Договор на обучение

Здравствуйте.я проходила обучение в медицинской академии по целевому направлению от министерства здравоохранения.после окончания обучения явилась в департамент здравоохранения,и мной был заключён договор с районной больницей нашего района(после прохождения ординатуры я должна отработать там 5лет).в данный момент я заканчиваю обучение в ординатуре и не хочу возвращаться для отработки в свой район. В договоре с больницей прописан пунк,в котором они должны мне выплачивать соц.поддержку в размере тысячи рублей,реквизиты были у меня взяты,но они ничего не выплачивали,выписка с банковского счёта имеется.также прописан пунк о том,что если они не выплачивают мне соц.поддержку в течение 3-х месяцев ,то договор может быть расторгнут,т.к. Они не выполнили условия . И если с ними я смогу расторгнуть договор на основании данного пункта в договоре,не пошлёт ли меня министерство отрабатывать в другую больницу?

являясь работником ОАО "РЖД" заключила целевой договор на обучение, отучилась 2 сессии, решила отказаться от целевого обучения. Организация требует выплату в трехкратном размере, но в договоре написано в двукратном размере расходов связанных с предоставлением мер социальной поддержки, и расходы связанные с предоставлением мер социальной поддержки..что будет если я в течении 6 месяцев как указано в договоре не выплачу эту сумму?

Работодатель отправляет на обучение профессии , на связанной с основным видом выполняемых мною работ. Могу ли я отказаться от обучения и какие могут быть последствия. Договор на обучение уже есть, но не подписан мною.

Добрый день. Заключил договор на обучение английскому языку в школе English First сроком на 360 дней, 5 февраля истекает этот срок. Стоимость обучения по договору составила ~80т.р. Посещал очень мало занятий из возможных (изучен 1 раздел из 5 возможных), поэтому хотел бы узнать, возможно ли законно вернуть часть денег за неиспользованное обучение. Спасибо. При необходимости могу выслать текст договора.

Добрый день! Заключен трехсторонний договор на обучение (учреждение, мать - заказчик, сын - обучающийся). В квитанциях плательщик - сын (16 лет). Может ли оформить документы на налоговый вычет мать? Спасибо.

Здравствуйте. В 2012 году между мною и администрацией моего города был заключен договор на обучение в медицинском ВУЗе. Этот договор не является целевым, как мне пояснили в моем ВУЗе. Когда я поступала, я числилась как контрактник (только заказчик не физ.лицо, а юридическое). Никаких выплат по типу стипендии не было, никакого договора с больницей не заключалось. Только я и администрация, а в последующем- ВУЗ. В договоре не прописаны уважительные причины, по которым я могу не отрабатывать, как и не прописано то, что мне будет, если я не буду отрабатывать. Ситуация такова: в следующем году я выхожу замуж за мужчину, который прописан в городе, где я на данный момент обучаюсь. Будет ли являться замужество и прописка в другом городе, но в этой же области, основанием для невыполнения отработки, указанной в договоре?

Здравствуйте! Я водитель трамвая, проработала в метроэлектротранс 1 год. Мною был заключён Ученический договор на профессиональное обучение в котором есть пункт: После окончания обучения и прохождения стажировки проработать на данном предприятии не менее 3 лет по профессии. Если не выполнены эти условия то я должна выплатить неустойку в размере указанном в договоре. Законно ли это? Я являюсь матерью одиночкой.

Имеется целевой договор на обучение в медицинском ВУЗе. После окончания учебы обязан прибыть к работодателю в течении 2х месяцев на трудоустройство. Но до поступления в ВУЗ службу в армии не проходил. Является ли договор о целевом обучении законной причиной не пойти в армию на службу?

Договор на обучение подписан с 01.09.2013 по 30.06.2016, т.к. Форма обучения заочная сокращенная ( после колледжа очной формы обучения 4 года). Подойдя в учебную часть для уточнения темы дипломы, мне сказали уточнить срок моего обучения у ректора. Ректор мне сказал, что срок обучения продлен еще на один год, но меня не поставили в извечность, договор я не продляла. Также было сказано, что все руководство института сменилось и поэтому что было до этого уже не важно и их не касается, у них "свои правила". Что можно сделать в данной ситуации. С уважением, Екатерина.

Здравствуйте. Заключила договор на обучение парикмахер-универсал. Услугу оплачивала помесячно. Помимо этого сдала доп. сумму (2500р.)на парфюмерию, т.е. краски, шампуни, бальзамы и т.д. После 1 месяца обучения посещать курсы не хочу. За этот месяц обучения я не пользовалась парфюмерией. В договоре эта сумма не фигурировала и расписку мне не дали(но в своём журнале директор сделала пометку об оплате). Директор фирмы мне устно отказала о возврате суммы.Возможно ли вернуть эту сумму? И какие законы играют в мою пользу? Спасибо.

Добрый день. Суть вопроса следующая был заключен договор на обучение по программе курсов водителя трамвая. Предприятие обучает учащегося за свой счет, а обучаемый должен отработать 2 года после обучения или выплатить стоимость обучения если не отрабатывает. Условия труда на данном предприятии невыносимые как я могу расторгнуть данный договор не выплачивая неустойку. Заранее благодарен за ответ.

В 2000 году молодой человек проходил обучение на водительские права от военкомата. По условиям договора на целевое обучение должен был после обучения отслужить водителем 2 года. Но повестки после обучения не было, в армию не пошел. Сейчас ему 33 года - возникла необходимость в восстановлении военного билета. Вопрос - может ли военкомат затребовать компенсации за обучение спустя 15 лет? P.S. Договор на обучение, к сожалению, не сохранился

Добрый вечер. Работодатель хочет заключить со мной договор на обучение, в нем будет прописан срок, который я должна буду отработать после окончания обучения - 2 года, если договор расторгаю досрочно то обязана выплатить неустойку. Основной договор бессрочный, к нему будет составлено дополнительное соглашение, в котором будут прописаны новые условия должности и оплаты. Но если я за эти два года забеременею, обязует ли меня работодатель выплачивать неустойку, отпустит ли в отпуск по уходу за ребенком или это соглашение о двух годах обязательной работы пролонгируются? Какие гарантии закон предусмотрел на такой случай?