Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Увольнение по пункту 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон
Прошу объяснить:
1. Необходимо ли заявления от Работника (Предложение от Работодателя) при увольнении по соглашению сторон?
2. Если Работник договорился с Работодателем о выплате компенсации при увольнении, можно ли указать это в Заявлении от Работника, или же в Заявлении это не указывается, а указывается в Самом соглашении, составленном на основании наличия Заявления от работника?
Отказ в трудоустройстве без объяснений
Здравствуйте!
На днях я подала документы для трудоустройства в обувной магазин "Rendez-Vous/Рандеву", день спустя мне позвонили и отказали, мной был задан вопрос: "Какова причина отказа?", на что последовал ответ работодателя: "Служба безопасности не пропустила. Без объяснений."
Я в полном замешательстве, по сей день у меня не было никаких проблем относительно проверок личных данных, да и вообще, так как на мне не висят судимости, ни даже административные нарушения, об увольнении по статье я вообще промолчу. Я чиста, как банный лист. Не могу понять в чем же истина?! Ведь на предыдущих местах работы прежде, чем принять меня на то или иное место, мои данные так же проходили проверку, и все всегда было хорошо.., да даже отлично!
Хотелось бы узнать, повлияет ли эта ситуация на следующую мою попытку устроиться куда-нибудь? Я имею право потребовать с них объяснение? Есть ли в этом смысл?
Увольнение по п.7 ст 77 ТКРФ
Здравствуйте, мне выдали на работе уведомление о изменении условий оплаты труда, при несогласии трудовой договор будет расторгнут п о п. 7 ст. 77 ТКРФ. вопрос вот в чем: это будет обычное увольнение или же сокращение?
Увольнение по статье
Я написала заявление об увольнении оно было напечатано стояла моя подпись и дата, С какого момента я просила меня уволить- я не написала, после отдачи заявления начальнику я ушла с работы,сейчас меня хотят уволить по статье за прогулы. Альтернативой служит то что я должна прийти в кадры и написать объяснительную почему меня не было на работе несколько дней. Я думала, что заявления достаточно. Как мне поступить?
Угроза увольнения по статье
Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением,директор написал фразу отпуск и подписал ,копия на руках. Прошло 2 недели ,трудовую не выдают,расчет тоже,также имеется задолженность по официальной заработной плате за несколько месяцев. Угрожают выдать трудовую с записью увольнения по статье. Какие действия я должен предпринять для разрешения сложившейся ситуации.
Увольнение по статье беременной
Добрый день! Я беременна срок 3 месяца. Месяц назад я вынуждена была уволиться с работы, так как условия для беременной женщины были невыносимые. Получается, уволилась по-собственному желанию. Но сразу мне трудовую книжку не вернули, так как им надо было подготовить соответствующие документы. В итоге всё затянулось на месяц, так как я никак не могла к ним приехать по состоянию здоровья. И они прислали мне мою трудовую книжку по почте, где было написано, что меня уволили по статье! По какой статье? Почему? За что? Причин нет, как я понимаю. На момент увольнения работодатели знали о моём интересном положении. И поскольку я знаю, что беременную нельзя уволить, возникает вопрос: имеют ли они право меня уволить по статье в моём случае? И если нет, то как мне поступить? Куда обращаться и кому писать заявление? Может надо с ними судиться? Что я с этого выиграю? Но в любом случае, я так просто оставить это не хочу! Помогите пожалуйста разобраться.
Увольнение в связи с переездом
Я переезжаю в другой( т.е меняю место жительства). Должен ли я отрабатывать 2 недели или нет?
Может быть увольнение по статье за невыход на работу?
могут ли меня уволить по статье за невыход на работу? не вышла на работу по болезни ребенка. вторая причина - несвоевременная выплата зарплаты. не вышла на работу впервые, никаких приказов, предупреждений об увольнении не было.
Увольнение по статье 33
Добрый день у нас такая ситуация 28 декабря 2013 года на проходной завода сын попался с запахом алкогольного опьянения, от освидетельствования отказался и на него был составлен акт после чего его отстранили от работы.Естественно его за этот проступок лишили премии.Отработав почти месяц его 23 января 2014 года увольняют по 33 статье за прошлогодний проступок законно ли такое увольнение? Спасибо Владимир.
Компенсация при увольнении по п. 7ст. 77 ТК РФ
Меня уведомили об изменении условий труда 30-го ноября. Директор вечерней школы говорит. что не в курсе,что в случае моего письменного отказа от изменений условий труда, мне положена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.В полный расчёт со мной она сказала,что не собирается включать эту компенсацию. Кто прав? На этом месте я работаю больше 4-х лет ,общий страховой стаж -больше 10-ти лет.
Увольнение по статье
я прогулял один день, но собираюсь увольняться с работы. мне грозят увольнением по статье. договор подписан на пятидневку, а работаем два через два уже с января! может ли этот факт повлиять на работодателя для урегулирования данного конфликта?
Начальство грозит увольнением по статье, а я беременна
Добрый вечер.
Могу ли я получить бесплатную консультацию по декретному отпуску?
Дело в том, что я беременна (6 мес.), а руководство вынуждает меня уйти в декретный отпуск уже сейчас без оплаты ( якобы они уже нашли мне замену, и не хотят платить обеим).
Подскажите, как поступить в данной ситуации?
(я отказалась от данного мне предложения, и решила доработать как полагается, но угрожают увольнением по статье((((()
Буду очень вам благодарна, если дадите развёрнутый ответ. Спасибо.
Изменение условий труда игнорировано работодателем
Я работаю администратором офисного центра, а фактически выполняю функцию вахтера. В моем ТД, как выяснилось, ничего не написано о том, что наш график - сутки через трое и что наша работа-на вахте, в помещении, но по факту это так. Новое начальство придумало нам новую функцию - на улице открывать и закрывать железные ворота в арке, а мне эти ворота даже не сдвинуть, до того они тяжелые. Теперь меня пытаются обвинить в неисполнении распоряжения начальства со всеми вытекающими...Я уже собрался увольняться, но пока идти-то некуда, потому что мне уже-56. На мой отказ выполнять работу, не указанную в трудовом договоре начальство продолжает угрожать увольнением по статье. Я уже обращался в Инспекцию по труду, но там ничего вразумительного не сказали. Говорят: вы напишите запрос директору почему, мол, произошло изменение условий труда... Так я знаю какой ответ будет... Я же по ТД числюсь администратором в офисе и никакие ворота не открываю...Значит и изменений никаких произойти не могло. Организация в которой я работаю - очень влиятельная, имеет в СПб связи на уровне правительства. Что мне делать?
Увольнение по статье
Здравствуйте, я работала по трудовому договору, решила уволиться, но были проблемы с хозяином, и я не писала заявления, записи о принятии и об увольнении в трудовой не было.а сейчас названивает хозяин и говорит, если я не приду и не напишу заявления он меня уволит по статье.Это возможно, если трудовая у меня? И куда он сделает эту запись?
Увольнение по статье
Здравствуйте, меня зовут Анастасия, я работаю в ООО "Томтойс", мне грозит увольнение по статье, (хищение товара), в связи с проведением инвентаризации была выявлена недостача на сумму 40000 тыс.руб за 2 недели,меня обвиняют в выносе товара за пределы магазина,либо не провожу товар по кассе....камер нет в магазине, доказательств нет, это только предположение начальства. Мне было написано смс- сообщение, что или мы с напарницей выплачиваем эту недостачу, или же нас увольняют по статье. Выплачивать я не хочу, так как уверена в себе, что работала добросовестно, и в трудовой клеймо не хочу иметь. Как быть подскажите, пожалуйста
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы