжительное время,прошло более месяца? теперь предпринимаются попытки уволить с ссылкой на СКД. Насколько это правомерно?