Приказ об увольнении

10 февраля в пятницу издали приказ об увольнении работника за прогул, но в этот день работник не явился для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки, а явился в понедельник 13 февраля и поставил подпись об ознакомлении с приказом и получении трудовой книжки. Правильно ли это?

Меня уволили за пьянство на рабочем месте (версия работодателя). С приказом об увольнении я ознакомился, но приложения к нему: всевозможные акты об отказе от дачи объяснений, осведетельствования и др. - мне даже не показали, ранее я сам ничего не писал и ничего не подписывал. Можно ли было вообще не подписывать такой приказ не видя приложений? И будет ли в суде это не предоставление полного пакета документов в момент ознакомления трактоваться, как нарушение со стороны работодателя? Спасибо

Корнелиус А.Л. работал в ООО «СТАНКОЛИТ» в должности бухгалтера отдела методологии бухгалтерского и налогового учета на основании срочного трудового договора, срок которого истекал 07.04.2015 01.04.2015 работодатель письменно уведомил Корнелиуса А.Л. О том, что срок заключенного с ним трудового договора истекает 07.04.2015 и ООО «СТАНКОЛИТ» не намерено продлевать трудовые отношения с Корнелиусом А.Л.Однако 07.04.2015 Корнелиус А.Л. не вышел на работу по причине временной нетрудоспособности. Учитывая данное обстоятельство, изданный работодателем приказ об увольнении Корнелиуса А.Л.по п. 2. ст. 77 Трудового РФ был отменен приказом от кодекса 07.04.2015, а новый приказ об увольнении по данному основанию был издан только по окончании временной нетрудоспособности Корнелиуса А.Л-18.04.2015 Не согласившись с увольнением Корнелиус А.Л.обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Свои требования Корнелиус А.Л. обосновывал работодателя не было тем, что у оснований для прекращения срочного трудового договора 18.04.2005 так данный договор как считается заключенным на неопределенный срок в силу ч. 4 ст. 58 Трудового РФ кодекса Представитель работодателя при рассмотрении дела пояснил, что не оoо «СТАНКОЛИТ» не имело права прекратить трудовые отношения с Корнелиусом А.Л.по причине его временной нетрудоспособности в силу ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ) 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Подлежат ли удовлетворению требования Корнелиуса А.Л.?

Какая статья грозит бывшему моему руководителю, который в мою трудовую книжку внес некорректные записи о моем трудовом стаже? Вместо 5-ти лет трудовой деятельности с 2012 года по 2016 написать 3 месяца 2015 годом причем приказ об увольнении я подписала 20.12.2016г.?

Здравствуйте! В приказе об увольнении по ст 81 п 5 отсутствуют основания т.е. указание документов(докладные, обьяснительные, протоколы разбора и т.д.) на основании чего прекращён ТД, правомерен ли такой приказ?

Доброго времени суток! Уволили супругу находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Никаких предварительных уведомлений работодатель не делал. Передали приказ об увольнении на подпись спустя месяц после даты увольнения которая стояла в приказе (в приказе расписалась датой на момент подписания). Причем приказ датирован числом, когда было вынесено судом определения о завершении банкротства. Как результат всей этой ситуации - неполучение выходного пособия. Возможно как-то опротестовать определение о банкротстве для того чтобы получить пособие. Что и как нужно сделать? Спасибо!

У нас на работе пришел новый начальник, у него есть свой человек на мое место, а еще я учусь и у меня должен быть ученический отпуск длинной в 4 месяца нашему начальнику это тоже не нравиться, и он делает все чтобы меня уволить! Можете подсказать если я написал заявление по собственному желанию с 20 02 17, а ученический отпуск, в котором я сейчас нахожусь заканчивается 10 02 17, могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17 к тому же 18 02 17 и 19 02 17 являются выходными днями? Я опасаюсь, что могут с хитрить и уволить до 20 02 17. У меня есть выговор и еще собирают материал за нарушение, то есть как я понимаю может быть приказ об увольнении по статье, либо замечание или выговор которые дают основание на увольнение по статье? Выговор у меня за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении требований п.п...., особых обязанностей, неисполнении п.... и грубом нарушении п. должностной инструкции. А материал собирают за нарушение режима работы на обьекте и то его не я нарушил а мой подчиненный, а я виноват за то что старший и должен за всем следить. А если я возьму больничный с 20 02 или с 17 02 по 09 03 а с 10 03 у меня опять ученический отпуск по 10 07 а с 11 07 у меня ежегодный отпуск ну а потом можно и по собственному желанию? Если я возьму больничный меня же не должны уволить 20 02 по собственному или надо будет забрать заявление я же имею на это право передумал к стате я не знаю, что надо делать что бы забрать заявление назад?

У нас на работе пришел новый начальник, у него есть свой человек на мое место, а еще я учусь и у меня должен быть ученический отпуск длинной в 4 месяца нашему начальнику это тоже не нравиться, и он делает все чтобы меня уволить! Можете подсказать если я написал заявление по собственному желанию с 20 02 17, а ученический отпуск, в котором я сейчас нахожусь заканчивается 10 02 17, могут ли меня уволить по статье в период с 11 02 17 по 19 02 17 к тому же 18 02 17 и 19 02 17 являются выходными днями? Я опасаюсь, что могут с хитрить и уволить до 20 02 17. У меня есть выговор и еще собирают материал за нарушение, то есть как я понимаю может быть приказ об увольнении по статье, либо замечание или выговор которые дают основание на увольнение по статье? Выговор у меня за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей выразившихся в неисполнении требований п.п...., особых обязанностей, неисполнении п.... и грубом нарушении п. должностной инструкции. А материал собирают за нарушение режима работы на обьекте и то его не я нарушил а мой подчиненный, а я виноват за то что старший и должен за всем следить. А если я возьму больничный с 20 02 или с 17 02 по 09 03 а с 10 03 у меня опять ученический отпуск по 10 07 а с 11 07 у меня ежегодный отпуск ну а потом можно и по собственному желанию? Если я возьму больничный меня же не должны уволить 20 02 по собственному или надо будет забрать заявление я же имею на это право передумал к стате я не знаю, что надо делать что бы забрать заявление назад?

Добрый день ! На данный момент нахожусь в декретном отпуске работая на декретной ставке. Компания с февраля ( декрет до 13 февраля, а далее должна были оформить пособие по уходу за ребенком) переходит на другое юр. лицо. Соответственно предлагают мне оформить доп соглашение до февраля, а далее приказ на увольнение, так как предыдущая декретница 30 января выходит с отпуска по документам. Но фактически она планирует выходить только в апреле. Законны ли данные действия работодателя по отношении ко мне ? получается что я остаюсь без пособий по уходу за ребенком ? и без выплат в связи с реорганизацией фирмы ? (все остальные работники уже написали приказ об увольнении, а следующим днем их оформляют на другое юр.лицо)

Грабовский был принят менеджером в "контакт-проект" по трудовому договору на 2 года: с 1 мая 2010г по 30 апреля 2012г. В договоре была предусмотрена выплата компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трёх среднемесячных заработков работника. В дальнейшем договор дважды продлевался, каждый раз сроком на 2 года. 30 апреля 2016г Грабовский пришёл к директору предприятия и спросил, будет ли с ним перезаключен договор на новый срок. Директор ответил что он подобрал нового работника , поэтому договор будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днём , приказ об увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой :"в связи с истечение срока договора (ч.1 ст. 79 ТК РФ)". При окончательном расчете работник обнаружил, что компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия, ссылаясь на изменения в законодательстве о компенсациях: сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе , поскольку работодатель его заблаговременно не известил о непродлении договора. Какое решение вынести суд? В каких случаях и в какой размере работнику выплачивается компенсация в связи с расторжением трудового договора?

Здравствуйте!Я работала суд.приставом исполнителем 3 года.Ушла в декретный отпуск на временной должности,т.к. меня на постоянную основу работы начальник не переводил,из-за неприязненных отношениях с ним.Когда ребенку исполнилось 6 месяцев меня уволили,не предупредив.По почте ничего не присылали.Об этом я узнала спустя 1,5 месяца.Сразу написала везде жалобы,в том числе и работодателю,о том что меня незаконно уволили,т.к. основной работник,за которого я работала, не выходила на работу,ей фиктивно проставили три рабочих дня,о чем она сама говорит и также подтверждают работники 27 человек,которые работали в эти дни.Пока я ждала ответы из прокуратуры и т.д,я пропустила срок для подачи заявления о восстановлении на работе.Ездила сама в отдел кадров(находится в двух часах езды от нашего города),но застать кого-либо,кто мог выдать труд.книжку,не получалось.Говорили то на собрании,то еще где-то.В итоге я подала в Центральный районный суд г.Барнаула заявление,об обязании работника выдать мне трудовую книжку и о возмещении компенсации(детского пособия) за вынужденный прогул.Судья за 5 заседаний вынесла окончательное решение,отказала в иске полностью.Далее работодатель выслал мне по почте извещение (спустя 1 год и 2 месяца с даты увольнения)о том,что мне нужно явиться к ним и получить труд.книжку и приложили копию приказа об увольнении.Я написала заявление,о том чтобы они выслали мне ее почтой.Выслали спустя 2 месяца.На данное решение я подала апел.жалобу в Алтайский краевой суд,но мне отказали,якобы "получила же трудовую книжку,что еще хочешь?".Вопрос 1: почему суды отказывают,ведь в доводах все на моей стороне? Вопрос2: Что мне делать дальше какое и куда заявление писать?Вопрос 3: Могу ли я подать надзорную жалобу в Верховный суд РФ?

Здравствуйте! Вопрос с давней историей, поэтому прошу ответа прежде всего от Кашиной Надежды, Курдюковой Татьяны и Бондарюк Дмитрия. Мной 2 месяца назад был задан вопрос о трудоустройстве у того же работодателя при сокращении штатов (г. Москва): https://pravoved.ru/question/1433649/#a1728760. За это время я прошла несколько собеседований, в том числе по вакансиям, подходящим мне по квалификации (как минимум две). 1) Работодателя я сразу же честно со ссылкой на ст. 93 ТК РФ просила трудоустроить на сокращенную рабочую неделю, т.к. являюсь матерью малолетних детей (на эти 2 месяца работодатель установил мне сокращенную рабочую неделю). 2) 11.01.17 истек 2-х месячный срок с момента уведомления о сокращении. С 10.01 я нахожусь на больничном, поэтому пока приказа об увольнении нет. Значит я еще числюсь работником? 3) 05.12.2016 я прошла собеседование на должность главного специалиста (временная вакансия), наиболее подходящую мне по моей квалификации. Должностные обязанности - методология в области тарифного регулирования, экономика и ценообразование в области тарификации (в т.ч. в инвестиционной деятельности), экономическое планирование (тариф и предприятие), анализ и мониторинг законодательства. Мой опыт работы и образование: анализ инвестиционной деятельности, экономика и ценообразование в строительстве и на производственном предприятии, методология, анализ законодательства, экономическое планирование в строительстве. Руководитель спросила, имеется ли у меня опыт бюджетирования на предприятии, я ответила что имеется не только в строительстве, но и на производств предприятии тоже. Но она написала отказ, т.к. на ее взгляд у меня нет опыта экономического планирования и им нужен работник на ненормируемую рабочую неделю. Скажите, пожалуйста, действительно ли я не подхожу по квалификационным требованиям? Можно ли и каким образом оспорить такое заключение руководителя? Главное, что вакансия временная и уже 1 год не могут никого взять на нее. 4) 26.12.2016 я написала письмо в адрес зам. руководителя по кадрам с просьбой принять меня на эту должность, наиболее подходящую мне по моей квалификации на сокращ рабочую неделю. Он принял меня, долго не соглашался с такой возможностью сокращ. трудоустройства, но 09.01.17 (за 1 день до часа Х!!!) согласился, что они обязаны взять меня на сокращенную неделю, но я должна вначале устроиться на полную неделю, а потом уже писать заявление на сокращенную неделю. Прав ли он в таком порядке? Ведь я уже принята с 2001 г. на полную неделю, и в начале ноября 2016 г. уже написала заявление на сокращенную неделю - и мне ее установили. Вообщем, какой порядок перехода на сокращенную неделю? И как это оформляется в моем случае, когда я не заново трудоустраиваюсь, а перехожу из одного Департамента в другой внутри предприятия? Более того, он сказал мне 9 января, что зря я всем на собеседованиях говорила о сокращенной неделе. Я же изначально хотела быть честной и идти по ТК РФ. Того же ждала и от работодателя. 5) Я направила им по эл. почте заявление о приеме на работу на эту должность, дату заявления поставила от 10.01.17 (т.е. до даты увольнения). Написала развернуто, примерно тоже самое, что и выше, написала, что сейчас нахожусь на больничном. Правомерно ли подавать заявление по эл. почте и с задней датой? Могут ли по нему меня принять на работу? 6) Скорее всего положительного для меня результата не будет. Что мне хотелось бы уточнить: - Все ли я правильно сделала или что-то упустила? - Куда я еще могу обратиться для решения моего вопроса о трудоустройстве - в трудовую инспекцию, в суд? Какие сроки исковой давности и с какой даты? - Какого решения я смогу добиться от этих инстанций? Смогу ли трудоустроиться или нет? Длинно получилось. Извините.