Отпуск без содержания

Здравствуйте , я работающий пенсионер и ветеран труда,мне 61 год то биш на пенсии 6 лет.Я не разу не использовала дополнительный отпуск без содержания.Сейчас мне необходимо взять с в связи с болезнью этот отпуск ,мне он положен и сколько дней?

Я являюсь матерью одиночкой, имеющей двоих детей. Работаю в сосудистом отделении старшая медсестра и нас заставляет писать заявление на отпуск без содержания, а потом на основании наших заявлений будут писать приказ. как нам юридически правильно отстоять свои права?

Добрый день. У меня вопрос на счет отпусков. На работе оформлена официально. Последний раз в отпуск ходила в октябре прошлого года. Хочу взять в ближайшее время отпуск без содержания на 10 дней. Но такой вопрос, можно ли будет после этого, где то уже в конце года, брать очередной оплачиваемый отпуск?(по праву который длится 14 дней)

Здравствуйте,меня зовут Сергей.Проработал на предприятии 10 лет.Каждый год ,за исключением прошлого года,брал отпуск за свой счёт на 5-6 месяцев.Положенный трудовой отпуск с сохранением заработной платы всегда составлял 28 календарных дней.В прошлом году,явившись в отдел кадров и написав заявление на очередной отпуск с содержанием ,сотрудница отдела кадров пояснила,что мне положено только 20 рабочих дней,т.к. я был в отпуске без содержания.В этом году,т.е.2016,я написал заявление на отпуск с содержанием с 1 апреля,та же сотрудница отдела кадров сообщила ,что мне положено лишь 12 календарных дней,т.к. я отработал всего лишь 6 месяцев подряд.Правомерно ли это?И почему мне не положен полный,оплачиваемый отпуск?Когда были внесены изменения в законе и почему меня не осведомили.

Здравствуйте! Работал на заводе начальником смены. В декабре отправили в отпуск без содержания на 1 месяц. В конце января поехал на работу, мне предложили опять написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не увольняться. При этом завод работает в прежнем режиме и на моем месте работает уже другой человек. Прошло уже 2 месяца, недавно заехал на работу, чтобы узнать, что делать дальше. В отделе кадров предложили перейти на должность рабочего на линию, с заработной платой в 3 раза меньше. Сказали, увольняться, если не устраивает . Меня такие условия труда не устраивают. Я попросил сократить меня с выплатой выходного пособия, как положено по закону, на что получил отказ. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Хочу пойти на биржу труда, т.к. имеются кредитные обязательства, но не могу, т.к. считаюсь до сих пор работающим человеком. Заранее спасибо!

Доброго времени суток! Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15 июля выходить на работу но вчера (15 марта) меня уведомили, что деятельность магазин прекращает. По словам директора - выплат никаких не будет, ООО она оставляет за собой, т.е магазин существует, но не работает. Просят написать заявление об увольнении, либо идти в отпуск без содержания, и якобы не известно на сколько, год-два. Кроме магазина у директора еще есть ресторан и было агенство по предоставлению услуг праздников ( его она продала) . Подскажите, как мне быть?

Я работаю в детской школе искусств. Наша директор каждый год с 1 июня затевает ремонт с использованием труда педагогов школы, а если не хочешь работать - бери отпуск на июнь без содержания, а оплачиваемый предоставляют с 1-го июля. Или второй вариант: оплачиваемый отпуск с 1-го июня, а по выходу в конце июля - либо занимайся ремонтом, либо снова в отпуск за свой счёт. Законно ли это? Если нет, то как с этим бороться и не быть уволенным? Писать, или нет?

Здравствуйте, после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня отправляют в отпуск без сохранения заработной платы или предлагают перейти в цех рабочей,хотя я работала оператором ПК, говорят нет места, а на самом деле взяли другую работницу . Это правомерно с их стороны? Соглашаться? Куда жаловаться? Спасибо

Здравствуйте! На предприятии, где я работаю, часто бывают простои. Руководство предпочитает отправлять работников в краткосрочный отпуск либо отпуск без содержания. В связи с этим хочу спросить: на каком основании в отпуск отправляют молодых специалистов, а не пенсионеров? Руководство мотивирует это тем, что не имеет право их отправлять в дополнительный отпуск и в отпуск без содержания.

Я работаю на месте декретницы , директор мне говорит уходи в отпуск без содержания. Я ей сказала, что нет у меня двое несовершеннолетних детей и я воспитываю их одна. Она собралась сделать это без моего согласия. Вот я хочу узнать законно это или нет и какие штрафы за это ей грозят. Она говорит там штрафы не большие иди и подавай в суд я не боюсь. Заранее большое спасибо!!!!