Неиспользованный отпуск

Работал 2года на предприятии,без каких либо письменных трудовых договоров и соглашений ,первый месяц я еще пытался устроиться по ТКРФ,слышал в ответ—позже,так и спустилось все само особой.Уволили без повода,как мне кажется,не дав мне ни какого объяснения,без предупреждения,уже прошла неделя,расчета нет и мой начальник сказал что получу в день за,т.е уволили 22,а зп будет 15,я ссылался на статью 140 ТК РФ,на что начальник сказал,что впервые слышит о таких законах.В инспекции по труду,меня не проконсультировали,т.к я без оф.трудоустройства посоветовали исковое заявление в суд,но я понимаю,что это длительный процесс,а мне нужны деньги быстрее,конечно не факт что дадут всю сумму,возможно придумают различные вычеты.Вопрос:«Как лучше поступить,полагается ли мне,по мимо зп,еще выплата за неиспользованный отпуск?»

Здравствуйте! Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе. В декабре 2016 года перешла в этом же учреждении с постоянного места работы на совместительство, в связи с чем мне выплатили дни неиспользованного отпуска. В апреле хочу пойти в отпуск "авансом" на 28 дней с последующим больничным по беременности и родам, который будет в середине мая. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?

Добрый день. У меня возникла такая ситуация. Я работаю в организации уже около 4 лет, однако ни разу за этот период не ходил в полноценный отпуск, так как предоставляли лишь половину его. На сегодняшний день у меня накопилось неиспользованных дней отпуска около 34 (возможно и больше). Могу ли я сейчас получить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск без увольнения?

Сокращают в связи с ликвидацией.дата сокращения 26 июня.могу ли я рассчитывать на полную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дней согласно"правил об очередных и дополнительных отпусках"

Стаж работы на предприятии 35 лет, работающий пенсионер. Увольняюсь по соглашению сторон 31.03.2017, но в рамках приказа по сокращению численности. В отуске за 2016год уже была. Период отсчета ежегодного отпуска за 2017год начинается с 28.02.2017. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск как при сокращении т.е 28дней или же за 1 месяц или вообще не положена?

Я устроилась на работу 10 августа 2016 года (ранее нигде не работала) на должность методиста по срочному договору до 17 сентября 2017 года. 17 сентября 2017 года выходит работник с декрета. На данный момент, я нахожусь в положении (3 месяца), должна уйти в декрет примерно 10-11 июля 2017 года. Я взяла отпуск, с 30 мая по 11 июля. Встал вопрос, если я уйду в это время в отпуск, то при выходе, я должна буду вернуть часть денег, так как 12 месяцев я не отработала. Вопрос: если я не уйду в отпуск, то мне выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте. Я проработала в фирме с 5 сентября 2016 года,решила уволиться по собственному желанию в связи с тем что нашла другую работу. Написала заявление на уход от 24 марта должна быть уволена,обязали отработать 2 недели,но я тут же заболела и нахожусь на больничном с 9 марта по сегодняшний день. Оплатят ли мне больничный? Или он не считается отработкой и я ничего не получу? А так же должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 28 дней?

Здравствуйте! У нас в лечебном учреждении сокращается штат детского офтальмологического отделения в связи с передачей отделения в детскую больницу. Сотрудники у нас попадают при увольнении под формулировку "сокращение штата" , но на следующий же день они принимаются на работу в другой больнице. Должны ли мы им выплатить выходное пособие в размере среднего заработка? Заработную плату за последний месяц мы им выплачиваем, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо. С уважением, Людмила

Будьте добры, я работаю в бюджетной организации 5 месяцев. Собираюсь увольняться по причине- нашлась работа с большей оплатой труда. На прежней работе руководство в курсе, что я рассматривала данный труд как временную занятость. Работала исправно, без нареканий, даже, наоборот. Вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и могу ли я уволиться по ст."По соглашению сторон"? Дело в том,что мне эта статья пригодится для дальнейшего труда в другой организации, чтобы было понятно,что я не "бегунок"(5 месяцев отработала). Спасибо за ответ.

Работодатель сказал,что мне нужно будет уволиться.ни уведомления об этом за 2 месяца ничего от них не получала.при этом сказали,что мне придётся написать заявление на отпуск,так как есть у меня там 7 дней отпуска,с с последующим увольнением. Я отказалась писать его,требуя официальное сокращение.на что получила отрицательный ответ. Якобы это время занимает,предложив мне компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату за отработанные дни и среднюю з/п за 2 месяца. Какие мои права и что я могу от них требовать?Соглашение и приказ на увольнение подготовили но я не подписала пока,так как не рассчитались со мной.

Здравствуйте! В мае 2016 устроился на работу. Отпуск не брал, хотя полагается 14 дней после 6 месяцев. В августе планирую уволиться. При этом выплата за неисп. отпуск будет рассчитываться за 1,5 месяца или за 1?

Я работал у ИП Сусликова 3 месяца (с 02.09.2016г по 28.11.2016г), за период работы не была сделана запись в трудовую книжку и не выдан трудовой договор и образовалась задолженность по заработной плате. 26 декабря 2016 г подал заявление в прокуратуру Богучанского района с просьбой проверить законность действий ИП Сусликова А.И. и обязать Сусликова выплатить задолженность по з/пате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Прокуратура вынесла представление Сусликову на мой взгляд слишком мягкое. Но и это представление Сусликов проигнорировал. Мне в телефонном разговоре пообещал уволить за прогулы. Как заставить недобросовестного предпринимателя исполнять трудовое законодательство?

Живу на Сахалине, в отделе кадров мне сказали что у меня есть ещё 20 дней неиспользованного отпуска в 2015 и ещё 24 дня в 2016(отпуск у нас 44 дня и часть отпуска использовал), в общем насчитали, что к началу 2017 у меня есть 50 дней отпуска. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованные дни отпуска и продолжать работать дальше?

Доброго времени! Не был в отпуске за 2015 год. За 2016 год в отпуске был. На 2017 год тоже запланирован. Можно ли получить ден.компенсацию, либо дополнительно к запланированному получить еще один неиспользованный отпуск? Являюсь ветераном БД.

Здравствуйте! Я уже обращался в вашу социальную сеть 9111, у меня ведется дело в суде с моими бывшими работодателями в связи с моим незаконным увольнением, они уволили меня за один день и остались должны деньги за неиспользованные отпуска. Я работал на парковке в ТСЖ. Сложность в том, что я работал без оформления. Я представил различные ксерокопии документаций (ведомости, книги приема сдачи дежурств и пр.), У нас уже было первое заседание, так вот судья Ответчика обязал представить за несколько лет документацию (ведомости, книги учета, трудовые договора с другими сотрудниками и прочее с 2012г), я точно знаю, что подобной документации у них нет, им придется все заново переписывать, а это уже подделка документов. Трудовые договора были заключены месяц –полтора назад. ВОПРОС: 1. Если они сделают документы задним числом, могу ли я просить суд проверить эти договора на наличие уплаты подоходного и пенсионного налога с 2012 г? Данный запрос подпадает под 393 ст.ТК РФ об освобождении судебных расходов? 2. Судья меня попросила на следующее заседание привести свидетелей, кого-нибудь из жителей ТСЖ. На буднях это очень проблемно, возможны ли другие виды показания свидетелей, без личного участия на заседании? Заранее спасибо всем юристам, кто писал мне ответы!!! БЛАГОДАРЮ ВАС!!!