Совместительство

Прежний директор организации оформил ряду сотрудников дополнительные полставки к основной ставке как совместительство, хотя по факту это было совмещение, то есть люди работали в пределах основного рабочего времени. Оформлено это было как доп. соглашение. Аргументировали это тем, что как совместители люди будут получать больше. Никаких претензий к сотрудникам никогда не выказывалось, оставаться сверх рабочего времени их никто не принуждал. Затем директор сменился. Отдел кадров успел оформить этим сотрудникам новые дополнительные соглашения, уже на совмещение, но приказ об этом не был издан и в бухгалтерии остались документы на совместительство, согласно которым и выплачивались деньги несколько лет. Новый директор теперь требует у всех этих сотрудников подписать договоры на совместительство, притом что на руках у них есть те дополнительные соглашения на совмещение. Люди подписывать договор не хотят, так как в договоре оговаривается, что они обязаны оставаться сверх рабочего времени 4 часа ежедневно. Им в ответ говорят, что в противном случае придётся забрать у них дополнительные полставки (видимо, подразумевая, что на совмещении не положены эти полставки). Законно ли это и как можно защититься в этой ситуации?

Здравствуйте. Работаю неонатологом в роддоме на 1.0 ст с 8 до 16. В коллективе врачей не хватает. Колллеги требуют, чтоб я выходила дежурить, т. е. выходить в ночи, и в выходные . Для этого я должна написать на совместительство. Будут оплачивать 1:1, я считаю что это сверурочная работа должна оплачиваться в 2 размере. Есть врачи реаниматологи, которые находясь на свое основном месте, выполняют работу неонатологов. Им ставят за это доролнительные часы, хотя это совмещение и оплата должна быть другая( меньше) . Я считаю, что заведующая превышает должносьные полномочия и растрачивает среддства ТФОМС.

Добрый день! Хотела бы узнать по своей ситуации. До выхода в декретный отпуск, в 2023 и 2024 работала на основной работе и внешним совместителем на другой (две организации для расчет пособий в отчетных годах). Незадолго до выхода непосредственно в сам декрет в 2025 году, со ставки совместителя ушла, и в декрет вышла только с основного места работы. Данные для выплат отпуска по БиР и пособия до 1,5 лет в СФР подал основной работодатель, с учетом заработанных сумм по совмещению в другой организации. Но теперь ситуация в организации, где ранее уволилась по совмещению, изменилась, и меня зовут обратно. На сколько я знаю, с 1 января 2024 года работа по совместительству в декрете возможна, без потери выплат пособия до 1,5 лет. Но не будет ли пересчета этого пособия, в связи с тем, что совместительство будет в той же организации, в которой я работала в отчетных 2023 и 2024 годах, для расчета этого пособия. Ведь если бы я не увольнялась, то в ФСС поступили бы сведения о зарплате только от одного работодателя на мой выбор (основной или совместитель)

Помоги разобраться в ситуации. Я преподаватель в ВУЗе на основном месте работы, являюсь внутренним совместителем по государственному заданию как младший научный сотрудник. Меня руководитель государственного задания отправляет в командировку на средства государственного задания, при этом администрация ВУЗа заставляет меня писать заявление на отпуск без сохранения ЗП как преподаватель. Согласно ТК РФ - правильно ли поступает вуз или всё таки это нарушение ст.128, 155, 22, 166, 167, 60.1 ?

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться как правильно. В наш штат вводят 1 ставку учителя -дефектолога. Мы его принимаем как положено. Работа для работника является основной и постоянной. Так как норма часов для этой должности -20 ч/нед., то каждый день работник работает по 4 часа, без перерыва на обед. Спустя 2 недели нам вводят в штатное расписание ещё 0.5 ставки этой же должности и руководство принимает решение догрузить того же работника этой полставкой. Вопрос: как правильно оформить эти 0.5 ставки как внутренее совместительство или совмещение ?

Здравствуйте, я хотел уточнить вопрос касательно статья 350 ТК РФ,получается там пишут что недопускается работа более 39 часов недопустимо во вредных условиях,то есть в организации мне сказали дополнительно написать заявления на совместительство на должности рентгенолаборанта то есть 30+15.

Здравствуйте,года 3 назад работала в школе библиотекарем и по совместительству психологом. Что и внесено в бумажную трудовую книжку. Но в электронной трудовой книжке не отображается совместительство психологом, а мне это важно. В данный момент не работаю в школе, да и там директор поменялся, который меня оформлял при устройстве в школу.

Здравствуйте,года 3 назад работала в школе библиотекарем и по совместительству психологом. Что и внесено в бумажную трудовую книжку. Но в электронной трудовой книжке не отображается совместительство психологом, а мне это важно. В данный момент не работаю в школе, да и там директор поменялся, который меня оформлял при устройстве в школу.

Здравствуйте,года 3 назад работала в школе библиотекарем и по совместительству психологом. Что и внесено в бумажную трудовую книжку. Но в электронной трудовой книжке не отображается совместительство психологом, а мне это важно. В данный момент не работаю в школе, да и там директор поменялся, который меня оформлял при устройстве в школу.

Здравствуйте,года 3 назад работала в школе библиотекарем и по совместительству психологом. Что и внесено в бумажную трудовую книжку. Но в электронной трудовой книжке не отображается совместительство психологом, а мне это важно. В данный момент не работаю в школе, да и там директор поменялся, который меня оформлял при устройстве в школу.

Добрый день Получила лист нетрудоспособности по беременности и родам (на сроке 30 недель). На данный момент работаю в 2 организациях - по основному месту работы 1,5 года. Второе место - внешнее совместительство, которое до настоящего места работы являлось основным местом. Написала заявление на отпуск только на основном месте работы, вопрос-как будет насчитываться пособие, если на основном я не отработала 2 года? На внешнем совместительстве планирую продолжать работать, выгодно ли мне это? Если в расчет пособия берутся предыдущие 2 календарных года, возьмут средний заработок с двух мест или только с основного за 1,5 года, раз на втором месте заявление я не писала Условно на совместительстве зарплата 10тыс/месяц, а 1,5 года назад была 60тыс/мес Заранее спасибо

Добрый день. Работаю по трудовому договору, совместительство, удаленка В адресе работы указали объект на котором работаю. Трудовой договор составлен как обычный для полного рабочего дня, но с пунктом о работе по совместительству, удаленно С начала работы была договоренность, что приезжаю на объект раз в неделю для закрытия, остальное время работаю из дома. С 01.02.2025 перестали платить зарплату, продолжал ездить на объект также раз в неделю, документацию предоставлял постоянно, со связи не пропадал. В итоге 11.03 подал заявление об увольнении, руководитель прислал письмо с требованием объяснить прогулы с 01.02.2025 по настоящее время. Как быть в такой ситуации? Может ли он уволить меня по статье 01.02, если после этого я приезжал неоднократно до 01.03.

Добрый день. Вопрос: Какая минимальная ставка может быть у врача для оформления на основное место работы? Ситуация: Сейчас работаю на 0.5 ставки по основному месту работы в коммерческой клинике (клиника А) и 0.25 ставки по внешнему совместительству (клиника Б). Собираюсь увольняться с основного места работы (клиника А) и хотела переоформиться с совместителя, на основное место работы (в клинику Б). Возможно ли это, при сохранении 0.25 ставки?

Какой верхний предел учебной нагрузки для преподавателя СПО, если он совмещает должности (внутреннее совместительство) преподаватель и 0,5 программист? При нагрузке 1020 часов на начало учебного года меня оформляют на 720 часов (как ставку преподавателя), остальные 300 выплачивают в течение года как почасовку. Аргументируют, что имея совместительство, я не имею права на нагрузку выше 720 часов. Помогите пожалуйста разобраться.