Испытательный срок

Подскажите пожалуйста, ситуация следующая, я брала отпуск без сохранения зарплаты на две недели (с 04.09.2017-15.09.2017) по семейным обстоятельствам, нужно было ухаживать за больным членом семьи. Руководителя я предупредила заранее, что возможно, мне потребуется ещё одна неделя отпуска, чтобы до конца уладить все дела, она согласилась, никаких претензий не было, и попросила, чтобы я предупредила её заранее о том, понадобится мне еще отпуск или нет. 14.09.2017 - я предупредила начальство о том, что выйду на работу 22.09.2017. Когда я вышла на работу, мне сказали, что был составлен акт об отсутствии меня на рабочем месте на 4 дня, заставили писать объяснительную, лишили премии, посадив меня на месяц на голый оклад в 8 тысяч, плюс, установили мне двухмесячный испытательный срок, повторный! Учитывая тот факт, что я работаю в этой компании с мая, и испытательный у меня закончился в июле. Подскажите, все ли верно сделал работодатель? Спасибо!

Здравствуйте, Поменяли начальство , после замены он пытается меня уволить говоря что я не прошёл испытательный срок , хотя всё что мне говорили я делал , в итоге я сказал что бы он увольнял меня по статье так как заявление писать я не буду , после чего он начал угрожать что все равно меня уволит , что натравит на меня службу экономической безопасности по выдуманным обвинениям , подскажите пожалуйста что можно сделать ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Устроилась на работу 3.04.2017 в частную организацию. В ходе работы поняла что работа не нравиться (разработка экологических проектов). Написала заявление по собственному с 01.06.2017 зарегистрировала его у секретаря. Директор заявление не подписала объясняя это тем, что я должна сдать работу своему начальнику отдела (которая 01.06.2017 отсутствовала на рабочем месте). Договор мне на подпись не давали, единственное составили приказ о моем назначении на работу, в котором прописано что испытательный срок составляет 3 месяца. Также я получаю черную и белую з. п. Хочу побыстрее уволиться от туда. Но не пускают, объясняя это тем, что после проверки мною разработанных проектов начальник выявит ошибки, я обязана буду остаться на работе до их исправления. Подскажите как быть в такой ситуации. И труд.кодексе РФ прописано что сотрудник может уволится на испытательном сроке предупредив работодателя за 3-и дня. Имеется ввиду рабочие или календарные? Заранее огромное спасибо!

Мой сын был осуждён на 1.5 года условно с испытательным сроком 1.5 года. Приговор был провозглашён в октябре прошлого года. В декабре было заседании аппеляционной инстанции, в ходе которого приговор был оставлен в силе. В феврале этого года он встал на учёт в инспекции, где ему сказали, что испытательный срок будет отсчитываться со дня постановки на учёт. Однако в законе написано иное, там про дату постановки на учёт ни слова... Первый вопрос: в какой даты пойдёт отсчёт испытательного срока? Со дня провозглашения приговора в суде первой инстанции или аппеляции? Или всё-таки со дня постановки на учёт в инспекции? Второй вопрос: может ли сын ходатайствовать о досрочном погашении судимости до окончания испытательного срока? И когда именно?

Добрый день! я пришла работать в коммерческую организацию 26 сентября 2016 года. как оказалось позже, был создан приказ о зачислении от 1 ноября 2016. входит ли испытательный срок по ТК РФ в стаж работы, если я до сих пор работаю в данной организации?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мне дали 4 года условно, по ст 228 ч. 2. Это первая судимость. Хожу как положено отмечаюсь в УИН. Что такое испытательный срок и когда моя судимость будет считаться снята? Благодарю за ответ.

Здравствуйте,Я бы хотела уточнить, работаю 2 недели,поняла что это не моя работа,но труд договор уже заключен,сейчас просят отработать 2 недели ссылаясь что испытательного срока нет, в договоре вообще нет ни слова об испытательном сроке,вопрос:если в труд договоре не прописано ни чего про испытательный срок,то есть ли он и сколько?

С работником заключен трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о том, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ испытательный срок продлевается еще на два месяца, поскольку не удалось проверить деловые качества работника из-за незначительного объема работы. Соответствуют ли действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации?

Я отработала в компании без 3 дней 3 месяца. Заболела, лечение от онкологии заняло 7 месяцев, получила 2 группу инвалидности рабочую. В первый же день выхода на работу мне предложили написать заявление по собственному желанию,ссылаясь на то, что я не прошла испытательный срок. Я отказалась это делать, попросив уведомить меня в письменном виде о расторжении со мной трудового договора и причин увольнения. При этом непосредственный руководитель не допускает меня к выполнению моих обязанностей, ссылаясь на из изменения, которые произошли в моё отсутствие. Это было сегодня, после выходных меня попросили выйти, но не на моё рабочее место. Есть ли в данном случае у работодателя причины для моего увольнения, если моё рабочее место соответствует ИПР?

Здравствуйте, меня зовут Андрей. Нашу бригаду увольняют за один день прогула. Мы работаем вахтовым методом, сейчас находимся в Комсомольске-на-Амуре, а живем на западе нашей страны. Отработали три месяца без одной недели. В договоре написано три месяца испытательный срок но договор мы не видели и не подписывали. Руководство говорит езжайте домой за свой счет, так как испытательный срок не прошли. Имеют ли они на это право? К кому нам обратиться? Если мы на работе в Комсомольске, а организация в Москве.

Я три месяца находился на испытательном сроке, в конце которого мне сообщили, что я не справляюсь с поставленными задачами и не подхожу им, хотя в действительности это не так. Какая запись будет сделана в трудовой книжке? Будет ли денежная компенсация (отпускные)?