Права беременных

Вопрос про увольнение и права беременных на работе. Работала в организации А с 20.12.2019 по договору гпх, с 01.02.2020 меня устроили официально на должность кладовщика. 03.07.2020 уволили и переводом приняли в организацию Б. В этот момент я уже была беременна, но еще не знала. Сейчас 12.10.2020 узнаю, что меня хотят уволить, так как моя ставка им не нужна, мало работы, я сообщила работодателю о беременности, на что он сказал, что попытается меня уволить. Зная закон, я сообщила, что тогда пойду в трудовую инспекцию и разговор ушел в русло того, что нет вакансий в организации Б, и мне нашли какую-то снова в организации А. Там задерживают зп, график меня интересует только с 8 до 5, на что работодатель сказала что подумает и не факт что найдет такой график. Вопросы такие: 1. Могут ли не ущемляя моих прав снова перевести меня увольнением? 2. Если не будет на вакантной должности такого графика, могу ли я по заявлению его запросить? 3. В компании Б я получаю до вычета ндфл 20000, законно ли будет, если станет 13000-15000 в компании А? 4. Если после перевода я отработаю в компании А только месяц и захочу взять отпуск перед отпуском по беременности и родам по статье 260, будет ли отказ работодателя законным? 5. Как всë это скажется на "декретных" выплатах? 6. Если меня не устроит вакансия или зарплата в компании А, и я откажусь, могут ли меня уволить, или еще как-то избавиться от меня законно и как? Какие будут ваши советы по всему поводу? Если меня уволят или я уйду по собственному желанию, мне ни с соцзащиты, ни с биржи не заплатят декретные - правильно понимаю? Дайте, пожалуйста, развернутый ответ.

Добрый вечер! Уточните пожалуйста , как вести себя беременным во время введения режима самоизоляции, если работает в частной аптеке и работодатель говорит что нужно выходить на работу. Получается права беременных никак не защищены? На какой документ можно сослаться, если такой есть, на основе которого можно остаться дома и какой будет тогда размер оплаты труда?

Здравствуйте. Я работаю у представителей на данный момент я беременная и меня положили в больницу, наше начальство не оплачивает больничный и чтобы не потерять деньги я попросила чтобы меня допустили к работе так как с больницы отпустили. Но мне сказали чтобы я сидела дома и ещё они отправляют меня в неоплачиваемый отпуск потом что им нечем платить зарплату. Я хотела узнать могут ли они так поступить?

Здравствуйте! В этом году, беременная жена использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Календарный рабочий год у неё начинается 5 сентября. Имеет ли она право взять отпуск с 5 сентября? Имеет ли право работодатель ей отказать? Спасибо!

Добрый вечер! У нас суточная работа, а я в положении на 13 неделе, стало тяжело работать, я кассир, мне в смены перестали ставиьь человека в зал, чтобы я выходила и сама работала, а зал прокуренный.Стала под утро засыпать мин на 10,т.к организм не выдерживает и за сон меня штрафовали на всю смену и штрафы крупные. Раньше я была хорошим для неё работником, а как она только узнала о бер-ти, я стала плохим работником. Когда заболела пару месяцев назад, начала выживать и сказала чтобы хорошего отношения от неё не ждала и в последний раз всем заплатила премию, а мне одной нет. Сегодня написала, что мне выдали справку на лёгкий труд (освобождение от ночных часов, работы в ненормированное время и от воздействия неблагоприятных факторов), на что получила ответ, что графика в дневные и ночные смены нет, есть график сутками только и что наверное я у них работать больше не буду

Добрый день. Такая ситуация. Я нахожусь на больничном (по беременности и родам) мне сообщили (по телефону), что хотят закрыть организацию (филиал, обособленное подразделение, а главный офис находится в другом городе), и сказали писать увольнение по собственному желанию, я отказалась. Организацию ликвидировать, на сколько мне сказали, они не будут. На мой вопрос, какие у них действия, они пока молчат. Вопрос: имеют ли право меня уволить? Сократить? И что делать мне в этой ситуации?

Здравствуйте. Обязана ли я заранее отпрашиваться у начальника к врачу по беременности или достаточно предупреждения, что иду и на работе буду позже. Может ли начальник потребовать объяснительную за опаздание, если я была у врача и начальника предупредила? Справка о беременности в личном деле.

Здравствуйте, меня зовут Ирина, я беременная женщина , мои работодатели требуют приносить им справки о посещении вречей или иначе они оплачивать эти дни не будут . справку о том что я встала на учёт была им предоставлена. Подскажите в праве ли они требовать эти справки и не оплачивать данные дни?

Здравствуйте! Я сейчас нахожусь в положении , и хочу узнать права беременных ! На работе у меня ставка +0,25 ставки, сейчас начальник просит чтобы я написала заявление на снятие 0,25 ставки , но я не согласна , т.к я Часы отрабатываю. Но он заставляет прям насильно!!! Законно это или нет ?

Здравствуйте. Хотела бы узнать права беременной при сменном графике работы. Пришлось отпроситься с работы,для сдачи анализов. (Было назначено именно на первый рабочий день) Посмотреть в свой график работы не было не времени,не мыслей. Работодатель узнав об этом , накричала на меня ,что я не должна была соглашаться на этот день и что работа должна быть на первом месте, сказав что бы я врачу объяснила ,что могу ходить только по определённым дням ,в свои выходные,а то меня уволят. Имеет ли работодатель права так говорить и уволить меня за это? . Ведь врачей беременной надо проходить так как надо и часто попасть можно не скоро , а совмещая со своим графиком,Можно попасть только через месяц. Как же тогда быть?

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, что мне делать дальше? С сентября этого года официально устроена на работу. Сейчас нахожусь на 23 неделе беременности. По срокам в конце января мне положен отпуск по БиР. Хотела до него оформить ежегодный отпуск. Перечитала права беременных и наткнулась на... Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Все хорошо! Но мой работодатель отказывается оплачивать этот отпуск, объясняя тем, что оплачиваемый положен только после 6 мес труд стажа. Я предложила отделу кадров внимательно прочитать ТК, особенно 260 ст. Но положительного результата нет. Как мне поступить? Куда обратиться? Имеет ли право работодатель отказывать в оплате отпуска?