Строгий выговор

Определите вид спора и его подведомственность в следующих случаях: – безработная бухгалтер Воробьева направлена для трудоустройства в городскую библиотеку. В приеме ей было отказано. Она обратилась в КТС библиотеки с требованием понудить администрацию заключить с ней трудовой договор; – слесарь-сантехник Санников работал на устранении аварии в выходные дни, но оплату за работу получил в одинарном размере; – за отказ поехать в командировку инженеру Салахову приказом директора объявили строгий выговор и лишили месячной премии; – на участке сборки ввели новое технологическое оборудование, в связи с чем приказом директора от 10 сентября с 1 октября были введены новые нормы выработки. Работники участка с этим решением не согласны. – инженер Петрова под давлением администрации проектного института написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена. Через три дня она обратилась в КТС института с заявлением о восстановлении ее на работе; – бухгалтер Сидельникова была принята на работу с 1 августа с двухмесячным испытательным сроком. 28 августа она была уволена как не выдержавшая испытание; – заместитель главного бухгалтера областной администрации Кравченко допустила серьезные нарушения при составлении квартального отчета. Заместитель губернатора области Петрухин отстранил ее от исполнения обязанностей на неделю, до возвращения из командировки губернатора. Губернатор объявил Кравченко выговор, предупредил о неполном служебном соответствии и лишил квартальной премии; – прокурор области за неоднократное нарушение должностных обязанностей прокурором района Крановым объявил ему выговор и понизил в классном чине; – инженер Власов уволился по собственному желанию 20 января, проработав в АО «Стройинвест» 5 лет. Через две недели он узнал от бывших сотрудников о выплате вознаграждения по итогам работы за год. Он его не получил.

Доброе утро!!! Очень нужна Ваша помощь!!! Рабочий день у меня начинается в8.30 и заканчивается в16.12 несколько раз уходила с работы раньше ,отпрашиваясь у коллег. Устроили на работе "показательную корку",давили на то ,чтобы написала по собственному желанию,это лучшее что они мне могут предложить,иначе "выличу со статьёй,ни куда не устроюсь и буду жить на одну пенсию". Я отказалась писать по собст.желанию.,уволить не уволили,вынесли строгий выговор. Приказ я не подписывала,подписала только протокол этой "порки". Стаж на этом месте работы 32 года, одни благодарности и поощрения. Так получилось , что по семейным обстоятельствам пришлось уходить раньше,но отпрашивалась и работа в том ,что я уходила не страдала.

1. 29 февраля 2003 г., около 11 часов вечера студент 3 курса университета Пивоваров, будучи в нетрезвом состоянии, выражался нецензурно в ресторане, назойливо приставал к официантке, а в завершение смахнул на пол хрустальную вазу, причинив ущерб на 350 руб. Прибывшим нарядом милиции он был доставлен в медицинский вытрезвитель. Утром, 1 марта за содержание в вытрезвителе с него была взыскана соответствующая плата, а начальник ОВД, рассмотревший данное дело, квалифицировал действия Пивоварова по ст. 20.1 КоАП РФ и наложил на него административный штраф. Одновременно в постановлении он решил вопрос о возмещении виновным имущественного ущерба, срок и порядок его возмещения. Кроме этого, начальник ОВД сообщил о проступке по месту учебы Пивоварова. Приказом ректора Пивоварову объявлен строгий выговор. Дайте юридический анализ дела. Обоснуйте правомерность примененных мер принуждения с точки зрения законности и целесообразности. Какие нарушения были допущены в производстве по данному делу?

Приказом директора ОАО от 17 марта Славнову объявлен строгий выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии. Составленный при этом акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии подписан руководителем цеха только на следующий день после обнаружения проступка. Письменное объяснение с Славинова в установленном порядке не истребовано. Славнов обжаловал взыскание в КТС. Этот орган установил факт нахождения Славнова в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Должна ли удовлетворить КТС требования Славнова о снятии взыскания?

Здравствуйте я прохожу службу в пограничных органах ,мне 23 года Др-в ноябре . Собрал документы на поступление в Погран институт на очное обучение.но мне по телефону с управы сказали "отбой" никуда я не поеду поступать .по причине того что я ранее находился в ночном клубе где одному молодому пограничнику проломили голову.с данным товарищем не знаком ,отдыхал в отдельной компании . Мед. Экспертизы что я находился в состоянии алкогольного опьянения нет Приписали что был пьян,строгий выговор от Начальника управления, перевод с береговой охраны (с пограничного корабля ) г Мурманска -на заставу полуостров Таймыр (на мыс )с плав состава на сушу (сухопутную границу) Ещё и запретили поступать .....обидно очень (разочарован) что мне делать ? Обратиться в прокуратуру? Что за не справедливость?( не исключено : сначала мы ищем справедливость ,потом новую работа.....)

За что можно получить дисциплинарное взыскания? Основываясь на каких документах (трудовой договор, должностная инструкция) может вынесено дисциплинарное взыскание? как можно было поступить если оно было вынесено?

Муж контрактник, получил травму( перелом пальца на ноге) в итоге гипс и освобождение от службы. Приехал в часть писать рапорт на основании записи в мед.книжки, командование части не подписывают рапорт, закрыли в части и не выпускают..до окончания лечения. Так ещё затаскали расследованием , строгий выговор, лешили премий ! помогите..! Как быть?!

что делать,если работодатель грозит строгим выговором на основе того,что считает неблагодарным.кроме этого от меня требует,чтобы работа выполнялась на высшем уровне только по основному месту работы,а по совместительству кабы как.формулировка совершенно непонятна,либо будет просто сфальсифицирована.я преподаватель высшей квалификацтонной категории со стажем работы более 20 лет.работаю в бюджетной сфере

Здравствуйте, у меня такой вопрос: дело в том что директор крупного филиала систематически нарушает права работников, в частности взысканий, на сколько мне известно существуют несколько видов взысканий: предупреждение- без удержание премии, замечание- удержание (если не ошибаюсь 50% премии), выговор, строгий выговор, увольнение. Что такое предупреждение мы уже не знаем на предприятии, а замечание уже подразумевает стороцентное удержание премии. Вопрос второй: вызов на работу в выходной день должен осуществляться по согласию работника письменно либо с предоставлением выходного дня в любое нужное работнику время, либо в оплате в двойном размере. Не спорю, некоторое время это выполнялось, но сегодня подойдя к непосредственному начальнику чтоб написать согласие на выход, причём задним числом, потому что вчера ему было некогда и сказал подойти сегодня, он сказал что директор ему высказала не в этичной форме, смысл такой: зачем ты мне носишь эти бумажки, всё равно им никто не будет оплачивать в двойном размере "подработку". Профсоюз у нас есть, но и его она заткнула. И следующий вопрос: можно ли как то анонимно пожаловаться в прокуратуру для проверки этого человека и принятие к ней каких либо мер? Так как терпеть такое отношение ( кстати это не все нарушения что я перечислил) к рабочим уже надоело. Но и терять работу тоже не хочется так как сами понимаете что если узнает руководство кто пожаловался то этот человек работать уже не будет на этом предприятии

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Отлучилась с работы буквально мин на 40, в это время быоа проверка. По этому поводу написала объяснительную, все подробно расписала, но дело в том что не предоставила потв.документ. после подписала приказ строгий выговор , сегодня мне щачитывают письмо с эл.почты о том что меня лишают премии на 1год. Оклад 17.241р, с вычетос ндс получаю 15.000 на руки. Имели ли они право лишать на цеоый год

Являюсь военнослужащим. Отсутствовал на службе без уважительной причине 4 дня. После вышел на службу. Свою вину признаю. Меня заставили написать обьяснительные за каждый день. И по этому мне обьявляют 4 взыскания( выговор, строгий выговор, НСС и строгий выговор). И хотят из-за 4 дня отсутствия меня уволить!!

мне объявили строгий выговор в 2016 году. Я пошла в судебное заседание к 10.00 не заехала на работу к 9.00. Приехала к 9.52 там меня ждали с моей работы. В приказе написали что я опоздала на 52 мин. В заключении служебной проверки написали что я ранее в 2010 году привлекалась к замечанию за нарушение трудовой дисциплины, поэтому строгий выговор. Дисциплинарных проступков не было кроме 2010 г. Правомерно ли сразу строгий выговор.