Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Фильтры
Все
Есть ли возможность результативно обжаловать приказ об увольнении по пп.в, п.2, ст. 51
Добрый день. Офицер военной прокуратуры отказался от освидетельствования на предмет алкогольного опьянения в воскресенье на посту ГИБДД г. Читы. Отказ был вызван нарушением регламента сотрудником ГИБДД. Подпадает ли это под нарушение условий контракта по пп."в", п.2, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе." , т.к. это произошло в выходной день. Есть ли возможность результативно обжаловать приказ об увольнении. Заранее благодарен.
, вопрос №1715022, Юрий Петров, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Могут ли не подписать заявление на увольнение, если пришел приказ об увольнении?
Скажите пожалуйста, я переписывала заявление на увольнение два раза, пришел приказ об увольнении с датой, прошла ривизия , я на испытательном сроке, могут ли они мне не подписать заявление. Если вдруг попросят еще раз переписать, что делать?
, вопрос №1714227, Елена, с. Аликово
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Военное право
Отмена приказа об увольнении и восстановление в армии
Добрый день. Уволен в запас по состоянию здоровья, решение ВВК ограничено годен. Приказ об исключении из списков части состоялся, может кто нибудь отменить приказ об увольнении. Спасибо
, вопрос №1712043, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Невыплата пособий по уходу за ребёнком до 1,5 лет в связи с ликвидацией фирмы-работодателя
В данный моме­нт нахожусь в декретном отпуске по уходу з­а ребёнком до 1,5 лет­ (ребёнок родился 23.­04.2016г.) До марта 2­017 года включительно­ получала положенное мне по закону пособие­ от своего работодателя. ­От своих коллег узнал­а, что компания призн­аёт себя банкротом, п­оэтому на банковских ­счетах организации де­нежных средств нет. В­ настоящее время обща­лась с конкурсным упр­авляющим компании по ­поводу моих законных ­пособий и ничего конк­ретного мне так и не сказали. Потом на почту мне пришло уведомление от конкурсного управляющего об увольнении в связи с ликвидацией фирмы. На почте у меня нет его возможности получить (т.к. в данный момент нахожусь за городом), и мне его передали коллеги. Я его подписала и вернула коллегам, которые в свою очередь передали конкурсному управляющему. Подскажите, пожалуйс­та, какие документы и­ куда мне необходимо предоставить, для пол­учения моего пособия ­с апреля 2017 года и ­каковы мои дальнейшие­ дествия? А так же какие документы и выплаты мне должен предоставить работодатель перед подписанием приказа об увольнении? За ранее спасибо!
, вопрос №1711621, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Что предпринять, если увольняют без заявления и записи в трудовой книжке?
Добрый вечер! Я решила уволиться по собственному желанию, т.к нашла более хорошую работу. 26 июля сообщила о своем решении директору, спросив, нужно ли отрабатывать 2 недели и с какого числа писать заявление на увольнение. Она не дала ответ, на следующий день утром привезла нового сотрудника ко мне на обучение, пол дня я обучала, все показывала. На мой вопрос о дате увольнения ответа не дождалась, т.к директор еще не решила. В обед директор уехала, попрощавшись до следующего дня. Но в этот же день заявилась в 17ч вечера, сообщив, что увольняет меня сегодняшним днем и что я должна написать заявление в срочном порядке и собрать свои вещи. Я собрала вещи, но не стала писать заявление и подписывать приказ об увольнении, т.к со мной полностью не рассчитались, не выдали расчетный листок, справку 2ндфл, трудовую книжку с записью. Трудовая книжка хранится у меня дома на руках, т.к мне ее отдали несколько лет назад в связи с переездом в другой офис. Было сказано, что запись в трудовой сделают потом (конкретный день не указан) при встрече вне офиса. Моя заработная плата согласно трудовому договору складывается из фиксированной части - оклада и переменной части - премии в размере 10% от фактической выручки от осуществленных сделок за месяц. За июль мной заработано 14 500 руб премии - мой процент от сделок. Оклад и премия у нас официальные. Оклад мне перечислили сегодня 27.07.17, премию директор отказывается выплачивать. В компании всего 2 сотрудника я и директор, которая 1,5 года в офисе не появлялась, находясь в декретном отпуске, все сделки и документы оформлены мной, фактически я работала одна. Как мне добиться выплаты премиальной части зарплаты? Трудовая у меня на руках, приказ об увольнении не подписан, заявление об увольнении я не писала, но мне запрещено появляться в офисе с 28.07.17.
, вопрос №1708462, Ирина, г. Тверь
Защита прав работников
Как наказать работодателя, если он уволил работника обманным путем, не выплатив расчетные?
При поступлении на предприятие был заключен договор трудовой с указанием даты выплаты заработной платы. Трудовой договор на руки не выдан.З/пл. выплачивались с задержкой 7-14 дней. Кроме того официальную часть(белую з/пл. )и доплату(серую з/пл.) платили наличными также с задержкой 5-7 дней. Через 8 мес. был мне предъявлен приказ о переводе меня на работу по др.адресу ,что для меня неудобно и достаточно далеко от моего места проживания. Я отказалась. Но мне был предъявлен ультиматум: или соглашаюсь и подписываю приказ о переводе или пишу заявление об увольнении по собств. желанию. С этим я тоже не согласилась. Пошли угрозы об увольнении по ст. о нарушениях труд. дисциплины и неисполнении труд. обязанностей. Тоже не прошло. Тогда через какое то время, якобы для производственной необходимости было предложено написать 2 заявления. Одно по поводу увольнения, а второе по поводу принятия на работу. Было обещано все выполнить в срок. Когда вышла на работу, мне сообщили что я уволена по собств.желанию. З/пл за июнь ,расчетные до сих пор не выплачены, приказа об увольнении не видела и трудовая книжка не выдана Что можно сделать чтобы проучить работодателя?
, вопрос №1704443, Тамара, г. Ижевск
Защита прав работников
Как защитить свои права в случае неправомерного увольнения?
Моего мужа оболгали, что бы выгородить себя, подали докладную начальнику, а тот не разбираясь подписал приказ об увольнении по статье с формулировкой за однократное нарушение трудовой дисциплины.что делать, куда обратиться, что бы защитить свои права
, вопрос №1700235, Елена Фетисова, г. Новосибирск
Военное право
Как быть, если есть желание служить, но уже уволили?
Военнослужащий. Воинское звание капитан. ОШМ, но продолжать военную службу желание есть. Выслуга 16 лет (общая 22 года). Жильем обеспечен по программе военная ипотека.Приказ об увольнении подписан 10.07.2017.
, вопрос №1699938, Дмитрий Юрьевич, г. Владивосток
Военное право
Как быть, если при увольнении с военной службы задерживают с рапортом?
Добрый вечер. В феврале месяце я написал рапорт на продление контакта так же был на аттестационной комиссии. В марте пришёл в воинскую часть приказ на перевод в другую воинскую часть в другой округ на равнозначную должность. Так как меня начали переводить я отказался продлевать контракт и не подписывал новый контракт. ( контракт у меня закончился 12 июня ) В конце мая я был переведён в эту воинскую часть. По приезду в эту воинскую часть меня отправили в основной отпуск после чего сказали что уволят. С отпуска я прибыл 5 июля. По прибытии из отпуска я надеялся что у меня рассчитают и уходит но сказали что приказ об увольнении ещё нет надо ждать. Вопрос на каких основаниях меня держат воинской части?
, вопрос №1694456, Сергей, г. Москва
Защита прав работников
Каковы основания задержки пособия и выплаты по БиР?
Здравствуйте. Работаю официально в аптеке, сейчас нахожусь в декрете ребенку 11 мес. С 21 июля 2017 года я ухожу из декрета в декрет. Детское пособие получаю с работы, но каждый раз с огромными задержками. Так же и в этот раз. Позвонила заведующей она сказала что аптеки закрылись и ничего не платят. Официально мне об этом никто не сообщал, приказа о ликвидации организации я не видела и никто не присылал, отдел кадров, бухгалтерия не звонят ничего не говорят. Вопрос как мне теперь оформить больничный по БиР если нет на руках приказа об увольнении и ликвидации организации? И как мне получить детские пособия за ребенка с которым нахожусь в декрете до 1.5 лет, куда обратиться чтоб выплатили и без задержек. К слову сегодня 11 июля не получила за май , хотя должны были выплатить в конце июня, а зарплата у нас 20 числа каждого месяца.Бухгалтерия каждый месяц задерживает пособие, на вопросы отвечают ждите. Куда мне обратиться и на какие законы ссылаться? Заявление по собственному не писала, т.к. не видела приказа. О ликвидации организации узнала от третьих лиц. Спасибо за ответ
, вопрос №1692558, гульнара, г. Уфа
Военное право
Возможно ли отменить приказ об увольнении по окончании контракта, если не произвели полный расчет?
Доброй ночи. Возможно ли отменить приказ об увольнении по окончанию контракту, если не произвели полный расчет (не выплатили командировочные за 5 месяцев),а также не направили на ввк,хотя я писал о необходимости, и не обеспечили полностью вещ. Имуществом. Спасибо
, вопрос №1690825, Сергей, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Трудности с увольнением по собственному желанию
Здравствуйте! Ситуация такая: есть заявление на увольнение по собственному желанию от 01.06.2017, подписанное всеми задействованными лицами, есть последующий приказ об увольнении, подписанный также всеми необходимыми лицами. Последний рабочий день - 23.06.2017. Т.е. вроде как все документы есть. Однако с 15.06.2017 работодатель начал репрессии, появились намеки на возможный выговор за якобы некачественно проделанную работу. Вопрос: правомерно ли вынесение выговора в таких условиях? Возможно ли увольнение по статье при наличии уже подписанных документов на увольнение по собственному желанию? Можно ли квалифицировать подобные действия, как давление на работника?
, вопрос №1668902, Александр, г. Самара
700 ₽
Вопрос решен
Все
Подтверждение приёма на работу
Здравствуйте! Как пенсионер, который некоторое время числился гендиректором в фирме, принесла в УСЗН документы о принятии и увольнении, а именно: приказ о вступлении в должность и приказ о прекращении полномочий гендиректора. Приказы подписаны мной же как гендиректором. Сотруднику УСЗН не понравились документы, особенно то, что приказ об увольнении подписан мною же. Мне было дано предписание предоставить (цитирую)"выписку из Налоговой инспекции о вступлении в должность генерального директора и внесении изменений, подтверждающих факт прекращения деятельности генерального директора". Если факт прекращения деятельности я еще могу подтвердить, предоставив выписку из ЕГРЮЛ, то на начало деятельности никакая Налоговая мне справок не даст. Что делать? Спасибо.
, вопрос №1668507, Светлана, г. Москва
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию работника до истечения испытательного срока
Я устроилась на работу в ООО на должность кадастрового инженера и написала заявление на увольнение до окончания испытательного срока, так как мне не выплачивают устно обещанную премиальную часть зарплаты "в конверте" и предъявляют какие-то необоснованные требования, не прописанные в должностной инструкции. Я отправила заявление от увольнении по эл.почте 13 июня. По месту работы 13 июня я не была, так как возвращала материалы ДСП в государственный фонд данных Росреестра, о чем у меня есть отметки на соответствующих отчетных документах. С 14 июня у меня открыт больничный лист минимум на 3 раб.дня. Может ли работодатель воспрепятствовать моему увольнению и куда мне обращаться в таком случае? Мне необходимо, чтобы в течении ближайшего месяца был издан и мне направлен оригинал приказа о моем увольнении для того, чтобы я могла уведомить СРО о смене формы деятельности. Появляться лично в это ООО у меня нет ни времени, ни желания, я согласна, чтобы трудовую книжку и приказ об увольнении с расчетом мне отправили по почте.
, вопрос №1667540, Анна, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Законно ли увольнение, если я не ознакомлен с приказом?
С приказом об увольнении от 3 марта не ознакомлен, трудовую выдали по истечении месяца и заработную плату получил за полный март месяц, законноли увольнение?
, вопрос №1665772, Махачкала, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 04.08.2017