Вынужденный прогул

25 августа 2017 года уволен за прогулы. 3 апреля 2018 года восстановлен в должности на основании решения суда. Ответчик подал апелляцию. Зарплату за время вынужденного прогула не выплачивает. Могу ли я написать извещение о приостановке своей работы за задержку выплаты заработка за вынужденные прогулы свыше 15 дней? Положена ли компенсация за задержку выплаты?

25 августа уволен за прогулы. 3 апреля по решению суда восстановлен в должности на прежней работе. В 2017 году с 1 июня по 22 июня находился в отпуске. За вторую часть отпуска получил компенсацию при увольнении 25 августа. Отпуск гулял за 2016 год. Рабочий год с 28 мая по 27 мая. Работаю машинистом паровоза (вредные условия труда). По тр.договору положен отпуск 28 дней плюс 14 дней за вредность. Сейчас работодатель предлагает отпуск в количестве 21 дня так как за вредность у меня не отработано. Правомерно ли? ведь судом дни отсутствия меня с августа по апрель признаны вынужденным прогулом.

Я подаю заявление в суд о восстановлении допуска к государственной тайне, восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Понимаю, что шанс у меня не большой, можно сказать его нет, но все же это внесет ясность в снятие допуска. Подскажите пожалуйста требование о компенсации морального вреда лучше сразу заявить или после рассмотрения иска, если конечно будет в мою пользу? Заранее спасибо.

2 апреля 2018 года судом мои исковые требования о восстановлении на работе и выплаты за вынужденные прогулы удовлетворены. Ответчик подал апелляцию. с 01 июня 2017 года мной был взят отпуск 22 дня (часть отпуска). За вторую вторую часть отпуска я получил компенсацию при увольнении за прогул. 03 апреля 2018 года меня восстановили в должности. Имею ли я право на очередной отпуск и будет ли с меня удержана сумма, ведь компенсацию я получил за предыдущий отпуск? Имею ли я право до 31 мая взять отпуск? Будет ли выплачена вся сумма за отпуск? И вопрос по поводу выплаты зарплаты за время вынужденного прогула если ответчик подал апллециию? Ведь в определении ВС сказано : Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе (Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Здравствуйте! Меня уволили по ст 71 ТК РФ о том что я якобы не прошел испытательный срок в компании, при этом не давали под роспись должностную инструкцию где четко были бы зафиксированы мои трудовые обязанности и в трудовом договоре их тоже нет, не делали запись в трудовой о моем приёме на работу, хотя я там проработал 3 недели, но налог с зарплаты вычли. Не было никакой аттестации, просто сказали что я не знаю товар, 1 С и некорректно общаюсь с покупателями, разъяснений по этому поводу тоже нет. Не уведомили меня за 3 дня о расторжении договора, об этом я узнал только сегодня. У меня жена и дочь на иждивении, никто не стал меня даже слушать. По собственному желанию писать не стал. Генеральным директором является депутат Государственной Думы, разве можно заниматься коммерческой деятельностью чиновникам??? Что посоветуете в данной ситуации, обращаться ли в трудовую инспекцию или сразу в суд??? Можно ли не восстанавливаться на работу, а просто получить компенсацию за вынужденный прогул и полученный моральный ущерб, чтобы переделали статью и написали уволен по собственному желанию?

Устроилась на работу к ИП по трудовому договору. Записи в трудовую не делал, только обещался, через 16 месяцев устно, в одностороннем порядке отстранил от работы без каких- либо на то причин. Договор не расторг, компенсацию за отпуск не выплатил, в ПФР взносы не платил. Имея трудовую на руках устроилась к другому работодателю, прошло 7 месяцев, продолжаю работать. Могу ли я на бывшего подать в суд за неуплату компенсации отпуска и т .к .договор не расторгнут за вынужденный прогул и за какое время ? Спасибо !

Подаю иск в суд о восстановлении на работе,нужно рассчитать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула при суммированом учете рабочего времени.07.02.2018 работник принят на работу 16.03.2018 уволен с работы. Сумма фактически отработанных часов за этот период составила 182 часа. Фактически была выплачена сумма в размере 23755 рублей. Вопрос какова средняя заработная плата работника за каждый день вынужденного прогула ? Как уже отмечалось данный расчет необходим для подачи иска в суд. Отдельно хотелось бы спросить как я могу заявить конкретную сумму в суд, если выплата среднего заработка работнику должна считаться по день фактического восстановления на работе, а когда наступит этот день никто не знает. Как я понимаю необходимо заявить конкретную сумму оплаты за вынужденный прогул именно на момент подачи иска, а дальше уже суд сам рассчитает сколько к этой сумме надо добавить?

Меня уволили беременную с работы , я подала в суд , выиграла его , мне выплатили компенсацию за вынужденный прогул . Это все дело закончились где то в октябре, сейчас пришло письмо , где написано , что суд совершил арифметическую ошибку и я должна вернуть половину того , что мне начислили. Что делать , денег нет , кредиты не дают , а срок возврата указано 10 дней . Можно ли возвращать частями и обязана ли я вернуть , может есть какие то законы и правила , по которым я могла бы избежать этой выплаты)спасибо

Здравствуйте! 12.01.2018 г было вынесено решение суда о восстановлении на работе и возмещении денежных средств за время вынужденного прогула. Решение суда было вынесено в мою пользу. Иск удовлетворен.у меня такой вопрос: какого числа решение суда должно вступить в законную силу(мотивированное решение), должна ли я получить его на руки? должен ли мне быть выдан исполнительный лист, если 21.02.2018 года на это решение была подана апелляционная жалоба? с уважением Антонова Ольга

Здравствуйте!Нахожусь на вынужденных прогулах из-за приостановления выхода на работу 01 марта 2013г по причине невыплаты работодателем зарплаты более 2 месяцев.Договор оформлен не был в письменном виде.На многочисленные запросы копий документов,связанных с работой,работодатель не отвечает.Есть свидетели из числа работников,которые подтвердят наличие трудовых отношений.Фактический адрес работодателя в Москве,юридический в Химках,место моей работы-обособленное подразделение работодателя в г.Кашире.Место проживания-Серебряные Пруды,МО.Обращения в прокуратуру и ГИТ результатов не дали.Могу ли сначала подать иск о востребывании документов,связанных с моей работой, в Каширский суд (место работы),а затем в суд по месту проживания "Об установлении факта наличия трудовых отношений"(со всеми вытекающими требованиями)?Спасибо!

Здравствуйте! Выиграла суд с работодателем по восстановлению на работе. Взыскала компенсацию за вынужденный прогул. Расчет был сделан на основании предоставленной работодателем бухгалтерской справки, в которой были указаны два значения: до удержания НДФЛ и с учетом удержания НДФЛ. Суд выбрал значение с учетом удержания НДФЛ, и взыскал зарплату уже с учетом налогообложения. Но в решении, указал только сумму, и ничего относительно налогов. Сейчас пришло письмо от работодателя, в котором он сообщает что не удержал и не перечислил с компенсации НДФЛ, но исчислил его и что мне нужно заплатить его самостоятельно, и это при том, что трудовые отношения не прекращены. Он направил соответствующее письмо со справкой 2-НДФЛ в налоговую. Насколько я поняла, теперь мне будут приходить письма из налоговой с требованием уплаты этого налога. Но ведь, сумма была взыскана уже с учетом налогообложения. Правомерны ли действия работодателя? Как доказать налоговой, что налог я платить не должна? И как обязать работодателя уплатить налог, если его действия неправомерны?

здравствуйте! скажите пожалуйста работодатель уволил меня по статье хотя я писал заявление по собственному желанию. по решению суда отменили статью. могу ли я подать в суд на работодателя на выплату компенсации за вынужденный прогул?

Здравствуйте. Меня завут Анатолий.У меня вопрос по Материальной ответственности сторон трудового договора. Нашего сотрудника сократили и ему было выплачено пособие по закону.Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлением на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула.Через два месяца состоялся суд. Суд признал незаконным увольнения сотрудника,но отказал в выплате средней заработной платы С точки зрения адвоката правомерны или неправомерны действия суда ? и какое этому обоснование?

Добрый ден.такой вопрос меня беременную уволили незаконно.я подала в уд и выиграла.суд был 12.01.2018 и решение было восстановить меня на работе и заплатить деньги за вынужденный прогул.прошло 10 дней это решение я получила на руки и сказали ждать еще месяц.мне надо ждать или что то делать? такими темпами у меня скоро декретный отпуск начнётся а я так и не начну работать.

Здравствуйте. работал по гражданскому договору. Суд вынес решение признать их трудовыми с 2013 года. Работодатель полгода не исполнял решения суда, в итоге заключил трудовой договор этим годом что с 2013 года трудовые отношения. Обещал в первую з/п выплатить все дни вынужденного прогула. Я написал заявление на оплачиваемы отпуск 28 дней. мне установили отпуск за с 2013 по 2014. Это ничего страшного если не за 2017-2018? как будут считать отпускные если я судился и в итоге год не работал, судом был установлен средний заработок, а сейчас я работаю несколько дней за голый оклад, который в 3 раза меньше среднего заработка?