Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об увольнении

Оформление приказа об увольнении производится в последний день работы, также в трудовую книжку вносится запись, бухгалтер рассчитывает зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск и перечисляет оплату на карту работника. Чтобы написать приказ об увольнении, лучше использовать унифицированную форму Т-8 или Т-8а (для группы работников), а можно также разработать собственную локальную версию. Рассмотрим в нашей статье, какие нюансы требуется соблюсти при составлении данного документа, и может ли он быть признан недействительным.

Оформление приказа об увольнении

Чтобы грамотно составить указанный документ, следует соблюсти определенные условия. В верхнем правом углу необходимо прописать наименование организации, вписать индивидуальный номер документа и дату его составления. Формы приказа могут устареть, поэтому информацию перед оформлением стоит уточнить.

Дату увольнения, номер и дату заключенного трудового договора нужно указать в строке «Прекратить действие трудового договора от». Личная карточка работника поможет правильно указать его Ф.И.О., табельный номер, должность, подразделение, в котором он работал.

В строку «Основание прекращения трудового договора» вписывается статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (например, п. 3 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника).

Строка «Основание (документ, номер, дата)», в большинстве случаев, указывает заявление работника. Ниже ставится подпись руководителя компании и сотрудника, ознакомившегося с документом.

Обжалование приказа

Работодатели, прекращая трудовые отношения с сотрудником, не всегда соблюдают трудовое законодательство. Если работник считает свое увольнение незаконным, он вправе его обжаловать. Можно направить работодателю претензию, но такой порядок не обязателен. В данном случае, направление претензии лишь будет дополнительном доказательством факта существования трудовых отношений, если дело дойдет до суда.

Порядок обжалования приказа об увольнении установлен ст. 392 ТК РФ. Период, в который можно обратиться за восстановлением своих прав в суд, составляет 1 месяц и начинает свой отсчет со дня вручения копии приказа об увольнении и трудовой книжки. Судебные расходы и госпошлину работник не оплачивает. Если срок на обращение с иском о признании приказа об увольнении незаконным пропущен, необходимо подать ходатайство о его восстановлении с указанием уважительных причин пропуска.

Данная категория дел относится к компетенции районного суда (ст. 24 ГПК РФ). Исковое заявление подается в данный орган по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя. Если будет установлено, что приказ является незаконным и нарушает права работника, он подлежит отмене. Несмотря на то, что бремя доказывания его законности лежит на работодателе, на практике в российских судах бывает все совершенно наоборот. Поэтому стоит заручиться поддержкой опытного юриста в трудовых спорах.

Отзыв приказа

Если приказ об увольнении содержит ошибки или расторжение трудового договора было необоснованным, существует угроза отмены приказа через суд, признание его незаконным, восстановление на работе работника с оплатой вынужденного прогула, поскольку работодатель нарушил трудовое законодательство.

При опечатке в данном документе возможно ее исправление путем издания соответствующего приказа. Однако следует учитывать, что дату увольнения работника без его согласия, даже после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя, изменять запрещается (определение ВС РФ от 13.01.2006 № 46-В05-44).

Признание приказа недействительным

Обжалование приказа об увольнении может привести к его отмене судом. Это означает признание данного документа недействительным. Исполнить судебное решение можно с помощью издания еще одного приказа. Если отмена производится частично, необходимо указать это в названии нового приказа, указав в тексте причины и основания - судебное решение, решение руководства, заявление сотрудника, иное. Содержание необходимо довести до заинтересованных лиц под подпись, сделать копии и направить его в подразделения для ознакомления.

Если у вас возникли вопросы относительно оформления или отмены приказа об увольнении сотрудника, обратитесь за консультацией к нашим юристам по указанным телефонам или через форму обратной связи.

Последние вопросы по теме «приказ об увольнении»

Фильтры
600 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Опротестование приказа об увольнении
Подскажите, является ли приказ об увольнении действительным ( уволен по статье 77.7),если в графе "основание"не упоминается уведомление об изменении условий трудового договора , а также , данное уведомление не было выдано мне на руки ( в том числе через официальный запрос).А так же как доказать в суде что я делал запрос на данный док. ?
, вопрос №804792, Юрий, г. Москва
Защита прав работников
Не выдали трудовую книжку и расчет
Здравствуйте.У меня был последний рабочий день и день увольнения соответственно 13 апреля.В отделе кадров мне дали под роспись приказ об увольнении,мою трудовую книжку и тетрадь о получении трудовой книжки. Но после подписи во всех этих документах мою трудовую забрали,чтобы поставить печать и так и не отдали, мотивировав это тем,что мне нужно еще подписать обходной лист,который мне благополучно отказался подписывать руководитель.В итоге мне не отдали мою трудовую книжку и расчет.Что мне теперь делать,ведь я расписалась во всех документах?
, вопрос №804038, Светлана, г. Воронеж
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Гражданское право
Отработка 2-х недель при увольнении
Скажите пожалуйста,нужно ли отрабатывать при увольнении 2 недели по закону сейчас?и если ты не вышел отрабатывать сославшись на болезнь но нет при этом больничного. Приказ об увольнении подписан,трудовая забрана.Но для расчета требуют больничный,получается если его так и не принести они не рассчитают?
, вопрос №803809, Екатерина, г. Владивосток
Защита прав работников
Сроки удержания из заработной платы при увольнении долга за прошлый год, образовавшийся при учете продукции на предприятии торговли
Имеет ли работодатель право удержать сумму из расчетных, при увольнении сотрудника, приказ об увольнении от 10.04.2015г, если эта сумма образовалась в прошлом году при проведении учета товаров 15.08.2014г. и не была удержана сразу после проведения учета товаров.
, вопрос №802900, Лариса, г. Новосибирск
Защита прав работников
Составление иска в суд
Здравствуйте. Составляю иск в суд по поводу невыплаты зарплаты при увольнении. К иску прилагаю копии: копия паспорта, копия трудового договора, копия трудовой книги, распечатка сходных вакансий с сайтов работ, копии заявлений в трудовую инспекцию и прокуратуру, копии приказов о приеме на работу и расторжении, копию заявления по статье 62 о выдаче документов ( по нему были выданы только приказ о приеме на работу и приказ об увольнении), копию отчета по операциям по карточному счету. Какие копии можно еще приложить, какие копии из перечисленных не нужны? Какие из перечисленных копий нужно заверять нотариально?
, вопрос №799440, Максим, г. Москва
Защита прав работников
Решение трудовых споров
Добрый день. у меня вопрос касающийся трудовых отношений. я работал в компании в ООО. по трудовому договору. в трудовой книжке написали приказ об увольнении от 20013 года. могу ли я использовать эту ошибку для трудового спора, а именно восстановиться на работе. спасибо. очень жду ответа.
, вопрос №797323, олег, г. Москва
Защита прав работников
Аудиозапись в суде
Здравствуйте. Я проработала почти год и за это время меня работодатель официально не трудоустроил, но доказательства работы в данной организации у меня есть. Кроме того, работодатель меня всячески выгонял с работы, оскорблял. Я это все записала на диктофон. Позже, находясь на больничном, я узнала, что я уволена. С приказом об увольнении не ознакомили, расчет не сделали. Я обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении факта трудовых отношений и хочу предоставить суду запись моего выгонения с работы, оскорблений и недопуска на рабочее место. Пожалуйста, подскажите, как правильно мне это сделать. Спасибо.
, вопрос №785127, Юлия, г. Великий Новгород
Защита прав работников
Права беременных
добрый вечер! работаю в банке на временной должности по трудовому договору до выхода основного работника. Забеременела, после того как руководство узнало о беременности предложили мне предоставить справку о выходе в декрет из консультации и подписать доп. соглашение к договору о том, что буду уволена датой выхода в декрет, в противном случае завтра же вызываем на работу основного сотрудника и прекращается договор. Я тяну время, т.к. до декрета еще 2 месяца(начало июня выход в декрет). Спустя 3 недели мне объявляет работодатель о том, что через неделю выходит основной работник. Что мне делать? подписать через неделю приказ об увольнении или можно еще как-нибудь побороться за свои права? Если сяду на больничный имеют ли право они меня уволить? А вдруг они обманным путем озвучили мне дату и работник выйдет на сл. день? возможно ли как то дотянуть до декрета? Помогите, пжл.
, вопрос №784914, Светлана, г. Мурманск
Трудовое право
Не подписывает акт приема-передачи
Имеется приказ об увольнении с данной организации, но акт приема - передачи документации руководитель отказывается подписывать. нагружает дополнительной работой. могу ли я не дожидаясь, не выходить на работу. какие последствия?
, вопрос №784198, Юрий, г. Великий Новгород
Защита прав работников
Исковое заявление о восстановлении на работе
Здравствуйте. Я проработала почти год и за это время меня работодатель официально не трудоустроил, но доказательства работы в данной организации у меня есть. Позже, находясь на больничном, я узнала, что я уволена. С приказом об увольнении не ознакомили, расчет не сделали. Я обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении факта трудовых отношений, но хочу подать еще один иск о восстановлении на работе с последующем увольнением по собственному желанию. Можно ли так сделать? И как правильно подать второй иск? Спасибо.
, вопрос №783917, Юлия, г. Великий Новгород
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Приказ об увольнении
Доброго времени суток.Подскажите,является ли приказ об увольнении(форма т-8)действительным,если фамилия увольняемого стоит не в винительном падеже?
, вопрос №780199, Юрий, г. Москва
600 ₽
Вопрос решен
Все
Увольнение из ВС РФ за лишение ВУ
Собираются уволить из вс рф за то что лишили вод удостоверения за движение в состоянии алк опьянения 0.4 промили. Если уволят что делать. В судебном порядке меня восстановят? Ведь на сколько я знаю это не законно
, вопрос №781304, Евгений, г. Тамбов
500 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как изменить приказ об увольнении из ВС РФ?
Здравствуйте. Я подполковник запаса, был уволен из ВС РФ в 2009 г. по предельному возрасту пребывания на ВС. Решением ВВК мне была определена категория "Б" годности к военной службе (годен с незначительными ограничениями). В 2014 г. ЦВВК отменила предыдущее решение ВВК и определила мне на момент увольнения из ВС РФ категорию "В" годности к военной службе (ограниченно годен к ВС). Я увольнялся в должности военного летчика и на момент увольнения был допущен к выполнению полетов. Теперь получается, что меня не законно допускали к полетам, т.к. категория "В" не допускает выполнение полетов. Вопрос: могу ли я рассчитывать на изменение причины увольнения - "по состоянию здоровья" и на получение денежных выплат. Спасибо.
, вопрос №779873, Валерий Иванович,
Защита прав работников
Документы от отдела кадров
Если отдел кадров недобросовестного работодателя отказывается делать копии, можно ли заверить приказ о зачислении на должность, приказ об увольнении, трудовой договор, (все подобные документы) у нотариуса?
, вопрос №778928, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Принудительное увольнение
Здравствуйте! Я столкнулся вот с такой ситуацией: В пятницу я согласно своему служебному графику вышел на смену ( суточная смена с 8:00 до 8:00) , о чем есть запись на КПП. Начальник в устной форме сказал мне что я уволен и что ему не нужны люди с таким прошлым ( я проработал в этой организации 2 года, выговоров, взысканий, штрафов и прогулов у меня нет. Так же у меня нет и не было ни одной судимости). Что его не устроило я не знаю. Я уехал домой. Через некоторое время мне позвонил зам. начальника и сказал, чтобы я приехал и написал заявление по собственному желанию. По собственному желанию я увольняться не согласен, т.к. меня все устраивало,увольняться я не собирался и считаю что мое увольнение безосновательно. В понедельник я поехал на работу для получения документов для дальнейшего обращения в прокуратуру. В отделе кадров мне сказали, чтобы я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Я отказался его писать т.к. желания увольняться у меня изначально не было. Я пошел к начальнику поставить его в известность о том, что увольняться с данной формулировкой я не согласен и считаю свое увольнение незаконным. На что он ответил, что либо я отгуливаю отпуск и прихожу писать заявление по соглашению сторон, либо он увольняет меня по статье ( за прогул) . Я сказал пусть отдает приказ об увольнении по статье, при ознакомлении я все равно собирался написать о том что с приказом не согласен. Но начальник сказал, что мне сначало нужно написать объяснительную о прогуле (о каком прогуле? ) . Я отказался что либо писать. В итоге я и без работы, и без трудовой книжки. Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации? Есть ли законные причины моего увольнения? Имеет ли право начальник так поступать и таким способом удерживать мою трудовую книжку? Мне действительно надо что-то писать для того чтобы меня уволили по статье?
, вопрос №772932, Михаил, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 15.04.2015