Ученический договор

Здравствуйте! Я заключил ученический договор с организацией, которая оплачивала мое обучение до второго полугодия четвертого курса (затем меня перевели на бюджет). Закончил учебу с красным дипломом в 2014 году по специальности инженер-энергетик. До перевода на бюджет стипендию не получал (слышал, что должен был согласно Статье 204. Оплата ученичества). В августе 2014 поступил в данную организацию на должность стажер инженера, а в декабре 2014 ушел в армию. После службы мне не могли предоставить даже должность стажера, с декабря по март я просидел без работы, затем с 3 марта по 3 сентября 2016 (еще 6 месяцев) я снова проработал на должности стажер инженера. В данный момент мне не могут предоставить инженерной должности, хотят перевести на должность слесаря, но перед этим еще месяц продержать в стажерах. Правомерно ли со стороны работодателя держать меня столь длительное время в стажерах (4 месяца при работе на курятнике и 6 месяцев на свинарне)? Обязан ли я отрабатывать положенный срок (от 3 до 5 лет) не по специальности? Могу ли я расторгнуть договор по уважительной причине, например через суд?

Добрый день. Я заключил ученический договор в котором написано что я должен после окончания обучения и получения профессии подписать с компанией трудовой договор. Если я это не делаю, то я должен выплатить компании стипендию которую мне выплачивали ежемесячно. Сейчас по семейным обстоятельствам я хочу уволится, но денег по понятным причинам у меня уже нет, что делать?

28.07 со мной был заключен ученической договор при приёме на работу. Срок договора 1 месяц. 4 дня я находился на больничном, в договоре прописано что в случае болезни договор продлевается на срок болезни, больничный оплачивать отказываются и просят отработать 4 дня, только в этом случае мне заплатят по договору. Может ли работодатель заключать ученический договор при прриеме и может ли продлевать его в случае болезни?

Подскажите, пожалуйста, я стажер в салоне связи. Официально еще не оформлена (ученический договор на 6 недель обучения), обучаюсь третью неделю. Закреплена за наставником. Посадили на кассу по приему платежей. Первый день отработан чисто. Второй день недостача в кассе - 2000 руб. Заставляют оплачивать со своего кармана. Если я официально не оформлена и у меня есть наставник, обязана ли я платить?

Был заключен ученический договор с последующей отработкой 2 года с оплатой за счет работодателя. До истечения выше указанного срока я попал под сокращение и работодатель отказывается отдавать удостоверение. Как быть? На какие статьи ТК стоит ссылаться?

сотрудник отправляется на обучение медик-оптик 3 года, потом на оптометрист 1 год. Следует заключить 1 договор с отражением 2 образовательных программ или 2 договора на каждую программу. как в этих случаях отразить срок отработки? спасибо

Ученический договор с организацией был заключен с 1 января 2016 года. В дальнейшем срочный трудовой договор был заключен с 1 марта 2016 года. По факту все это время сотрудник работал в этой организации и справку 2-НДФЛ отдел кадров сможет предоставить от 1 января. В настоящий момент не хотят давать оплачиваемый отпуск в августе 2016, мотивируя тем, что срочный договор заключен только в марте, соответственно, шесть месяцев работы будет только в сентябре. Учитывается ли ученический договор в стаж на месте работы при расчете первого отпуска? Если, всё же, я могу рассчитывать на оплачиваемый отпуск по закону, то как правильно подойти к вопросу его оформления с работодателем?

могу ли я расторгнуть ученический договор без денежных выплат так как в ученическом договоре прописано при расторжении по моей инициативе вернуть денежные средства потрачены на обучения.хочу уволится в связи маленькой заработной платой 12000т.р.и отсутствием условий труда . работаю сварщиком на участке нет вытяжки

Добрый вечер! Интересует ответ на вопрос по поводу обучения с последующим трудоустройством, а в частности ст.207 ТК РФ. У меня в ученическом договоре прописано что я должен буду в случае моего отчисления заплатить расходы в размере 135т.р. Правомерно ли это? И как с этим бороться если специально валят! Спасибо!

Предприятие заключило с мной Ученический договор, как с лицом ищущим работу сроком на три месяца. В договоре сказано, что в период ученичества Предприятие выплачивает Ученику стипендию в сумме 10000 рублей в месяц, компенсация питания. Я работаю с 20 апреля (работаем 3-4 дня в неделю, сделка) и не получала ни разу этих денег. В договоре нет даты выплаты стипендии, но ясно написано раз в месяц. Два месяца (почти) отработала, а деньги не получала. Что делать в данной ситуации?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, каким образом можно расторгнуть ученический договор, который заключался с работником на период обучения (5 недель). Трудовой договор не заключен! Проблема в том, что работник, который заключил с нами ученический договор не успел приступить к обучению, ушел на больничный. Больничный лист непрерывный и превышает уже действие ученического договора. Можем ли мы в одностороннем порядке расторгнуть ученический договор конечным днем действия договора? Заранее спасибо!

Здравствуйте,хочу расторгнуть ученический договор с РЖД,как это можно сделать не выплачивая им компенсацию?отработал 2 месяца по трудовому договору,после окончания обучения.Я гражданин Казахстана,сейчас так складываются обстоятельства,что мне нужно вернуться в Казахстан,мать на инвалидности 2 группы,работать еще почти год не могу,выплатить за обучение конечно тоже.

я устроилась на почту россии месяц назад,у меня заключен ученический договор. несколько дней назад я узнала о беременности,и теперь работодатель собирается разорвать ученический договор по этой причине. имеют ли они на это право,и что нужно делать мне, дабы защитить свои права?