Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Увольнение по какой статье?
Здравствуйте, ситуация такая:
Компания А. , имеющая свои предприятия, оказывала услуги по предоставлению персонала компании Б. , на предприятии которого мы работаем, решил прекратить оказание этой услуги .
Компания А. сообщила нам в устной форме об этом, а также о том, что у них нет рабочих мест для нас. В связи с чем через месяц нам нужно будет увольняться. В договоре написано, что мы работаем в нэком складском подразделении.
Что нам предпринять, можно ли настаивать на сокращении штата, или это увольнение по 77 статье часть 7?
Увольнение за несоответствие занимаемой должности по аттестации. Как защитить свои права?
Здравствуйте! Работодатель пытался заставить выходить меня на работу в выходные дни и в вечернее время, хотя в договоре прописан 8-часовой рабочий день (5 дней в неделю) без приказа и оплаты сверхурочной работы. Это может быть подтверждено видеозаписью. После моего отказа работать сверхурочно без оплаты, мне было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказался. Теперь назначена аттестация на соответствие занимаемой должности, в состав комиссии входят гл.инженер (с ним и был конфликт), непосредственный начальник и начальник отдела охраны труда (оба непосредственно подчиняются гл. инженеру). Положения об аттестации никто не предъявлял. Сама аттестация, скорее всего, направлена на мое увольнение по статье, хотя все обязанности я выполняю. Какие должны быть мои действия в данной ситуации, чтобы защитить свои права?? Спасибо!
Увольнение инвалида по состоянию здоровья
У меня 3 группа инвалидности (смешанное заболевание). Я болею рассеянным склерозом и работать воспитателем больше не могу. Скажите пожалуйста, имею я право уволиться по состоянию здоровья ? укажите пожалуйста статью.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В случае если работодатель не исполнил обязанности согласно статье по сей день какие варианты ускорить процесс расчета,если работодатель не отвечает на вопросы о сроках?
Хотят уволить по статье недоверия
Добрый вечер, работаю в компании 8 мес,нашли замену и поставили перед фактом, заставляют написать по собственному, на ответ нет пригрозили уволить по статье(недоверие),
Вопрос: что это за статья? И каким образом, кроме договора я ничего не подписывала, есть ребенок 13 лет, в разводе, воспитываю одна, куча кредитов, и они хотят уволить.
Жду Вашего ответа,
Спасибо,
Оксана
Увольнение из овд по статье
Здравствуйте, я бывший сотрудник МВД, две недели назад был задержан сотрудниками ГИБДД в состоянии алкогольного опьянения на своем личном автомобиле в нерабочее время. Тест на алкоголь показал 0,81 промиля. С Сотрудниками ГИБДД я не пререкался, в конфликт не вступал. После служебной проверки меня уволили в соответствии с ФЗ от 30.11.11 №342 ФЗ " О службе в ОВД" по п.9 ч.3 ст 82 (в связи с совершением проступка порочащего честь сотрудника овд).
У меня двое маленьких детей с супругой на иждивении, ипотека. Был в командировке 6 месяцев горячей точке на Северном Кавказе. Есть награды. Мое вышестоящее начальство это не учло и уволили по статье, хотя могли уволить по собственному желанию. В данный момент я хочу подать иск в суд на смягчение наказание, чтобы хотя бы восстановить трудовую книжку. Но бывшие коллеги говорят, что возможно восстановиться на службу. Правомерно ли мое наказание? Возможно ли восстановить трудовую книжку без статьи или восстановиться в органах внутренних дел? Стоит ли вообще подавать иск в суд?
Увольнение беременной по статье
Здравствуйте! Беременная перед самым уходом в отпуск по беременности и родам совершила хищение товара в магазине, где работала ,на приличную сумму! Написали заявление в полицию, идет расследование! Сейчас мы должны выплатить ей больничный за 140 дней, но желания нет вообще связываться с ней больше,готовы отдать больничный и прочее,а возмещать ущерб намерены через суд!!! Можно ли в таком случае увольнять беременную сотрудницу? Или и в таком случае не имеем право?? Заранее спасибо!
Увольнение беременной по статье за недоверие
Уважаемый консультант!
Обращаюсь к Вам со следующим вопросом:
Мы с коллегой по работе обсуждали действия руководства.
Через день меня вызвали к руководству, сказали, что я уволена.
Как оказалось, весь офис не только оснащен камерами, но и прослушкой.
Я сообщила, что я беременна и мне никак нельзя увольняться. На что получила обвинение в краже каких-то денег. На мой ответ, что в офисе куча камер, которые могут быть доказательством того, что никаких денег я не брала, мне сказали, что камеры могут быть, а могут и не быть. Предложили забрать трудовую. Я отказалась, и директор сказал, что трудовую мне пришлют по почте и я буду уволена по статье "Недоверие" и плевать на мою беременность. О авансе или зарплате за предыдущий месяц не может быть и речи, так как я "свое взяла".
Подскажите, что я могу предпринять в этой ситуации?
Больничный открыт тремя днями позже чем начальство передало информацию в офис
Добрый день. У меня такая вот проблемы: я работаю в банковской сфере. Примерно 3 недели назад я заболела, уведомила об этом своего руководителя. Соответственно руководство незамедлительно сообщило об этом в центральный офис. Но проблема в том, что мой больничный открыт тремя днями позже. Теперь больничный не принимают, у меня идет как 3 дня прогула, а это, как мне сказали, увольнение по статье ТКРФ. Как можно избежать увольнения по статье в этом случае?
Увольнение по статье за Прогул
Можно ли уволить работника, который находится на испытательном сроке, уволить по статье за прогул(отсутствие работника в течении всей смены)
Увольнение по ст. 77 Тк
Здравствуйте! Работодатель без причины убавил надбавки к зарплате (предупредил за 2 месяца), через два месяца работник не подписал дополнительное соглашение на урезании надбавок, на что ему сказали вы уволены по ст 77 ТК за отказ работника об изменении условий трудового договора. Возможно ли восстановится на работу ведь в этой статье не говорится об финансовых условиях трудового договора? работник приказ об увольнении не подписал и заявление сам не писал
Как уволиться на испытательном сроке?
Добрый вечер, устроилась в компанию 19 апреля, подписала трудовой (испытательный срок 3 мес), за 2 дня до этого передала трудовую книжку в офис г. Краснодара (работала в другом городе). 20 апреля написала заявление об увольнении по собственному желанию, мне сказали что я должна отработать 3 дня, в случае моего отказа- "увольнение по статье" либо забирать свою трудовую уже из г. Ростова сама ( а так мне ее вышлют по почте). Я согласилась с этим условием, с выходом на работу на следующий день, 20 апреля на работе отсутствовала, т. к. подумала что отработав один день на испытательном сроке, мне не придется больше работать. Совершила ли я ошибку с точки зрения трудового кодекса и насколько правомерны действия компании? Заранее благодарю за ответ, доброй ночи!
Детектор лжи
меня хотят уволить с работы и просят в добровольном порядке пройти детектор лжи,может ли отрицательный результат проверки повлеч увольнение по статье?
Увольнение по тк Рф
Здравствуйте.Я хочу написать заявление на увольнение 28.04.2014 естественно надобудет отрабатывать 14дней.подскажите пожалуйста входят ли в отработку майские праздники?
Увольнение по ст.77 п.8 ч.1
меня уволили по ст77 п8 ч1 в связи с отказом от работы необходимой мне в соответствии с мед.заключением.Но я не отказывалась от работы,так как мне сразу сказали что работы для меня нет .вправе ли они были сделать такую запись в трудовой книжке
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы