Вредные условия труда

Работаю машинистом грузовых поездов, отпуск полагается 42 дня, 28 основных и 14 за вредные условия труда согласно коллективного договора, за расчётный год был два раза на больничном листе, а так же были сессии по учёбе на высшее образование,. Может ли в таком случае работодатель сократить мой отпуск с 42 дней до 40? Спасибо?!

Здравствуйте! Я медсестра психиатрического кабинета поликлиники со стажем более 10 лет. С августа 2021 года мне перестали выплачивать 25 % за оказание психиатрической помощи и 4% за вредные условия труда. Правомерно ли? Если нет, то как подать жалобу на работника по охране труда.

Здравствуйте, при проведении специальной оценки условий труда в 2017 году был присвоен класс вредности 3.2. За прошедший период времени место работы и условия труда не поменялись. Может ли работодатель снизить класс вредности , аргументируя своё действие решением региональной комиссии? Я работаю врачом-офтальмологом в детской поликлинике. Бессрочный трудовой договор со мной был заключён 21 января 2002 года. В 2017 году при проведении СОУТ, мне был присвоен класс вредности - 3.2 , доплата за вредные условия труда составила 4% и дополнительный отпуск 14 дней. При проведении СОУТ в ноябре 2021 года на моём рабочем месте , в тех же условиях труда, был присвоен класс вредности 3.1. Доплата за вредные условия труда осталась прежней, а дополнительный отпуск сократился до 10 дней. Правомерны ли действия работодателя, если бессрочный трудовой договор со мной был заключён до 2014 года?. Спасибо.

Здравствуйте, работаю в ОАО "РЖД" с 2018 года, на 2022 год хочу поделить отпуск на 2 равные части, работаю осмотрщиком вагонов. Руководство не одобряет поделить мне отпуск. Отпуск составляет 28 основных и 7 дней за вредные условия труда. Могут ли мне отказаться делить отпуск?

Доброй ночи, работаю на судах под российским флагом, загранплавания, перевозящие нефтепродукты, является ли моя работа вредной или повышенного уровня опасности, могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию, стаж на сегодняшний день 12 лет и 4 месяца, из них на танкера 11 лет

Добрый день, работаю рентгенолаборантом на новом месте 9-ый месяц ., за две недели до отпуска по графику написала заявление., ушла в отпуск ., спустя неделю звоню в отдел кадров , на что мне отвечают « ваше заявление ещё не подписано , обращайтесь к глав.врачу» . Вот думаю , что сейчас пойду к ним и они скажут что вообще потерялось заявление, моя ошибка в том , что я не написала копию для себя. Что теперь делать? Имеют ли право они так делать если это отпуск по графику , и вредные условия труда

Здравствуйте, в феврале 2017г. Получила грамоту от Директора ФСИН, имею ли я право на получение ветерана труда. Мне 53 года, нахожусь на гражданской пенсии за вредные условия труда теперь она вся называется по старости,и работаю до сих пор так же в ФСИН России. Спасибо.

Здравствуйте. Я работаю во вредных условиях труда. У меня очередной отпуск совпал с учебным отпуском (т. е. Отпуск по графику с 15.01.01 по 30.03.01, а учебный отпуск с 01.03.01по 25),на работе сказали что сессия совпал а с основным отпуском и поэтому я в "пролёте",ссылаясь на то что не имеют право на отзыв меня с отпуска т. к. вредные условия труда. Правда это или нет? p.s.справку я предоставил после сессии т.е26.03.01

Организация занимается внешним аутсорсингом, предприятие которое обслуживает относится к вредным производствам. В нашей организации по результатам СОУТ по моей должности были установлены вредные условия труда, были соответствующие компенсации: доплаты, дополнительные дни к отпуску и т.д. Перешли в новую организацию переводом, где организовали новые рабочие места, но фактически условия работы не изменились, условия работы остались прежние, но перестали компенсировать за работу во вредных условиях, ссылаясь на отсутствие СОУТ. С какого момента должны начать компенсировать за работу во вредных условиях, условия труда не стали вредными после СОУТ, они были такими изначальными?

Сотрудница работает на ставку санитарки в наркологии, дающей ей право на дополнительный отпуск за вредные условия труда на 35 кал.дней и на 0,5 ставки по совместительству уборщицей помещений, имеющей право по спец. оценке условий труда на доп. отпуск за тяжелые условия труда на 7 кал. дней. Суммируются ли ее дополнительные отпуска 35+7?

При предоставлении отпуска работнику было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 12 календарных дней, за непрерывный стаж работы – 9 календарных дней, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня. Работник написал заявление о предоставлении отпуска продолжительностью 73 календарных дня и дополнительного оплачиваемого отпуска на проезд к месту отпуска и обратно. Правомерно ли требование работника? Можно ли присоединить два и более отпуска к основному отпуску? Каков порядок суммирования отпусков?