Заявление на увольнение

Добрый день! Написала заявление на увольнение и через 3 ушла на больничный по уходу за ребёнком. Закрою его, ориентировочно, через 3-5 дней после даты увольнения (мин,15 дней будет). Как будет оплачиваться больничный после даты увольнения, если он открыт ещё в дни работы в компании

Добрый день. Меня зовут Виктория. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Скоро выходить на работу. Ребенку 20 марта будет 3 года. Устроена на заводе в PepsiCo. График работы с ночными сменами был : 2 в день 1 выходной 2 в ночь 3 выходных. Я состою в браке, но супруг с нами не живет и планирует разводиться. С ребенком я одна. Поэтому по такому графику выходить на работу мне будет сложно. На работе сказали либо также работать в ночные ,либо пиши заявление на увольнение. Хотела бы получить от вас консультацию, как мне лучше поступить и что делать в таком случае?

Здравствуйте, подал заявление на увольнение 27.01.2025, передумав, решил отозвать заявление на момент 05.02.2025, но работодатель оформил заявление о переводе другого работника с 7.02.2025 г на мое место, могу ли я отозвать своё заявление? И может ли другой работник приступить к выполнению обязанностей по моей должности до моего увольнения?

Добрый день. Я написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 31.01.25г. Расчет мне не дали и приказ на увольнение не дали. С 01.02.25 сеть магазинов в котором я работала перешли на новый ИП. Что делать и как быть в данной ситуации. Спасибо

Добрый день. Вопрос следующий: я написал заявление на увольнение. Весь январь я был в отгулах, работая при этом дистанционно (решая вопросы на объектах). Почти весь прошлый год не имел ни одного выходного дня, работая в командировке. Попытался уйти в двухнедельный отпуск, из которого меня экстренно выдернули на работу через неделю. Заработная плата состоит из оклада и премии, равные друг другу части. Гендиректор фирмы, на которую я работаю, крайне не доволен моим желанием уволиться. Вопрос в следующем: Могут ли мне не выплатить в полной мере мою заработную плату (интересует больше ее премиальная часть), если январь был закрыт отгулами, накопленными за прошлый год? Если такое произойдет, имею ли я право потребовать эти денежные средства и на каком основании? Ознакомился с законом о «депремировании», то есть что работодатель не имеет снижать премию меньше, чем на 20%. Однако переживаю, что из-за обиды на меня, как на специалиста, который «кидает фирму, подводит ее и оставляет без профессионала». Причина увольнения - 8 месяцев командировки без единого выходного, в ужасных условиях, без возможности видеть семью или просто спать хотя бы 5 часов в сутки. Остальные 4 месяца так же были разбиты на постоянные командировки и переезды из города в город. На любые запросы о ротации получал лишь отговорки «дадада, мы ищем тебе замену и пытаемся набрать штат», однако дальше слов не пошло.

Добрый день, работаю в компании фикс прайс, написала заявление на увольнение, у меня идет еще как испытательный срок, ну при этом мне сказали либо я отрабатываю 2 недели, либо меня увольняют по статье

Доброго времени суток.Такой вопрос.У меня увольняется завсклад,я кладовщик,он написал заявление на увольнение,ему ответило начальство что сначала проводим инвентаризацию после подпишем заявление, Я так же хочу написать заявление,я материально ответственное лицо,зав.склад говорит что он не подписывал материальную ответственность,собственно я в ахуе с этого. Как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте, на данный момент я отрабатываю договор о целевом обучении в государственном предприятии. Отработала 1,5 года из 3. Хочу уволиться по собственному желанию. Про оплату штрафа знаю. Подскажите, в каком порядке действовать? Сначала подать заявление на увольнение или завление на расчет размера штрафа? И нужно ли писать заявление о расторжении договора о целевом обучении в связи с неисполнением обязательств с моей стороны?

Здравствуйте! Я работаю водителем самосвала в организации по вывозу грунта . У меня сложилась следующая ситуация, меня остановили сотрудники ДПС и попросили пройти весовой контроль, по итогу которого был выявлен перегруз. На организацию был составлен акт, после этого мне не был выплачен своевременный аванс и поступила просьба об увольнении, ссылаясь на то ,что в рабочей машине ,на которой работают в сменном графике разные люди сгорел диск сцепления. Так же в предыдущем месяце было не выплачено десять тысяч рублей ,за порезанное колесо, которое было поврежденно на объекте . Сегодня мною было написано заявление на увольнение дата 30.01.25 Хотелось бы узнать мои дальнейшие действия в случае невыплаты денежных средств...

Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?

Здравствуйте, работник написал заявление на увольнение от 27.01.25,но не указал в заявлении дату увольнения. Хочет уволиться 27.01.2025. Какие наши действия? Отрабатывать 14 дней он не хочет. Работодатель так же не хочет что бы работник отрабатывал. Получается необходимо заключить соглашение о расторжении трудового договора 27.01.2025? Просто 2 разных юриста нам говорят разные вещи, один, что соглашение не нужно, второй говорит что нужно и в заявлении дописать по собственному желанию с 27.01.2025.Подскадите,пожалуйста, кто прав и какие наши действия?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?

Здравствуйте! Вопрос по поводу излишне уплаченных средств по зарплате после увольнения. За 14 дней подавала заявление на увольнение + подписала заявление на 100% удержание из зарплаты задолженности по переплате зарплаты. Вместо отработки мы договорились поставить неоплачиваемый отпуск на дни работы и часть рабочих смен «перенести» на дни больничного. В итоге, мне всё же переплатили 26 000 руб. Лишние часы, которые должны были убрать остались в табельнике и мне по ним выплатили деньги. Своей ошибки в этом не вижу, а работодатель грозится тем, что счета арестуют для списания долга. Может ли в этой ситуации суд встать на сторону работодателя?