Увольнение по собственному желанию

Здравствуйте. Больше месяца назад в компании было утверждено новое штатное расписание, по которому моей должности там не было. Однако устно была предложена должность ниже под предлогом "перевода на другую должность". После моего вопроса о том, что данный случай является сокращением, меня начали убеждать снова в том, что это перевод на другую должность. Про основание для этого ничего не сказали, никаких документов о переводе я не подписывала, т.к. отказалась от нижестоящей должности. Однако весь Комплекс месяц назад перешел на новое штатное расписание, а т.к. по мне ситуация шаткая, то я одна-единственная, продолжаю все это время работать в старой должности и по старому штатному расписанию. Вопрос в том, насколько это правильно и чем грозит это обеим сторонам (мне и работодателю)? Кроме этого, новый руководитель подводит меня к тому, чтобы я написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Доброго времени суток! Если коротко, руководитель пригласил в кабинет и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию,оказывалось психологическое давление и возможно статья,если не будет написано заявление, причем уголовная. я написала заявление на увольнение по собственному желанию 16.04.2018 в обед, с конкретной датой увольнения, после обеда руководитель издал приказ, который я подписала, все еще находясь в шоке от предложения, чуть позже написала заявление с просьбой считать не действительным заявление об увольнении, так как оно было написано под давлением со стороны администрации и в состоянии аффекта, секретаря уже не было и руководитель поставила дату и подпись, день увольнения 18.04.2018. В трудовую инспекцию сходила, показала копию приказа и свое заявление на отзыв. Трудовая сказала идти в суд. Мои дальнейшие действия? Спасибо

Здравствуйте ! 9 апреля 2018г официально устроилась в компанию ,сотрудником coll-центра . Официальная заработная плата в компании, согласно договору 13800 руб, остальная часть 22 000 рублей выплачиваются через кассу ,неофициально . 13 апреля предоставила в отдел кадров справку о наличии беременности ,руководитель предложила написать заявление на увольнение по собственному желанию ,я ответила отказом ,на что мне сказали что платить будут только официальную часть , а черную выплачивать не будут .На данной вакансии работает еще порядка 30 сотрудников,которых черной зп не лишают .Скажите ,пожалуйста,правомерны ли действия организации ?

Здравствуйте я 9 апреля написала заявление на увольнение по собственному желанию руководитель отдела подписал с отработкой 2 неделии инвентаризацией складов дописал. я работала кладовщиком отдела комплектации пром обор и др мат-в я с 10 нахожусь на больничном (мне уже др работу предложили я устроена на др работе по совместительству с 3 апреля и мне предлагают перейти туда на постоянно) но мне угрожают если ты не выйдешь не отработаешь две недели не сдашь склады тебя уволят по статье матер ответственное лицо говорят мне на сколько это правомерно? на основании какой статьи они могут уволить по статье если человек написал по собственному желанию никаких догоаоров о мат ответственности не подписывала

Добрый день. Не могу уволиться с должности генерального директора так как по Юр. Адресу никого нет и на мои заявления учредители не реагируют. Как быть ? И что делать? Было составлено мной заявление на увольнение по собственному желанию. А также вместе с заявление опись, что никаких печатей и юр. Документов у меня нет. Но мое заявление так и не принял учредитель, хотя данное заявление направила по почте с мат. Ценностями.

добрый день,официальный мой оклад 14760рублей,премия до 70% от оклада. 1 го марта вышла на работу,20го получила аванс 6400,18го числа открыла больничный и нахожусь по сей день,5го апреля (в день официальной зп) никаких перечислений не было вообще,хотя по мимо всего до больничного отработала 4 дня в ночную смену,которая оплачивается на 40% больше дневной . 9го апреля сдала два экземпляра больничного листа( разные с указанием продолжения).сегодня приказ об увольнении по собственному желанию,на какие выплаты могу рассчитывать сегодня? должны ли были перечислить какую то сумму 5го апреля?

Здравствуйте! Помогите разобраться в сложной ситуации. Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию, после окончания 2 недельной отработки ее уволили - 1 марта. В нашей организации период зачисления денег на карты сотрудников занимает 3-4 дня. То есть в конце февраля мы делаем полный расчет, набиваем заявки, и только в этом случае деньги на карте сотрудника будут 1 марта. Если делать заявки 1 марта, то деньги поступят на карту сотрудницы 4-5 марта, что является нарушением сроков. В день увольнения сотрудница была на работе. В середине марта она принесла нам листок нетрудоспособности на период с 1 марта по 15 марта. Но мы ей уже оплатили 1 марта как рабочий день, ведь в конце февраля мы не знали о том, что будет в марте больничный. Таким образом за сотрудницей образовался долг по заработной плате за 1 день, а за организацией долг по больничному за 15 дней. После того, как мы ввели больничный в программу, программа выплатила ей сумму пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС полностью, как и положено, а сумму пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя (1-е три дня больничного) уменьшила на сумму долга сотрудницы по заработной плате. Теперь сотрудница угрожает нам трудовой инспекцией, говорит, что без ее личного согласия, мы не имели права уменьшать суммы по больничному на сумму долга по заработной плате. Как нам быть, кто прав? Ведь она в итоге получила денег именно столько, сколько ей положено.

У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 5.04.18г. по 11.04.18г. С 10.04.18г. по 20.04.18г. у меня начался учебный отпуск. 04.04.18г. по 11.01.18г. был болен, есть листок нетрудоспособности. На работе сказали, так как учебный отпуск пересекается с ежегодным , то отпуск они перенести(прибавить дни больничного) на следующий отпуск не могут! Сложность ещё и в том , что 10.04.18, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подписывать заявление на учебный отпуск, с предоставленной справкой-вызовом отказался директор компании , а начальник подписал. В итоге, чего я хочу, чтобы они мне перенесли мой ежегодный отпуск на числа 20.04.18-24.04.18, остальными днями пусть подавятся, т.к. в принципе я уже не буду числиться в данной компании и второй момент, чтобы как положено оплатили и предоставили учебный отпуск, а так же оплатили больничный лист. Реально ли это? Как правильно поступить? Все разговоры , записаны на диктофон, т.к. при попытке снять на видео, прилетели сотрудники службы безопасности и дело чуть ли не дошло до рукоприкладства. Очень сильно прошу помощи, т.к. ситуация довольно неординарная и запутанная. С их же стороны, предложения 2 : 1. Уволиться по соглашению сторон 13.04.18 2. Продлить отпуск, за счёт больничного , а ученический отпуск порвать и выкинуть. А потом ещё отработать несколько дней, т.к. дата увольнения с 24.04.18. Соотвественно, если продляют , то только до 18 числа. А я и дня там работать не желаю. Помогите ! ХЭЛП!

Здравствуйте, я работала в системе мвд стажёром, 21 февраля у меня должна была быть аттестация, но 20 февраля, меня принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивировав это тем, что, если я поеду на аттестацию меня уволят по статье, только за что по статье до сих пор не понимаю. Со слезами на глазах я написала данное заявление, дата была указана прошу уволить с 20 февраля, после я ушла домой, где мне позвонили и сказали приехать ознакомиться с приказом, после того как я получила копию приказа дома я увидела, что основанием для моего увольнения послужило заявление от 5 февраля, но пятого февраля я каких-либо заявлений не писала. После я обратилась в суд, где приехали представители мвд, которые сказали, что уволилась я сама, потому что боялась аттестации. Заявление об увольнении они потеряли. Также я имею ребёнка, которому пять месяцев, на работу я вышла, когда ребёнку было 2 месяца, вышла потому что у меня срочный трудовой договор и он был продлён до истечения больничного по беременности и родам, то есть если бы я не вышла, как мне сказали, то продлевать бы его не стали. Я обращаюсь с таким вопросом, могу ли я сказать, что это заявление вообще не мое, раз они его намеренно скрывают от суда, так как подделаны даты

Здравствуйте! Я работаю в банке по бессрочному договору, написал заявление на увольнение по собственному желанию, но заведующая просит меня сперва перевестись на срочный договор, а потом уволиться.С какой целью она может это делать? Повлияет ли это на выплаты при постановке на учет в службе занятости? Спасибо!

Добрый день. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 25.03.18, с просьбой уволить 09.04.18. Есть копия заявления с подписью директора офиса в котором я работала. Но генеральный директор в другом городе и моя трудовая в другом городе, ее отправили на офис, но непонятно когда она придет. 04.03.18 произошел конфликт с руководителем. Он заблокировал мне рабочие программы. И сказал что могу идти домой. Написал расписку что отпускает в отгул с 04.04.18 по 06.04.18. Что мне делать в этой ситуации и приходить ли 09.04.18 на работу? (Вероятно что там другой сотрудник уже) Ещё директор офиса в котором я работала на словах угрожал , что уволит по статье. Поэтому я переживаю , что он может сделать какую-нибудь подлость

Здравствуйте, хотела бы задать вам вопрос. Я работаю в садике воспитетельницей подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая не хотела чтобы я уволилась. Так как образца заявления на увольнения нет то писала по её словам. Заявление было написано 30.03.18.

Здравствуйте, хотела бы задать вам вопрос. Я работаю в садике воспитетельницей подала заявление на увольнение по собственному желанию. Заведующая не хотела чтобы я уволилась. Так как образца заявления на увольнения нет то писала по её словам. Заявление было написано 30.03.18.

Я многодетный отец троих детей. Я проработал в торговой компании 13 лет, начиная рядовым сотрудником и дошел до директора филиала. За время работы я пользовался уважением у сотрудников. Конфликтов не возникало. 29 декабря 2017 года я написал заявление на увольнение по собственному желанию по многим причинам (чёрная заработная плата, ненормированный рабочий день, нарушение трудового законодательства, хамское отношение руководителя к подчиненным и т.д. и т.п.) 10 января 2018 года я официально уволился. Трудовую книжку мне отдали только через три недели. По сей день не могу найти работу в связи с тем, что бывший руководитель , дает моим потенциальным работодателям лживую рекомендацию, что я вор, плохой работник и т.д., тем самым мстит мне. Работодатель свои слухи не подтверждает ни какими документами, ни какие документы не были оформлены в период моей работы у данного работодателя, как доказательство того, что я являюсь недобросовестным работником или каким то образом нанес работодателю материальный ущерб, т.к. за весь период работы у работодателя с меня ни разу не была взята объяснительная и меня не знакомили ни с какими документами служебных проверок. Прошу помочь мне в данной ситуации.