Заявление на увольнение

Как защитить себя при реорганизации. Вопрос вот в чем. Наше предприятие переживает тяжёлые времена. Принято решение о сокращение штата, остановке производства (пока на 2 месяца), оставшихся сотрудников перевести на 2/3 оклада. Сокращать как это есть на самом деле не хотят. Хотят чтобы люди писали по собственному желанию или по соглашению сторон. И вот внезапно нам объявляют о реорганизации путем присоединения к холдингу. Перевод сотрудников, внимание, через увольнение. То есть в прошлой организации пишем заявление на увольнение и пишем о приеме на новом месте. Это неправильно, все знаем. Но кто не согласен, просим на выход. Я попадаю под сокращение, но никакого заявления я писать не хочу, а в связи с реорганизацией это придётся сделать. Боюсь, что потом мне просто вручать уведомление о сокращении задним числом. Как обезопасить себя, что должно быть прописано в заявлении. Я одинокий родитель, есть справка формы 25, в свидетельстве о рождении в графе отец - прочерк. Ребёнок несовершеннолетний. Но все это не будет иметь значения, если я напишу заявление сама. А не писать я его не могу. Замкнутый круг.

Добрый день! Подала заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения , т . к нахожусь на испытательном сроке! И в договоре это прописано. При предупреждении директора, что увольняюсь с отработкой в 3 дня, она ответила , что может просто уменьшить мой испытательный срок и я должна отработать две недели! Может ли она это сделать в одностороннем порядке и обязана ли я отрабатывать в таком случае 2 недели? Сам договор прилагаю.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работала в Сочи в магазине одежды , решила переехать в Краснодар , хотела написать заявление на увольнение , уже написала , но меня заставили написать заявление на перевод в Краснодар , написала. Переехала в Краснодар уже и не знаю теперь как правильно уволиться тут , чтоб не отрабатывать 2 недели. Сегодня должна была выйти первый день в Краснодаре , но не вышла… Работать тут не хочу уже в этом магазине, подскажите как правильно по закону уволится ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работала в Сочи в магазине одежды , решила переехать в Краснодар , хотела написать заявление на увольнение , уже написала , но меня заставили написать заявление на перевод в Краснодар , написала. Переехала в Краснодар уже и не знаю теперь как правильно уволиться тут , чтоб не отрабатывать 2 недели. Сегодня должна была выйти первый день в Краснодаре , но не вышла… Работать тут не хочу уже в этом магазине, подскажите как правильно по закону уволится ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работала в Сочи в магазине одежды , решила переехать в Краснодар , хотела написать заявление на увольнение , уже написала , но меня заставили написать заявление на перевод в Краснодар , написала. Переехала в Краснодар уже и не знаю теперь как правильно уволиться тут , чтоб не отрабатывать 2 недели. Сегодня должна была выйти первый день в Краснодаре , но не вышла… Работать тут не хочу уже в этом магазине, подскажите как правильно по закону уволится ?

Я написала заявление на увольнение, мне заведующая сказала что если в течении двух недель мы найдем сотрудника то уволим раньше! В итоге я сталкиваюсь с такой проблемой написала заявление 16.09.25г, в тот же день вышел человек на стажировку отстажировался, сегодня 29.09.25 меня не увольняют, писала заведующей магазина, на что оно мне ответила «не знаю, я все отправила в отдел кадров».. Подскажите что делать и как быть?!

Добрый день! Работник по прибытии из отпуска представил документы на возмещение транспортных расходов, получил уведомление о приеме документов и их рассмотрении и оформил заявление на увольнение. Вопрос, может ли работник потребовать восстановления в должности в связи с тем, что его по прошествии месяца так и не рассчитали.

Работник прибыл из отпуска, представил документы для оплаты транспортных расходов по почте, получил уведомление о приеме документов и оформил заявление на увольнение, в течении месяца после увольнения расходы так и не возместили. Вопрос, имеет ли работник по причине не полного с ним расчета требовать востановления в должности.

Добрый день. В этом году меня выбрали председателем СК , так как я живу на СК очень давно и все меня знаю как хозяйственника. На общем собрании предыдущий председатель принёс заявление на увольнение написанное заранее, так как знал что будет подниматься вопрос о смене кандидатуры, потому что многие уже давно не довольным о его бездействии во многих вопросах по благоустройству, порядку и так далее на территории. В итоге ни кто не согласился и я выставил свою кандидатуру за меня проголосовали все. Естественно за это время сезона мною много что было сделано, в том числе и своими руками, все довольны. Но вот в чём вопрос. Естественно я все знаю кто должен быть председателем СК по закону. Но ситуация такова. Шесть лет назад я переоформил дом на свою снаху, жену родного брата, до этого собственником была моя нынешняя законная жена и мы остались членами СК, и продолжаем жить в этом доме до сих пор. Документы естественно поданы в налоговую, но мы не довели их до ума, так как мы будем делать реструктуризацию с СК(садоводческий кооператив) на СНТ. И только в не давнем времени вспомнил момент, что я не собственник участка, естественно я об этом сказал правлению. Конечно отнеслись спокойно, ни чего страшно ТЫ всех и так устраиваешь. Но меня беспокоит этот момент что так быть не должно. Читал много о председательстве, везде только одно, собственник участка и член СНТ только могут быть председателем. Меня беспокоят дальнейшие последствия нашего СК в будущем СНТ. Может есть юридические моменты от которых мало кто знает, или пока не поздно сдать свои полномочия.

Здравствуйте! Нахожусь в декрете, получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Неожиданно для меня ИП прекратил свою деятельность, меня уведомили об этом за 2 месяца, уведомление подписала. Теперь меня просят написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией ИП, мол, я соглашаюсь с этим (это ключевая фраза, которую от меня ждут). Должна ли я его писать? Или работодатель сам должен составить приказ об увольнении? Так же я знаю, что на том же месте, в той организации сейчас действует другой ИП с полным штатом сотрудников, которые числились на старом ИП. Обязаны ли меня перевести на ту же должность в новое ИП??

Сегодня на работе директор попросил написать заявление на увольнение, потому что я им перестала подходить. Проработала 1 год и 4 месяца. Выговоров, дисцип. взысканий нет. Никаких официальных доказательств моего не соответствия занимаемой должности нет. Просто "нам не по пути". У меня двое несовершеннолетних летних детей, в разводе. Ни разу до этого не увольняли. Каждые 5 лет директор меняет фирму, чтобы платить черную зп. Сейчас как раз такая ситуация и типо в новую фирму он меня и не возьмет. Просит написать по собственному. Как быть, какую компенсацию я могу требовать ?

Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день,но попала 12 числа на больничный,23 числа больничный закрыт.звоню по поводу моих документов а мне ответ что заявление не подписано и что мне отдадут документы только после того как я сдам склад.Как быть?

Написала заявление на увольнение по собственному 1 числа 15 крайний день,но попала 12 числа на больничный,23 числа больничный закрыт.звоню по поводу моих документов а мне ответ что заявление не подписано и что мне отдадут документы только после того как я сдам склад.Как быть?