Увольнение по статье

Здравствуйте! Я работала и.о. руководителя отдела, с 2016 года там больше не работаю. Сейчас я работаю на этом же предприятии но на рабочей должности, и мне предъявляют обвинение в финансовых недостачах или манипуляциях с документами. Но за время моей работы, пока я была в отпуске, на моем месте работал ни один человек, а несколько разных. Мне угрожают экономической проверкой и увольнением по статье, я хочу согласиться потому что уверена, что не виновата. Но если вдруг после проверки обнаружится, что это была моя ошибка, могут ли меня уволить по статье спустя уже почти три года или заставить выплачивать?

Здравствуйте! Меня зовут Николай. Я решил уволиться с работы. Директор на это сказал, чтоб через 2 недели просто подошёл и сразу уволят. Я решил пойти на уступки, так как плохого за директором раньше не замечал. День моего увольнения всё ближе, и мне говорят, чтоб я работал ещё неделю, так как кадровик придёт через неделю. Хорошо. В общем, самый главный вопрос. Если я просто не буду приходить на работу в случае, если меня дальше будут так "увольнять", то кроме увольнения по статье и испорченной труд. книжке что-нибудь мне будет? Вроде не выдачи зарплаты и отпускных? Спасибо за ответ, Николай

Добрый день. Находился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Написал обьяснительную(такого то числа находился на работе в состоянии алкогольного опьянения). Затем написал пояснительную( такого то числа находясь на работе в состоянии алкогольного опьянения ,воспользовавшись случаем, взял со склада пиво и употребил его). Мне предложили заплатить за инвентаризацию нную сумму одному и уводят без статьи. Хотя по сути инвентаризация должна делиться на всех сотрудников? Я отказался платить один и меня собираются уволить по двум статьям. Является ли мои расписки и пояснительные доказательством к увольнению по статье за воровство?

Добрый вечер. Я работаю на АЗС фаэтон. Меня увольняют с работы за якобы нарушение кассовой дисциплины. У нас сменилась управляющая на станции. И нам кажется, что она хочет всех убрать, потому что я не одна такая, кого увольняют. Приехала в службу безопасности, там мне показали какой-то отрывок, как я стою за кассой и под давлением, сказали писать объяснительную. Сегодня приехала с заявлением по собственному желанию. В офисе мне дали обходной лист и я пошла в сб. Там начали хихикать мужики, что я ничего не получу. Что за когда была инвентаризация на станции, я почему то должна платить со своей зарплаты. Хотя обычно за инвентаризацию у нас удерживали премию. В общем они посчитали сумму. из своего оклада (19900) я должна им 16 тысяч. 3 тысячи они штраф от куда-то взяли за нарушение кассовой дисциплины. Когда я попросила документы о том, от куда взялись эти суммы. Они начали на меня кричать и угрожать увольнением по статье. Скажите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации и как получить свои деньги ? И что вообще говорить в офисе и сбшникам. Ведь я ничего не нарушала.

Добрый день, нашу компанию продали и предложили всем увольнение по статье 77 ч 1п.1 соглашение сторон, с выплатой выходного пособия, предупредили в устной форме не было письменного уведомление, компания достаточно крупная и должна была предупредить за 3 месяца, данная компания не объявляет ликвидацию предприятия хотя и уходит с Российского рынка на совсемСкажите пожалуйста подписав соглашение о расторжении договора по данной статье будет ли выплачен не отгулянный отпуск ,и есть ли последствия при записи в трудовой данной статьи? Заранее благодарю за ответ

Добрый день! Было две операции, после 1-ой брала больничные и отпуск, после 2-ой вышла на работу. Работа физическая и условий подходящих не создано.Делала работу и уезжала раньше положенного времени. Как избежать увольнения по статье и как наказать работодателя за несозданные необходимые условия труда?

Добрый день. . Аптечный пункт владелец сдал в аренду другой фирме, без смены юр. лица. Нынешний работодатель в цвет сказал, что зп слишком большая всеми способами пытается её уменьшить. например, заставляет писать заявление на другую должность с меньшим окладом, но почему то на 1,25 ставки ( не перевод и прием по совместительству), что в принципе противозаконно.В настоящий момент новым руководством оказывается давление: угрожают увольнением по статье (типа сделаем 3 приказа о дисциплинарных взысканиях и уволим). Теперь увидели, что в трудовом договоре оклад не напечатан а написан ручкой цифрами и прописью, грозят оспорить этот пункт и установить меньший оклад. Что делать в такой ситуации? Работу я свою выполняю добросовестно, никаких нареканий за 7 лет работы не было, хочется, что все было по закону, что и было озвучено работодателю, который ответил, ещё какая то санитарка мне будет указывать.

Я увольняюсь со службы по контракту по 16 статье( вскрыл вены), но в рапорте не указывал почему именно увольняюсь, просто " по состоянию здоровья" и статья (не соблюдение условий). Как повлияет это на дальнейшую карьеру? Говорят, что увольнение по статье( не соблюдение) ограничивает лишь на 5 лет, а потом можно будет служить

Добрый вечер. Меня увольняют по статье 81 ч7. Утрата доверия. Приказа ещё нет, есть только акт служебного расследования с рекомендацией применения взыскания. Я написала заявление по собственному желанию 02 февраля, срок увольнения 16 числа, если я до 16 уйду на больничный, смогут ли они применить увольнение по статье, или я смогу уйти по собственному?

Добрый день. Прошу дать оценку ситуации и проконсультировать по поводу защиты прав. Сегодня, за полчаса до окончания трудового дня меня вызвал руководитель и заявил, что я не соответствую должности, в следствие чего во избежании увольнения по статье мне следует немедленно написать по собственному. Работаю я 10 месяцев, не имею выговоров, взысканий, не опаздываю, ни разу не болел, не отпрашиваюсь, работник как работник. Даже серьезных претензий к моей работе до сегодняшнего дня не было. Я задал вопрос - кто определил несоответствие, где хоть какие то документы, как проходит комиссия? Ответ - оценивает руководитель (работодатель). В организации используется система работы с персоналом SAP R3 - это "как бы" документальное подтверждение. Компьютерная программа. Из которой я не получил ни единой распечатки. На вопросы - как оспорить, каковы критерии оценки, почему не было раньше высказано претензий к работе (хотя беседы были) - ответа как такового нет. Критерии субъективны, чисто личная симпатия, претензии высосаны из пальца, оспаривать только у бога, и то не советуем, будет хуже. Все в таком духе. Лучше мирно уволиться. По СЛУХАМ в компании готовится сокращение, по всей видимости таким образом пытаются сэкономить на выходном пособии. Я отказался писать заявление, попросили предоставить хоть какие то бумаги относительно тестирования. Мне действительно ставились задания в SAP, но задания выполнены, я сам писал комментарии и описание результатов в программе. В ответ на отказ мне пригрозили увольнением по статье. Прошу объяснить, как происходит увольнение по несоответствию, какие документы мне обязаны выдать, кто имеет право проводить тестирование, как оспорить его результаты. Спасибо.

Добрый день. Я находясь в декретном отпуске узнаю, что моя должность сокращена, официального уведомления я не получала. Работала в этой организации я по совместительству, но во время декретного отпуска на основном месте работы прошли изменения и она ликвидирована и там меня сократили по ликвидации предприятия. Сейчас работа по совместительству у меня единственная, брать в основной штат не хотят, так как нет должности, предложили 2 вакансии ниже по статусу и з\п, все было сделано устно, я написала заявление на отпуск без содержания. Мне сказали что меня могут уволить по 288 статье т.е. взять на мое место сотрудника как на основное, а меня как совместителя уволить через 2 недели. Подскажите могут ли меня уволить по данной статье? у меня 2 маленьких ребенка 3 и 5 лет, и я являюсь матерью одиночкой. Как быть мне в данной ситуации? Кадры разговаривают по хамски, на мои вопросы не отвечают, или угрожают увольнением по статье, такое впечатление, что они хотят то бы я сама уволилась без всяких выплат. Как мне поступить и что делать далее? Вот в феврале скоро нужно выходить, а я боюсь так как не знаю что мне делать

Я работаю с августа для стажа в гос организации - Почта России. Изначально всё было замечательно. Я очень комуникабельный человек. В итоге у нас пропали крупные суммы. Мне начали угрожать увольнением по статьем (некорректно) . Позже выяснили, что это делал начальник данного отделения. После ее перевода ( а не увольнения) меня попросили написать заявление на треть ставки начальника. Без обеда мы работали по 10-12 часов в пятидневку. Я ничего не успевала и многое не знала из новых должностных обязанностей. Просила помощи, хотела чтоб назначили курсы или нашли начальника, а я осталась оператором. На что мне было сказано опять же человеком, который мне угрожал уголовным увольнением , ,,ищи себе замену, тогда поставим оператором,, в итоге у меня нервный срыв случился на работе. И я уходила с больничного на больничный, теперь при увольнении хотят повесить не достающие 10 000 ! В профсоюзе не состою, не уверена, что начальник почтампа в курсе. Увольнение и инвентаризация 25 января. Меня всю трясет. Что делать?

Здравствуйте. Взят кредит в банке Москва оплачена страховка- в страховке указано потеря работы. Весь кредит оплачивался без просрочек- платить ещё 5 лет. Так получилось что уволили с работы по отрецательной статье. Сотрудники банка говорят что увольнение по статье не входит в страховку. За что тогда были оплачены деньги.ведь работа потеряна и платить не чем. И банк решает вопрос о реструктуризации решает в течении 3 мес.как быть ведь пойдет долг за кредит? И можно обсудить страховку по кредиту?

Добрый день! у меня следующий вопрос, моя жена написала заявление на компинсацию дороги положеную работникам района крайнего севера, сначала в бухгалтерии ей сказали что все оплатят, а после поступил отказ в компинсации (она предоставила в конце декабря 2017 билеты на июль 2017, трудовой договор у нее с 1 декабря 2015 года т.е. с момента трудоустройства летала она через полтора года по причине смерти родного брата) после отказа она написала заявление на увольнение (прошу уволить с 29 декабря) на которое начальство предписало отработать две недели, сразу в этот же день было подано еще одно заявление (прошу уволить в связи с создавшейся конфликтной ситуацией) которое она понесла начальству при мне и еще двух свидетелях, после чего не выходила на работу, с 6 января она пошла на больничный до 13 января, а 12 января ее уволили по статье за прогулы. на сколько правомерны действия работодателя и что сейчас можно сделать чтобы вернуть деньги за дорогу? Так же по трудовому договору график работы установлен с 11.00 по 19.00 а по факту был с 10.00 до 20.00

21 августа 2015 устроилась на работу учителем (молодой специалист). После устройства в приказном порядке сказали написать заявление на подъемные выплаты (в Екатеринбурге они составляют 35000р). Далее без меня, но от моего лица был составлен трехсторонний договор (я, школа, министерство образования), подпись на договоре стоит не моя, заполнен договор не моей рукой. В этом договоре говорится, что если не отработать 3 года, то нужно вернуть деньги в полном объеме на счет министерства. Условия возврата, описанные в договоре, который у меня есть на руках: увольнение по статье 77 п5, 77п3 (или ст 80), статья 81 п 5,6,8,11, ст83 п4, ст 336 п 1,2. Других документов об этой выплате мне не выдали. Уволилась я 10.01.2018 (соответственно проработала чуть меньше, чем 2,5 года) по соглашению сторон (77 п1), при этом все эти 2 года работодатель нарушал мое право на образование (не отпускал в оплачиваемые учебные отпуска (получаю первое высшее), из-за чего совмещала работу и учебу на заочном отделении, проучилась так 5 сессий, справки-вызовы остались у меня на руках). Могу ли я не отдавать эти 35000 (ведь об этой статье ничего не написано в договоре)? Или смогу ли, если подадут в суд, доказать, что работодателем был нарушен закон (договор подписан не моей рукой, в учебные оплачиваемые отпуска не ходила), если предоставлю справки и свидетелей?