Приказ об увольнении

Добрый день! Заранее благодарю всех, кто сможет откликнуться. Вопрос прост наверное, но сложен для человека без юр. образования. Итак, жена работала в организации, которая ликвидирована. На момент ликвидации жена находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 мес. Увольнение прошло с полным соблюдением закона, в трудовой все зафиксировано (п.1 ч.1 81 статьи), приказ об увольнении на руках. Выходное пособие выплачено. Подали заявление на продолжение выплат до 1,5 лет в СОБЕС. Пришел ответ что принято положительное решение. Выплаты все будут дальше идти через них. В общем расстались с компанией нормально и выплаты вроде как продолжатся. Уволили ее 14 января. Но вот в чем вопрос: мы собирались, и все еще собираемся уходить из декрета в декрет. Т.е. в районе августа — сентября, даст Бог, жена будет вновь беременна. Правильно ли я понимаю, что ввиду того, что она нетрудоустроеной теперь считается, то мы можем рассчитывать лишь на минимальные выплаты государства? от предыдущего работодателя остались все справки, о выплаченном ранее пособии по БИР и сумме, о выплаченной части пособия по уходу до момента увольнения и сумма.Где то слышал информацию, что если в течении 12 мес после ликвидации жена беременеет то выплаты идут через собес также но в полном объеме, как если была бы трудоустроена. Это так? Просто вероятность того что трудоустроится жо этого минимальна, да и не по человечески это как-то если куда-то только устроиться и взять в декрет уйти, как потом людям в глаза смотреть после окончания декрета

Здравствуйте, управляющий филиала сказал что увольняет работника в связи с сокращением штата,( есть переписка где он напишет что идёт сокращение чтобы остальные работники получали больше зарплаты) при этом изъявил желание что работник написал заявление по собственному, работник отказался и потребовал чтоб его уволили в связи с сокращением, ведь там идут выплаты. Управляющий отказался. Далее в отделе кадров нам объяснили что никакого сокращения не идёт и никаких выплат быть не может. После того как он объявил работнику о сокращении прошло 3 дня. Далее управляющий запретил работнику появляться на рабочем месте ( есть сообщение в соц сети где он это озвучил). В отделе кадров нам предложили альтернативу в другом филиале, но на такие должности больше никто не требовался. Какие наши дальнейшие действия? Мы уже сходили в трудовую инспекцию и подали заявление на проверку данного филиала. Сейчас хотим обратиться в суд, какие документы нам нудно взять? Работник ещё числиться сотрудником данной организации но вход на работу ему запрещён руководством, и приказа об увольнение тоже нет, соответственно никаких документов у работника нету (трудовой, расчетного листа и прочих документов).

Добрый день! 18.01.2019 мне позвонил работодатель и предложил расторгнуть договор, намекнув что заявление должен написать сегодня и сегодняшней датой его визировать. На негативных эмоциях я написал заявление "прошу уволить с 18.01" и дата заявления 18.01. Про две недели отработки в заявлении ничего не было указано. Приказ об увольнении мною еще не подписан. Трудовая книжка на руки не выдана и в один день ее нет возможности выдать. Работал удаленно, но официально. Т.е. компания в которой я работал находилась в одном городе, я представлял (официально) ее интересы в другом городе. Получается, я остался без работы и времени на поиск другой, работодатель мне не предоставил (имеется ввиду что я не указал 2-х недельный срок отработки) Возможно ли в данной ситуации написать отзыв заявления об увольнении? Весь документооборот между мной и компанией производился сначала путем передачи по электронной почте, затем оригиналы направлялись либо почтой России, либо экспресс-почтой. Могу ли я написать отзыв заявления об увольнении, датировав его 18.01.19 (т. е. последним рабочим мною днем), а направить его путем электронной почты другой датой, например 20.01.19. 19.01 и 20.01 были выходным днем.

Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что истец была принята на работу в ООО «СМУ-20» в качестве на участок №, с этого же дня приступила к исполнению трудовых обязанностей, при приеме на работу передала в отдел кадров (ФИО4, ООО «СМУ-20») трудовую книжку, а также копии документов: ИНН, паспорт, СНИЛС. Также написала заявление о приеме на работу. Представитель ООО «СМУ-20» ФИО4 при приеме на работу на собеседовании обещала истцу выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме руб. Место работы истца были объекты №, работы по строительству бомбоубежища на территории. Трудовая деятельность заключалась в выравнивании (штукатурке) бетонных поверхностей, приготовление строительных штукатурных растворов, а также иные трудовые обязанности. За период работы с по по платежной ведомости истцу была выплачена частично заработная плата в следующем размере: года – руб., года – руб., за года заработная плата не выплачена в полном объеме. по телефону истцу было сообщено о том, что она уволена и освобождена от занимаемой должности, причину увольнения не сообщили, трудовую книжку до настоящего времени не выдали, с приказом об увольнении не знакомили, заработную плату года не выплатили. Считает действия ООО «СМУ-20» незаконными, нарушающими конституционное право истца на труд. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за года – руб., за года – руб., за года – руб., за года – руб. Истец Зайкина Л.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что фактически приступила к работе с, при приеме на работу медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку отдала ФИО4, ни с какими локальными нормативными актами ООО «СМУ-20» истца не знакомили, увезли на объект, показали место выполнения работ, провели обучение работе на высоте. Свою трудовую книжку истец забрала в конце года для оформления пенсии, после чего ее не вернула, месяц почти не выходила на работу, на руках имеет копию приказа о приеме на работу, который ей выдала ФИО4, подлинника приказа у нее не имеется, срок, на который она принималась на работу с по считала испытательным сроком, на работу на объект приезжали когда с утра, когда с обеда, когда вечером. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что между истцом и ООО «СМУ-20» был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение определенного вида работ за определенное вознаграждение, работы ответчиком приняты по Акту, оплата вознаграждения в зависимости от объема выполненных истцом работ произведена в полном объеме. В указанный период была необходимость заключения договоров подряда с определенным количеством людей для выполнения работы по оштукатуриванию поверхностей на. Фактически выполненный каждым исполнителем объем работы учитывался мастером строительно-монтажных работ, исходя из которого и стоимости одного квадратного метра определялся размер вознаграждения каждого исполнителя. В штатном расписании ООО «СМУ-20» отсутствует участок №, приказ о приеме на работу истца № от не издавался и не подписывался директором Селиным М.С., право приема и увольнения работников имеет только директор Общества, свои полномочия в указанной части им не передавались, доверенности не выдавались. Задание: 1). Обосновать позицию истца, оценить доказательства. 2). Дать оценку действий ответчика при приеме на работу сотрудника, обосновать его позицию. 3). Каким будет решение суда?

Есть приказ об увольнении, есть приказ об исключении из списков части и есть приказ на сдачу дел и должности. Последний приказ не исполнен(нет актов и рапортов), но из части выгнали. Могу ли я из-за этого обжаловать приказ об исключении из списков части, и восстановить статус военнослужащего на время сдачи дел и должности?

Отзыв работодателя:"Дата приказа об увольнении от 26.10.2016 г.,изданного в день окончания больничного,то принимая во внимание требование законодательства о недопущении увольнения работника по инициативе работодателя( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, и в период пребывания в отпуске,считаем,что данный приказ не нарушает права и законные интересы работника, так как дни пребывания на листке нетрудоспособности с 22 октября 2018 года по 26 октября 2018 года включительно оплачены истцу в полном объёме. Как указанно в листке нетрудоспособности,истец должен был приступить к работе 27 октября 2018 г.,отработать этот день и получить за него заработную плату.В связи с тем ,что работодатель не был намерен допускать Жукова Д,И, к работе и оплачивать первый рабочий день,следующий по окончании временной нетрудоспособности,приказ об увольнении был издан 26 октября 2018г. на основании изложенного,прошу: В уточнённых исковых трбованиях Жукову Д.И отказать." Законно ли это,спасибо?

Добрый день! Под давлением руководителя написала заявление на увольнение 17.12. Обдумав и все взвесив, приняла решение остаться. 25 декабря написала отзыв заявления на увольнение. При этом мне показали не подписанный приказ (то есть на тот момент не был подписан приказ об увольнении). Сегодня меня вызвали в кадры и показали подписанный перевод сотрудника моего же отдела, находящегося на декретной позиции. Причем зпявление на данный перевод датировано 24 декабря. По этой причине руководство вынуждает к увольнению. Правомерно ли увольнение меня?

20.11.2018 была производственная травма, С 21.11.2018 на больничном по настоящее время, с 26.11.2018 по "просьбе" работодателя написано заявление по собственному, в тот же день приказ об увольнении, по выходу на пенсию. Хочу в остановиться. Есть ли судебная практика?

В приказе об увольнении в качестве основания указан табель учёта рабочего времени. Иных оснований не указано. На сколько мне известно, приём и увольнение это прерогатива первого руководителя. В нашем случае ген. директора. Да и роспись не его. На какие нормативные акты, можно сослаться утверждая что право уволить имеет только директор

Сотрудник вн. службы был уволен со службы по достижении предельного возраста, но в течении года после увольнения было выявлено заболевание повлёкшее к смерти. Ввк признало болезнь получена в период прохождение службы. Какие меры необходимо принять чтоб приказ об увольнении признать не действительным, так как сотрудник в период прохождения службы был болен и должен быть уволен по состоянию здоровья?

Инженер Тройкин А.Л. 15 марта подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 апреля. 25 марта он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, т.к. у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров? какой документ нужно составить?

Здравствуйте! Я белорус, откликнулся на вакансию в Москве, компания занимается разработкой продукта информ. технологий. Прохожу успешно тестовое задание, затем собеседование по скайпу, говорю о том что готов к переезду в Москву, регистрацию сделаю сам; компания не может оплачивать мне жилье и переезд - но меня это не смущает. Далее получаю на емэйл от hr-специалиста анкету для проверки "службой безопасности" компании с комментарием "...достаточно паспортных данных, данных про родственников и о местах работы... + подписать Согласие на обработку данных". Заполняю только перечисленные данные и подписываю Согласие, в шаблоне анкеты еще много других пунктов - их не заполняю. Отправил, параллельно еще раз написав о том, что росс. регистрации у меня сейчас нет, буду делать по приезду в Москву. Через день получаю ответ "Мы рады сообщить Вам о положительном решении с нашей стороны" и Предложение в формате 1 стр. А4 с основными данными о должности, зп, с подписью директора по персоналу компании. Так же по емэйлу договариваемся, что я приеду в Москву и явлюсь на работу 22 ноября. Приехав в офис на оформление, получаю информацию "не можем оформить вас без регистрации, т.к. если вы просто купите ненастоящую - и мне, и компании будут большие проблемы. Сначала сделайте себе проверяемую регистрацию, и тогда приходите на оформление." Регистрацию удалось сделать к вечеру след. дня, 23 ноября. На работу явился уже в пнд, 26 ноября, сделали копии всех необходимых документов для оформления, потом сказали что оформят "передним числом" - 28 ноября (чтобы регистрация на тот момент точно была действительной в базе МВД или ФМС), но при первой зарплате в начале декабря за ноябрь учтут фактическую работу с 26 ноября. Подписание труд. договора перенесли на след. день, но фактически к работе приступил в тот же день, 26 ноября (подтверждается деловой перепиской с разными сотрудниками компании). На след. день, 27 ноября, позвали подписывать контракт и соглашение о неразглашении конфиденциальных данных, документы были без подписи руководителя, то есть я первым подписал их и оставил у них оба бланка для подписания руководителем. Так же сказали мне купить лично (за свои деньги) труд. книжку и принести им, т.к. моя белорусская книжка для работы в Росссии не подходит. 28 и 29 ноября я не получал подписанных компанией документов. 29 ноября по приезду на работу был вызван начальником службы безопасности в переговорную. Сообщил, что только накануне получил сведения о наличии у меня судимости в Беларуси (кража, крупный размер, случилось в 2011 г, судимость в 2015 г, наказание в виде 2 года условно закончилось в 2017 г, т.е. судимость погашена). И т.к. по правилам компании они не берут на работу тех кто Скрыл факт судимости - я отстранен. Забрали корпоративный ноутбук, пропуск, но разрешили дождаться в холле моего начальника. Мои замечания, что компания уже проверяла меня до приглашения на работу и при получении анкеты было указано о необязательности указывать эти данные, были проигнорированы. Затем при личном обсуждении с начальником (тот же день, 29 ноября) я еще раз упомянул эти обстоятельства, рассказал о самой краже и судимости, наказании, попросил его подумать оставить меня в компании, выбрав приоритетом мой профессионализм и опыт, тем более получив в разговоре его одобрение моего предложения накануне о необходимости существенных изменений в работе одного подразделения. Разошлись на том, что начальник подумает насчет окончательного решения и ответит, но точных сроков никто не называл. Трудового договора, приказа об увольнении - ничего кроме копий собственных документов я не получил (но сам о них никого уже и не спрашивал). Прошла неделя, начальник не ответил на мои сообщения, а в день выплаты компанией зп я написал на почту hr-специалистам о моей ситуации, что вроде как был отстранен временно, начальник еще не ответил окончательно и хотел бы получить зп хотя бы за 3 рабочих дня. Никакого ответа на это письмо и на сообщения начальнику я так и не получил. -- Моя цель - попробовать уладить вопрос с ними без официальных претензий и жалоб в инстанции, но узнать список фактов нарушений со стороны компании, и какие именно законодательные нормативы они нарушили. Мне не нужны конкретные статьи, пункты, а только какие документы (кроме Трудового Кодекса РФ) какими фактами они нарушили.

В компании работаю с 13.04.2018.в должности крановщика. 31.07.2018.уволили якобы за не исполнения обязанностей. 20.09.2018 востановили по решению суда. (Линию защиты подсказали на Правовед.ру). 01.10.2018. увольняют, типа прогулял, 06.11.2018. суд востановливает в должности, но не на долго. 12.11.2018. опять уволили и вновь прогул сами выдумали.06.11. я прибыл в офис для исполнения решения суда, сразу же после подписания приказа ИТРовцы потребовали пройти экспертизу на алкоголь, ( до этого момента моя адекватность вопросов не вызывала), от чего я категорически отказался. Тогда они передумали пред рейсовый контроль, в больнице потребовали биоматериал, (видемо звонок из офиса) а это полноценная экспертиза. Я послал всех ( не матом конечно) и пошёл домой. 07.08.09.11.находился дома ожидая вызова на работу. (С конца августа до,середины ноября, ежегодно рыбы нет и пол горада сидят дома и ждут звонка с работы. Ни кого за это не карают) 09.11. в пятницу звонит кадровичка, приглашает в понедельник подойти в офис. Прихожу, она требует объяснительную за прогулы 7.8.9. и как только получает её, сразу же протягивает приказ об увольнении. Т.е. приказ был заранее приготовлен, обьяснительная только формальность. И то обстоятельство что я 06.11. что приказ только подписан но не исполнен, ( я небыл ознакомлен с обязанностями, с режимом труда и отдыха, не проведён инструктаж на рабочем месте и т.д.) не было принято во внимание, хотя я это озвучил. В штате три крановщика, работающих по графику. Выходными, по договору являются дни когда крановщик в не графика, в течении трёх календарных дней у меня только один рабочий. Я что как собака на привязи, должен сидеть на рыбзаводе даже в выходные? Мне 55 лет призедент обещал, повышая пенсионный возраст, что возрастной дискриминации не допустить, а у нас она вот не покрытая (без основательное увольнение работника под пенсионного возраста). В местной прокуратуре не знают или не хотят знать как доказать факт дискриминации. Пожалуйста подскажите на какие нормативные и законодательные акты мне ссылаться выстраевая линию защиты. Блин а как фотки документов (кнопки прикрепить файл, нет)

По трудовому спору было заключено мировое соглашение. Однако судья в определении об утверждении мирового соглашения указал сумму компенсации истцу в 10 раз меньше чем указано в мировом соглашении. Апелляция поэтому отменила определение об утверждении мир соглашения и вернула дело назад на рассмотрение. Ответчик по условиям мирового соглашения отменил приказ об увольнении по дисциплинам статье и заменил на по соглашению сторон. Судья говорит что теперь требование об отмене приказа об увольнении по дисциплине уже как бы нет так как приказ ответчик отменил.что делать?

Работодатель принял решение о восстановлении на работе программиста Букова, уволенного им в связи с истечением срока трудового договора. В связи с чем Работодатель издал приказ об увольнении программиста Вострикова, принятого на эту должность после увольнения Букова по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Правомерно ли увольнение? Какой орган должен принять решение о восстановлении работника на работе?