Сокращение штата

Здравствуйте. Есть уведомление об увольнении по сокращению штатов. Желания находится на этой работе нет. Правильно ли я понимаю, что согласно п.3 ст 180 ТК РФ Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. То-есть, если я захочу, то могу уволится раньше чем пройдет 2 месяца, при этом: 1 Запись в трудовой будет об увольнении в связи с сокращением ( а не в связи с договорённостью сторон) 2 Будет выплачена средняя зарплата, как если бы я работал всё оставшееся время до истечения двух месяцев, плюс еще один оклад, "за месяц вперёд" 3 Если я не устроюсь на работу в течении последующего месяца (и встану на учет в цент занятости),мне должны будут выплатить еще один средний оклад ? Заранее спасибо.

Здравствуйте, прошу проконсультировать меня по такому вопросу. Я являюсь одинокой матерью (ребенку 6 лет), работаю в бюджетном учреждении 15 лет, из них 10 лет начальником отдела. В этом году наша организация будет реорганизована путем присоединения к другому юридическому лицу. Моя должность подлежит сокращению. В связи с тем, что матерей-одиночек сокращать нельзя, мне предлагают работу переводом во вновь созданное юридическое лицо, которое находится в другом городе. Данный вариант мне не подходит в связи с отдаленностью, наличием маленького ребенка и другими семейными обстоятельствами. От тех вакансий, которые остаются в нашем населенном пункте, я также планирую отказаться, так как зарплата значительно меньше, и мои квалификация и опыт позволят найти со временем подходящую работу. В сложившейся ситуации я согласна попасть под сокращение. В отделе кадров нашей организации мне сказали, что одиноких матерей сокращать запрещает трудовой кодекс, и если я не соглашусь на предлагаемые вакансии, то сократить меня нельзя, и я могу уйти только по собственному желанию, не получив ни выходного пособия, ни других причитающихся выплат. Правомерна ли данная позиция отдела кадров, если я сама не претендую на то, чтобы меня оставили в этой организации и согласна на увольнение по сокращению штата?

Добрый день. Меня взяли на работу, отучили на ней, я получила специальность и уже месяц работаю по своей специальности. О сокращение речи вообще не было. И тут сегодня говорят, что в понедельник меня и ещё 3 работников переводят на другую должность! Разве они имеют право на это? Мотивируя это сокращением штата. Если я откажусь что будет? И почему они предупредили только за два дня. Должность я менять не хочу. Только устроили месяц назад официально и почему то уже сокращают именно новых работников, старые так и остаются работать на своём месте. Трудовой договор у меня бессрочный. Что мне делать?

Здравствуйте, уважаемый юрист. У меня вопрос: 23 года я проработала на гос.предприятии. По неэффективности работы (долго болела) падаю под сокращение штата. Какие выплаты мне полагаются и сколько по времени? С уважением, Татьяна, 41 год.

Здравствуйте! Работаю сторожем. Попала под сокращение. Сокращают три единицы сторожей.Предлагались и предлагаются разные вакансии, но дневной работы, которая меня не устраивает по семейным обстоятельствам, о чём поставила в известность руководство с тем, что если появится вакансия сторожа, чтобы предоставили её мне. Вопрос : Если всё же произойдёт увольнение по статье сокращение штата , но после увольнения , в течении 6 месяцев, когда мы будем получать ещё пособие по среднему заработку,стоя на учёте в Центре занятости, появится свободная должность сторожа (собираются увольняться работники , но позже), должен ли работодатель меня уведомить об этом и трудоустроить снова или может отказать мне, если я узнаю невзначай об этом, т.к. Центр занятости они не уведомляют о наличии вакантных мест, сами занимаются приёмом. Будут ли основания моего обращения в суд на восстановлении на работу, если будет принят на работу сторожем кто то после моего сокращения при появлении вакансии ? Дело ещё в том, что сокращают нас, как бы избавляясь от неудобных работников, которые отстаивая свои права, вынужденны обращаться в инстанции. В связи с этим на меня писались всякого рода докладные, выставляя как не добросовестного работника, хотя на деле всё обстояло иначе.Но дисциплинарное взыскание в виде замечания было наложено, но я этому не придала значения. Дальше также была написана докладная на якобы нарушение должностной инструкции.Вообщем подготавливались тщательно, чтобы не смогла если что восстановиться на работе, если обращусь в суд. Заранее благодарна, если сможете мне помочь.

Добрый день! У меня довольно сложный вопрос для меня, случайно , а именно 11.03.2017 года я от своего товарища узнал что , когда я увольнялся со службы на пенсию в 2007 году из УФСИН при выплате пособия при увольнение мне должны были выплатить выходное пособие при сокращение штата которое произошло в 1994 году из УВД УГПС по ст 58 «е» сокращение штатов по денежному атистату(был пожарным со сроком службы 1 год 4 месяца). Я точно знаю что ничего не получал, сделал запрос в МЧС ,ответили точно не получал! Теперь вроде могу получить эти деньги по ст 200 ГК РФ возобновить это дело со сроком давности, 1 не знаю какой формы написать заявление в суд, 2 какое пособие и сколько указывать в исковом заявлении, сколько получать, 3 получать какие деньги по окладу и званию тогдашние 94 года, 07 года, 17 года ? 4 применять ли ст 236 ТК РФ или 395 ГК РФ какой учитывать тариф ставки ЦБ РФ с 2007 года когда уходил на пенсию или как? Помогите!!!! С уважением Быков Виктор.В почта: bykov.vik@mail.ru тел: 89880651917 Астрахань. 27.03.2017 год.

Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли уволить с место работы беременную женщину на раних сроках беременности, приняли на работу 16 числа и уволняют т.к. нужно из 3 работников оставить 2, но я беременна уже как месяц, отдали документы и договор я не подписывала ? Спасибо

Здравствуйте. Работаю врачом в передвижном диагностическом отделении при больнице. В июне планируется закрытие отделения. Но сотрудникам еще не раздали уведомление о сокращении. Начали уже говорить, что отделение закроют, но нас на сократят официально, а предложат работу в одном из филиалов больницы - в поликлинике практически за пределами города (разъезд Иня). И что в случае, если кто-то будет не согласен с предложенным вариантом, то просто предложат написать "по собственному". По трудовой книжке я трудоустроена конкретно в этом отделении - передвижное диагностическое. Работать в поликлинике за городом разумеется мне совершенно неудобно, я живу на мрн Снегири, а ехать надо было бы на разъезд Иня, в Первомайский район. Насколько я знаю ТК, это неправильно? Закрытие отделения означает автоматическое сокращение штата отделения? Подскажите, пожалуйста, как защитить себя в случае незаконного действия руководства

Здравствуйте! У нас в лечебном учреждении сокращается штат детского офтальмологического отделения в связи с передачей отделения в детскую больницу. Сотрудники у нас попадают при увольнении под формулировку "сокращение штата" , но на следующий же день они принимаются на работу в другой больнице. Должны ли мы им выплатить выходное пособие в размере среднего заработка? Заработную плату за последний месяц мы им выплачиваем, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо. С уважением, Людмила

В моем банке проходит реорганизация в форме присоединения к другому банку. 29 января на сайте ЦБ была соотв. публикация о начале процедуры слияния. Дата осуществления окончательного слияния запланирована на 28 марта 2017. 14 марта мне вручили уведомление о сокращении в связи с сокращением штата (со ссылкой на ч.2 статьи 180. Дата расторжения договора 18 мая 2017г. Уведомление от лица руководителя моего банка. Как мне пояснили, если я соглашусь, меня переведут в банк правопреемник на мою же должность и с тем же окладом, и уже из банка-правопреемника будут сокращать. Я и не собиралась оставаться работать в новом банке и оказалась бы от предложения остаться там работать в любом случае. Вопрос 1: мне своевременно дали уведомление, с учетом планируемого сокращения уже правопреемником. Вопрос 2 : если я откажусь переводиться в банк-правопреемник, имея на руках данное уведомление, я уйду без выходного пособия? Во всяком случае кадровики именно так ориентируют.

Добрый день! Я проработала на предприятии два месяца, меня официально уведомили, что через два месяца я буду сокращена и предложили другую работу с меньшим окладом. Это меня не устроило и я написала заявление на увольнение с формулировкой "по сокращению штатов". Теперь же администрация предлагает мне переписать заявление на "по собственному желанию" или "по соглашению сторон" мотивируя это тем, что я отработала всего два месяца. Правомочны ли действия администрации и могу ли я претендовать на какие-то выплаты?