Сокращение

Можно ли предоставить отпуск работнику после больничного, если по графику отпусков он выпал на период больничного и при этом в период больничного ему было выдано уведомление на сокращение? Или после выхода с больничного работник должен быть сразу сокращен

Здравствуйте, у нас сеть магазинов молочной продукции, в нашем городе закрывают все магазины, нам говорят пишите по собственному желанию, а бы хотела попасть под сокращение! Они могут предложить работу в другом городе, могу ли я отказаться, не уволят ли меня?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, при сокращении выплачивается сразу единовременно 3 средних заработка или 1 средний, а потом на биржу и все остальное, ежемесячно? Какой вариант выгоднее, соглашение сторон или сокращение, записанный в трудовой книжке для будущего трудоустройства и рассмотрения работодателями? Просто предлагают уйти либо по сокращению, либо по соглашению сторон,убирают весь отдел, как безопаснее уйти? Спасибо.

Здравствуйте! Хотелось бы проконсультироваться по поводу алиментов! У супруга от первого брака есть один ребенок, платит алименты 25 процентов, у нас двое общих детей (только родила второго) хотим подать на сокращение алиментов! Что нам для этого нужно делать? Мне надо идти в Суд и подавать на супруга на алименты, чтобы нам уменьшили или надо супругу подавать через суд на сокращение алиментов? Не знаем, как нам поступить! И хотелось уточнить, сколько будет идти выплат на троих тогда детей?

Добрый день, являюсь матерью одиночкой, все документально подтверждено. По месту работы идёт сокращение штата, выдано уведомление о сокращении, с предложением одной единственной должности, на вопрос о предоставлении всех вакансий было отказано, мол вы не должны об этом спрашивать, на данный момент на руках оба уведомления о сокращении, на стадии выбора, так как хотелось бы видеть все свободные вакансии, а не одну. Могу ли я написать в уведомлении что согласно ст. 261 тк рф считаю недействительным данное уведомление? Какие их дальнейшие действия будут? Ведь им нужно сократить весь отдел, при это предлагается перевод на идентичную шд в новом отделе, спасибо

Здравствуйте, у меня есть кредит который я брала на 5 лет "сумма 200тыс". Плачу его уже 4 года. Сейчас в связи с тем, что скоро буду уходить в декрет, решили закрыть кредит полностью. Но не тут то было, оказывается мой платёж увеличился ещё на три года, я за четыре года выплатили 312тыс и ещё должна выплатить теперь 362 тыс. Я у почта банка спрашиваю почему так, они мне отвечают, что я брала услугу пропускаю платёж несколько раз, я с эти согласна, должно быть увеличение около года выплат, а не на три. Были ещё просрочки в начале кредитования, так как попала под сокращение, НО я заплатила все штрафы, как мне и сказали. Мне говорят, что из за того что тогда была просрочка и вы пользовались услугой пропускаю платёж, У вас выплат ещё будет на четыре года, это мой основной и три добавленных. Скажите, что мне с эти можно сделать? Возможно как то оспорить данный момент? так как это, долговая яма, не выносимо ещё 4 года платить 8232 рубля.

Добрый день. Проводим сокращение подразделение автогаража, но перед началом сокращение несколько водителей перевели в другое структурное подразделение, с их согласия, водителями с теми же функциями работы. Будет ли здесь нарушение перед водителями, которые остались в штате автогаража и подлежат сокращению?

Здравствуйте, возникла такая ситуация, что пенсионерка попала под сокращение на бывшем месте работы, она ещё трудоспособна и поэтому подала документы на пособие по безработицы, её поставили на учёт, платили год, нашли работу, она уволилась с нее. Её сняли с учёта безработицы, и вчера ей позвонила женщина, и сказала что она не имела права становится на учёт, и должна теперь выплатить все деньги, которые пенсионерка получала на протяжении года!!! Что теперь делать? Как они вообще смотрели документы, когда ставили на учёт

Добрый день! Я работаю медицинским представителем в фармакологической компании. Каждый день совершая как минимум 11 визитов к врачам и 5 в аптеки. Передвигаюсь своим ходом (метро, автобусы, пешком), так как ещё только учусь в автошколе. С собой ношу рабочую сумку весом 5-6 кг. Недавно узнала, что беременна. Полржен ли мне перевод на лёгкий труд и в чем это понятие выражается в рамках моей профессии? Это перевод в офис или же сокращение нормы выработки? Может ли работодатель отказаться от перевода, если имеется справка от гинеколога?

Работаю в муниципальном ДОУ по основной работе на 0.5 ст поваром и по внутреннему совместительству на 0.5 ст подсобный рабочий/ по устной договоренности выполняю обязанности кухонного рабочего, т.к. ДИ рабочих частично дублируются/. Заведующая по не очень понятным причинам и мотивируя уменьшением количества детей / на 1.09.2021 списочный состав 31 ребенок/ хочет уменьшить ставку рабочего до 0.25 и создать новую еденицу в штате - вахтёр, а обязанности кухонного рабочего разделить на поваров. Нашла постановление минздравсоцразвития от 21.04.1993 №88. По пункту 2.5 подсобный рабочий 0.25 ст на две группы - вроде бы сокращение правомерно. Но по пункту 2.4 по норме на 30 детей полагается 2 ставки, а у нас всего 1.5., т.е. их уже меньше. Правомерно ли заведующая хочет сделать подобное перемещение?

Мать 11 месячного ребенка уволилась и устроилась на другое место работы. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивать перестали. Отпуск по уходу за ребенком оформил отец, а также подал заявление на неполный рабочий день, сокращенный на 30 минут. Также в заявлении указал о сокращении нормы рабочего времени в учётом периоде (учёный период рабочего времени - год). Согласно заявления, кроме сокращённого рабочего дня, работодатель должн предоставлять дополнительно неоплачиавемые часы, дни из расчета сокращения нормы рабочего времени. Однако, в приказе работодатель не принял во внимание (не указал) сокращение рабочего времени учетного периода. График работы отца - сменный, 12 часов. ФСС отказано в выплате пособия, принято во внимание только сокращение рабочей смены. Что нам делать в данной ситуации?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, у меня мама пенсионер и 31.05.2021г ее сократили, работала всю жизнь педагогом. По закону после сокращения Управление Образования 2 месяца(июнь и июль) сделали выплату, а 3ий месяц(август) должны были оплатить Центр Занятости. Перед тем, как встать в ЦЗ 4.06., мама у них уточнила, точно ли они оплатят 3ий месяц, они сказали, что по закону должны. Как положено, каждый месяц мама ездила отмечаться там и 2.09 ей сказали, что собралась комиссия и решили ей в выплате отказать, а это 40 000р. Причина - т к есть пенсия!!! Но по закону даже пенсионерам оплачивают, которые попали под сокращение. Подскажите, они правы, нам будет бесполезно оспорить? Мы можем куда-то обратиться ? Или нужно сразу в суд ?

Подскажите пожалуйста было сокращение по вакансиям выбрал другую должность но не подписал допсоглашение, хотя на основании моего заявления оформили перевод в другой отдел. Могу ли я вернуться к сокращению отозвав заявление.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 1 июня на предприятии произошла реорганизация, в связи с этим прошло сокращение штатов (в т. ч. меня), в первых числах встала на учет в центр занятости, за июнь мне сразу заплатили выходное пособие, далее центр занятости мне не подобрали работу, поэтому 22 июля написала заявление на предприятие о выплате выходного пособия за июль, насколько я знаю что в течении 15 календарных дней должны оплатить выходное пособие, сегодня 24 августа, до сих пор выплаты нет, предприятие ссылаться на то что бюджета нет, чуть позже оплатят, это нарушение всех сроков. Подскажите, куда обращаться, и что делать?