Ученический договор

28.07 со мной был заключен ученической договор при приёме на работу. Срок договора 1 месяц. 4 дня я находился на больничном, в договоре прописано что в случае болезни договор продлевается на срок болезни, больничный оплачивать отказываются и просят отработать 4 дня, только в этом случае мне заплатят по договору. Может ли работодатель заключать ученический договор при прриеме и может ли продлевать его в случае болезни?

Подскажите, пожалуйста, я стажер в салоне связи. Официально еще не оформлена (ученический договор на 6 недель обучения), обучаюсь третью неделю. Закреплена за наставником. Посадили на кассу по приему платежей. Первый день отработан чисто. Второй день недостача в кассе - 2000 руб. Заставляют оплачивать со своего кармана. Если я официально не оформлена и у меня есть наставник, обязана ли я платить?

Был заключен ученический договор с последующей отработкой 2 года с оплатой за счет работодателя. До истечения выше указанного срока я попал под сокращение и работодатель отказывается отдавать удостоверение. Как быть? На какие статьи ТК стоит ссылаться?

сотрудник отправляется на обучение медик-оптик 3 года, потом на оптометрист 1 год. Следует заключить 1 договор с отражением 2 образовательных программ или 2 договора на каждую программу. как в этих случаях отразить срок отработки? спасибо

Ученический договор с организацией был заключен с 1 января 2016 года. В дальнейшем срочный трудовой договор был заключен с 1 марта 2016 года. По факту все это время сотрудник работал в этой организации и справку 2-НДФЛ отдел кадров сможет предоставить от 1 января. В настоящий момент не хотят давать оплачиваемый отпуск в августе 2016, мотивируя тем, что срочный договор заключен только в марте, соответственно, шесть месяцев работы будет только в сентябре. Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска? Если, всё же, я могу рассчитывать на оплачиваемый отпуск по закону, то как правильно подойти к вопросу его оформления с работодателем?

могу ли я расторгнуть ученический договор без денежных выплат так как в ученическом договоре прописано при расторжении по моей инициативе вернуть денежные средства потрачены на обучения.хочу уволится в связи маленькой заработной платой 12000т.р.и отсутствием условий труда . работаю сварщиком на участке нет вытяжки

Добрый вечер! Интересует ответ на вопрос по поводу обучения с последующим трудоустройством, а в частности ст.207 ТК РФ. У меня в ученическом договоре прописано что я должен буду в случае моего отчисления заплатить расходы в размере 135т.р. Правомерно ли это? И как с этим бороться если специально валят! Спасибо!

Предприятие заключило с мной Ученический договор, как с лицом ищущим работу сроком на три месяца. В договоре сказано, что в период ученичества Предприятие выплачивает Ученику стипендию в сумме 10000 рублей в месяц, компенсация питания. Я работаю с 20 апреля (работаем 3-4 дня в неделю, сделка) и не получала ни разу этих денег. В договоре нет даты выплаты стипендии, но ясно написано раз в месяц. Два месяца (почти) отработала, а деньги не получала. Что делать в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, каким образом можно расторгнуть ученический договор, который заключался с работником на период обучения (5 недель). Трудовой договор не заключен! Проблема в том, что работник, который заключил с нами ученический договор не успел приступить к обучению, ушел на больничный. Больничный лист непрерывный и превышает уже действие ученического договора. Можем ли мы в одностороннем порядке расторгнуть ученический договор конечным днем действия договора? Заранее спасибо!

Здравствуйте,хочу расторгнуть ученический договор с РЖД,как это можно сделать не выплачивая им компенсацию?отработал 2 месяца по трудовому договору,после окончания обучения.Я гражданин Казахстана,сейчас так складываются обстоятельства,что мне нужно вернуться в Казахстан,мать на инвалидности 2 группы,работать еще почти год не могу,выплатить за обучение конечно тоже.

я устроилась на почту россии месяц назад,у меня заключен ученический договор. несколько дней назад я узнала о беременности,и теперь работодатель собирается разорвать ученический договор по этой причине. имеют ли они на это право,и что нужно делать мне, дабы защитить свои права?

Я устроилась на работу в магазин,но вместо ТД с испытательным сроком со мной был заключен ученический договор и только.Отработав 1 месяц ,я пришла к выводу,что мне это место не подходит,я написала по собственному желанию.Вопрос:должен ли работодатель(он является ИП),расплатиться со мной за отработанные мною дни,потому что это была именно работа,никакого обучения не проводилось?Или же мне забыть за этот месяц?

Добрый день. Помогите решить проблему, пожалуйста. Дело в том, что мой сын устроился на работу. Зарплата не очень - 17 тыс. По инициативе работодателя он прошел курсы повышения квалификации с отрывом от производства (стоимость 26 тыс.). Теперь нашлась работа с оплатой в два раза больше, а на прежней работе, оказывается, сын подписал ученический договор, по которому он обязан отработать 2 года после обучения. Как можно безболезненно уволиться с этой работы?