Вредные условия труда

Мне 30,прохожу производственную практику на предприятии с вредными условиями труда.Шести часовая смена,четыре смены,практика не оплачивается,льгот никаких нет.Могу ли рассчитывать на сокращенную рабочую смену?

администрация лечебного учреждения сократила до минимума отпуск за вредные условия труда, в частности у работников реанимации, вредные условия сохраняются, а отпуск практически забрали. Правомерны ли действия администрации и куда нам обращаться за помощью в решении данного вопроса

Дата трудоустройства 1 июля 2013 года. Работаю на вредном производстве в местности приравненной к условиям крайнего севера. Проживаю в городе который не приравнен к местности крайнего севера. Постоянно ходил в отпуск в августе, потом график сместился на март. Дата последнего отпуска 16 марта 2018 года. А в 2019 году отпуск поставили на август 2019 года. Получается что у меня рабочий период с 1 июля по 31 июня следующего года. Поэтому за рабочий год с 1 июля 2017 по 31 июня 2018 я сходил в отпуск получив 28 дней ежегодного и по факту отработанного в этих условиях труда дополнительный получил отпуск. А за период с 1 июля 2018 по 31 июня 2019 мне не предоставляют отпуск. т.к. поставили уже в августе 2019 года. Как я понимаю это уже начинается другой рабочий период с 1 июля 2019 по 31 июня 2020. То есть я считаю что работая во вредных условиях труда они обязаны мне были поставить не в августе 2019 года отпуск, а в периоде с 1 июля 2018 года по 31 июня 2019 года, но не как не сдвинуть его на август 2019. Поступило от отдела кадров предложение сходить в апреле но ежегодный предоставят по факту отработанного времени. Как я понимаю без моего согласия они не имеют право делить ежегодный отпуск, и вообще ежегодный отпуск предоставляется согласно графику отпусков один раз в рабочем году в полном объеме независимо сколько работник отработал в этом году месяцев, а дополнительные по факту отработанного времени. Прав ли я что работодатель обязан предоставить один раз в РАБОЧЕМ году мне ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме независимо в начале или в конце он стоит? (вредные условия труда)

Я врач, работаю в ЦРБ, мне доплачивают за вредные условия труда, еще работаю по совместительству в центре соц.обслуживания населения тоже врачом на 0,5 ставки,должны ли мне доплачивать за вредность на работе по совместительству

Собираю документы для выхода на льготную пенсию . Специальность - газосварщик 4 разряда. Достаточный льготный стаж подтвержден записями в трудовой книжке. В пенсионном фонде требуют архивные льготные справки, подтверждающие вредные условия труда. В МФЦ можно запросить только справку о трудовом стаже, слово "льготный " в форме заявления отсутствует. Послали в Центральный Московский Архив, где находятся документы моего предприятия. Там заявление не приняли, мотивируя отказ тем, что с 2014 года все заявления от граждан принимаются через МФЦ или Портал ГОСУСЛУГ. Но там невозможно подать такое заявление. Замкнутый круг. Куда же обращаться? Время идет...

Добрый день. Я переехал на постоянное место жительство в РФ из Узбекистана в 2015 г. Получил гражданство в 2016 г. Имею вредный стаж с 1999 по 2015 г. в Узбекистане. В 2017 г. должен выйти на пенсию по вредности в 55 лет Пред оставил все справки на вредные условия труда. Но мне отказали. Сказали что нет подтверждения пенсионного страхования . Запрос с ПФ в Узбекистан ничего не дал. Дайте юридический совет Что мне дальше делать и есть ли шанс. Общий стаж 33 года. Заранее благодарен.

Работнику (врачу-неврологу )по результатам СОУТ был снят дополнительный отпуск 12р.д. за работу во вредных условиях труда, т.к. класс условий труда 3.1 и ранее аттестация рабочего места на проводилась С картой специальной оценки условий труда он был ознакомлен под роспись в установленный срок 28.11.2018 г. А 24.01.2019 г. написал заявление на имя руководителя с просьбой дать письменное объяснение "В свзм с какими изменениями организационных условий труда был сня дополнительный отпуск в к-ве 12 рабочих дней). Вопрос: должен ли руководитель давать письменный ответ и в какие сроки?

доброе утро! скажите пожалуйста на основании какого закона с ветеринарных специалистов может быть снята вредность? и если уберут вредность то дни к отпуску за вредные условия труда в количестве 7 дней снимут тоже?

Здравствуйте. Интересует отпуск за вредные условия труда медицинским работникам. Медицинский работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании статьи 350 т.к. р.ф. За работу во вредных условиях имея класс вредности 3.2 также имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум неделя. Вопрос - складывается ли отпуск за вредность 3.2 с отпуском на основании статьи 350 т.к. р.ф. или один заменяет другой?

Тружусь на производстве с вредными условиями труда,недавно появились проблемы со здоровьем.в частности предложили получить 3 группу инвалидности.Если я ее получу смогу ли я ещё какое то время работать там ,пока не найду другую работу и могут ли медицинские или социальные службы,типа МСЭк заставить мое руководство уволить меня по медицинским показаниям? Как нибудь это регламентируется законом?

В 2015 г. проведена СОУТ рабочих мест на предприятии. По результатам, условия труда допустимые, 2 класс. Но декларацию не подали. Специалист проводивший данную оценку, заверил, что нужно подавать, если есть опасные и вредные условия труда. Стоит ли, сейчас подать декларацию? К какой ответственности, могут привлечь организацию за неподачу декларации? И какой срок исковой давности для привлечения по данному вопросу? Спасибо.

Здравствуйте. Очень нужна Ваша консультация. У нас организация с вредными условиями труда и штатной численностью 100 человек. До 2017 года квотируемого рабочего места в организации не было. В 2017 году было создано такое место, трудоустроен инвалид на полную штатную единицу. Через полгода работы работник написал заявление с просьбой перевести его на неполный рабочий день, что и было сделано, согласно 93 статьи ТК РФ. Так как в трудовом кодексе не прописана обязанность либо необходимость в изменении штатной единицы, и не прописано, что работодатель не имеет право менять штатное расписание, было внесено изменение в части штатной единицы - стало 0,5 ставки. Так как рабочее место создавалось специально для инвалида и объемы работы у него не большие, работодателя в полной мере устраивает данное положение дел. Сейчас работник написал новое заявление с просьбой перевести его на полную ставку. Работодатель считает это не целесообразным в связи с малым объемом работы. Как правильно и мотивировано отказать работнику в переводе? Правильно ли работодатель решил отказать работнику?

"Сгорают" ли дополнительные отпуска за вредные условия труда, если медицинский работник не взял этот вид отпусков за 2017 год? Или переносятся на следующий год вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском?

У работника подтверждены вредные условия труда по результатам СОУТ. Охрана труда (которые ставят целью не давать компенсаций) требует фактического отчета по пребыванию работника непосредственно в ВУТ. То есть - не просто требуют вести табель учета времени по вредности (хотя на досрочную пенсию работник никак не претендует), но и как-то документально отчитываться (как именно - ответить не могут). Имеет ли Охрана труда на это право? И нужно ли вообще что-то доказывать, если уже есть карты аттестации СОУТ. Спасибо.