Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Сокращение штатов
Здравствуйте. В организации в которой я работаю намечается сокращение штатов. Меня предупредили (заочно) о том, что я в списке кандидатов на увольнение. У меня двое маленьких детей и жена в декретном отпуске. Я единственный член семьи с доходом. Согласно ст.179 ТК РФ я должен был бы попасть в список сотрудников которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Однако администрация хочет проигнорировать эту ситуацию. Куда мне обратиться в случае отсутствия договоренности с администрацией, что-бы избежать сокращения?
Сокращение штатов
мне выдали уведомление о сокращениии должности работника и обещали письменно компенсацию.теперь опомнились и просят написать уход по собственному желанию.я работаю не по трудовой книжке.а по договору.совмещаю.но в сентября уволился с основной работы и просил работодателя устроить меня по трудовой книжке.но получил отказ.типа временно.могу-ли я рассчитывать на компенсацию и выплаты медработникам
Сокращение штата
При сокращении штата начальник отдела Госучреждения оставил сотрудника с разрядом ниже моего, и у оставшегося сотрудника нет образования требуемое должностным регламентом. Законно ли решение?
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
В бюджетной организации планируются увольнения в связи с сокращением штата. Данная участь должна постигнуть и отдел, в котором я работаю. Количество сотрудников отдела — 46 человек. После «оптимизации» должно остаться не более 15. Производительность труда у всех сотрудников одинаковая. Квалификация тоже. Руководством принято решение уведомить о предстоящем сокращении всех сотрудников нашего отдела под роспись. Сделать это предполагается послезавтра, т.е. 19 декабря. После окончания январских «каникул» руководство планирует заключить новые трудовые договоры с 15 сотрудниками из числа сокращенных. У меня двое детей (7 лет и 1 год и 3 мес.). Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Я член профсоюза. Являются ли эти обстоятельства значимыми для включения меня в список лиц, с которыми будет заключен новый трудовой договор? Если же нет или же если я не окажусь в списке «счастливчиков», то как грамотно защитить свои права на трудовую деятельность?
Спасибо за ответ!
Сокращают, но требуют писать по собственному
Здравствуйте! я устроился на работу с 1.12.2014, нахожусь на испытательном сроке, сегодня коллеги оповестили о сокращении штата, сокращают всех кто на испытательном сроке, заставляют писать по собственному желанию. правильно ли это?
Увольнение по сокращению штата на испытательном сроке
Добрый день.
Сегодня мне позвонил коммерческий директор и сказал что увольняют меня по сокращению штатов. Завтра мой последний день работы. Как мне поступить в данной ситуации? Я нахожусь на испытательном сроке (последний третий месяц).
Спасибо.
Увольнение по статье сокращение штата. Как работнику получить компенсации?
Добрый вечер! Подскажите как быть, работаю у частного предпринимателя в охранной системе, официально трудоустроен инвалид 3 группы, вызвало начальство и сказали что будет сокращать штат, но будет происходить это ни как сокращение, а просят написать заявление по собственному желанию, соответственно без выплат. Как поступить в данной ситуации, чем аргументировать чтоб выплатили компенсацию, какие мои права в данной ситуации. Спасибо
Сокращение штата
подписал уведомление о сокращении штата. я живу с мамой ей 77 лет .согласно ст.179 тк рф у нее нет основного зароботка она не трудоспособна значит она находится у меня на иждивении .законно ли мое увольнение .речь идет о маме извините
Увольнение по сокращению штата
какие выплаты сохранятся если работадатель в течении 2-х месяцов предложил другую работу с последующим обучением на другую профессию с понижением оклада. работал водителем оклад 15 000 предложили монтером контактной сети по 2-му разряду оклад 9 500
Если при сокращении штата работник имеет ребенка до 3 лет и является единственным кормильцем в семье
Здравствуйте! Меня интересует следующий вопрос: если при сокращении штата работник имеет ребенка до 3 лет и является единственным кормильцем в семье
правомерно ли его сокращение изменились ли законы?
Об основании для увольнения
В ходе утверждения новой структуры вместо отдела сделали сектор, в котором количество сотрудников уменьшено. Как правильно должны уволить меня, если я не соглашусь руководить сектором, ввиду того, что эта нижеоплачиваемая должность: по сокращению штата или в связи с изменением существенных условий работы (объем работы сектора остается прежним)?
Сокращение штата - восстановление на работе
Администрация письменно известила о сокращении должности и отсутствии других должностей по квалификации. Но с приказом о сокращении не ознакомили. В извещении нет даты с какого числа сокращение. В штате есть другие свободные должности. Роме этого сокращаемый работник исполняет дополнительные обязанности с выплатой 10% о этом не чего не сказано. Можно ли после сокращения требовать восстановления на работе?
Сокращение штатов
Добрый день!У нас на предприятии грядет сокращение.Имею ли я как ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС преимущественное право оставление на работе при сокращении штата?.Начальник участка втихарая подала в отдел кадров фамилии для уведомления о сокращении.Что нас в понедельник уведомили о сокращении -беседы с нами не проводили ООО Славянка
Имеют ли право сократить или уволить инвалида?
Возможно ли увольнение инвалидов по сокращению штатов по ТК РФ? Имеет ли работодатель право меня сократить или уволить, если я являюсь инвалидом второй группы. Стаж работы в фирме с 2006г, инвалидность с 2009?
Сокращение на работе
Здравствуйте,написала заявление до истечения двухмесячного срока уведомления сокращении штата.Нашла уже другую работу,но на старой мне не отдают трудовую книжку и расчет,мотивируя тем что у них сломана программа расчета и они не могут распечатать приказ.Как мне забрать свою трудовую книжку и расчет?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы