Сокращение

На сегодняшний момент я являюсь руководителем структурной единицы (СЕ) юридического лица (коммерческая организация), в составе которой есть несколько управлений. Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается. По возрасту я пенсионер. Вопросы: Какие мои права? Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата? Если да, то какие действия должен сделать работодатель: Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица? За сколько времени меня должны предупредить о сокращении? Могут ли меня уволить без моего согласия? Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права? Какие выплаты (в рамках ТК РФ) мне могут быть предложены при условии, что я пенсионер в случае если мне не предложат другую должность?

Добрый день! 1.07.2021 устроилась на работу, официально договор бессрочный, через время стали предупреждать о возможном сокращении. Все было сделано в правильном порядке, предупредили за месяц, то есть 31.04.22 , 31.05.22 был расчёт, бумаги подписаны, но дело в том, что работа продолжилась дальше, просто начальство не знало на сколько эта работа и произошло следующее- половине коллег он дал бумаги на подпись о переносе сркращения на 31.08.22 , а мне с коллегой были предоставлены бумаги на новый договор. Договор срочный с 01.06.22 по 31.08.22 по глупости подписали, только потом поняли, что никакого сокращения не будет, просто уволят и все. Дальше произошло следующее, сегодня 01.09.22 расчёта не было, за три дня никто не предупредил, что по окончанию срочного договора, все конец, более того, начальник сказал- сентябрь ещё работайте. Но никаких бумаг не предоставлял ничего не подписывали, в известность ни о чем не ставили! Как только с коллегой сказали, мол не о чем не предупреждали, и договор стал бессрочным, было сказано - на работу можете не выходить. Как правильно вести себя? Верно ли мы думаем, что в этой ситуации просто уволить нас не могут, а только через сокращение? (Работа не сезонная)

Добрый день. Работаю официально по ТК, договор без сроков, обычная ШЕ в структуре компании. Как правильно вести в ситуации ,если руководитель вызвал на разговор и сообщил об увольнении из-за будущих сокращений штата, предложил увольнение по собственному желанию +2 оклада, чтобы не идти по сокращению. 2 оклада очень мало в текущих условиях, больше не дают. Время дали подумать с боем и нервами до обеда следующего дня. Грозят, что запись в ТК про сокращение будет как "черная метка". Предлагать вакансии или новую должность или другие альтернативы на словах отказались, хотя на портале компании вакансий "вагон+тележка". Как правильно "разойтись", что нужно сделать, что лучше не делать с моей стороны или направить на верный путь руководителя, чтобы решать вопрос правильно и мирно? Спасибо.

Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, на данный момент ребёнку 1,8г. Уходила в декрет с должности супервайзера на данный момент в компании произошла рикрутизация и данной должности с 1.09.2022 нет. Но взамен предлагают другую должность. Я же всё таки решила уволиться из компании. Но уволиться хочу по сокращению и забрать 3 оклада нежели чем уйти по собственному желанию и остаться без ничего. Подскажите могу ли я претендовать на сокращение либо сокращение по соглашению сторон?!

Здравствуйте. Помогите разобраться. Работаю на жд вокзале в должности контролёра-кассира вокзала. (ранее были сокращения контролёров - кассиров парковки, платных туалетов и зала ожидания), на данный момент комнаты отдыха, в которых ещё работают оставшиеся контролёры-кассир, передают в аутсорсинг с 1 сентября . В данном случае должны ли нас сократить (руководство отказывает в сокращении, уведомлений также не было) или руководство имеет право оставить нас на вокзале для выполнения иных обязанностей за ту же зарплату, минуя сокращение.

В компании убирают полностью мою должность, но увольнять по сокращению не хотят. Предлагают уволиться по соглашению, но на не очень выгодных условиях. Дают всего два оклада (до этого убрали премию, т.е по сути отдают премию которую я и так заработала). Я согласилась уйти за 5 окладов. На что начали поступать угрозы, что уволят по статье, А за что именно найдут. Подскажи как действовать? Не хочется уходить и терять то что положено про сокращение.

Столовую, где я работала заведующей- закрыли. Меня перевели в кафе, это одно предприятие, зарплата сократилась вдвое. Руководитель обещал найти ещё какую- нибудь ставку для меня, чтоб выйти на уровень оплаты труда, который у меня был, но это обман. Я попросила уволить меня по сокращению, руководитель сказал писать заявление по собственному желанию. Никаких приказов или ознакомлений о переводе с должности либо уменьшении заработной платы я не подписывала. Могу ли я в судебном порядке добиться доплату , и право на сокращение, если для меня на нашем предприятии нет должности с предыдущим заработком.

Работодатель хочет меня уволить по собственному желанию, и прикрыть этим сокращение. Я так увольняться не хочу по собственному,так как меня сокращают фактически из-за отсутствия работы. Сейчас работодатель хочет перевести меня в офис с 1 сентября и вынудить уволиться самой. За какое время меня должны были уведомить о изменении формата работы и за какое время должен произойти перевод меня в офис?

Здравствуйте. Прохожу военную службу по контракту. Моя должность попала под сокращение по организационно-штатным мероприятиям. Я написал рапорт, что согласен на увольнение. Вместо этого моё командование перевёло меня на равнозначную должность, не спрашивая на то моего согласия. В рапорте я написал, что от назначения на равнозначные, вышестоящие и нижестоящие должности я отказываюсь. Новая воинская часть находится в другом регионе. Имеют ли они право на такой перевод?

Министерству отдельной строкой было выделено бюджетное финансирование на закупку специального оборудования на сумму в 50 млн. руб. Оборудование планировалось закупать в октябре, когда будут подготовлены соответствующие помещения. В первой половине года из-за появления новых фирм, выпускающих требуемое оборудование, его стоимость снизилась на 15–20 %, в результате чего стала очевидной возможность экономии средств по этой бюджетной статье (при этом количественное или качественное изменение объемов закупки невозможно из-за ограничений по площади помещений и функционалу). Из-за изменения ситуации на рынке экономия выделенных бюджетных средств может составить 3–4 млн. руб. В силу жесткости финансового законодательства перенос этих средств на любые другие статьи невозможен, поэтому они должны быть возвращены в бюджет. Последствием возвращения средств в бюджет с большой вероятностью станет пропорциональное сокращение бюджета министерства на следующий финансовый год по данной статье. Специалист управления заказов министерства Фирсов К.И. при подготовке конкурсной документации указал цену контракта в полном объеме поступивших денежных средств — 50 млн. руб., изначально зная, что можно сэкономить. Тем более по телефону он уже общался с представителем одного из участников закупки — ООО «Стройтрест», который обещал пригласить его в ресторан на праздничный банкет, посвященный юбилею фирмы и заключению такого выгодного контракта с Министерством. Совершил ли Фирсов коррупционное правонарушение?

Здравствуйте. В учреждении где я работаю идёт сокращение работников. У нас было два корпуса старый и новый. Я работаю в новом корпусе, старый корпус закрыли и теперь сокращают работников. Я работаю музыкальным руководителем. Комиссия оставила мне 1.0 ставку (у меня есть преимущество молодой специалист), другому работнику 0,5 ставки. Потом меня пригласили и сказали что она выиграет и потом оставит тебе 0,5, поэтому поделим поровну соглашайся на 0,75 ставки, я согласилась. Написала заявление о переходе на ставку 0,75. Другой музыкант спросил комиссии кто выиграет, сказали что я. Я хочу, чтобы нас заново пересмотрела комиссия, руководитель заявление мне обратно не отдала, говорит уже поздно. Вся процедура сокращения до 29 сентября 2022 года. Имеет ли она право не отдавать мне мое заявление? Или мне нужно написать отозвать заявление? Куда мне нужно обратиться? По закону смотрят на образование (у меня среднее образование, у другого работника высшее. Но я перешла на 5 курс, учусь заочно) по коллективному договору молодых специалистов оставляют на работе, не сокращают. Я смогу выиграть? Если я ещё не закончила высшее учебное заведение, все равно будут считать за высшее?

Добрый день, работаю в компании пепсико, с 1 сентября будет сокращение, мой маршрут убирают, предлагают два варианта. 1: увольнение по собственному 2: переход на другой маршрут в другой город, обосновано ли это?

Здравствуйте, работаю в компании онлайн -магазина на должности оператора пункта выдачи. Пунктом выдачи владела компания, но из-за низких показателей и невыгодности содержания было принято решение продать этот пункт ИП. Сохраняется ли за мной моё рабочее место или я попадаю под сокращение?

Добрый день! Меня хотят уволить с работы по соглашению сторон, говоря, что это сокращение, хотя в отделе остаются 2 человека, пришедших после меня. Могу ли я настоять на процедуре сокращения с уведомлением за 2 месяца, чтоб получить как можно больше денег и продлить стаж работы? Как правильно это сделать?