Добрый день. Сотрудник А работает в компании менее полугода, новичок. Примерно со 2 месяца работы начал испытывать на себе моббинг со стороны одного из коллег, сотрудника Б, как то: насмешки, колкости, едкие замечания, на что новичок всегда отвечал шутками и переводил разговор в другое русло, хоть и чувствовал себя некомфортно. Но со временем это переросло уже в мини-стычки, когда Сотрудник Б начал позволять себе открытые придирки к методам работы новичка, и все это происходит во время отсутствия высшего руководства в офисе. После последнего прилюдного конфликта новенький сотрудник письменно уведомляет руководителя о такой ситуации, перечисляет все случившиеся конфликты и просит помощи. На что руководитель просто начинает избегать общения с новичком, минимизирует общение и при этом втихоря открывается вакансия на его место. В итоге новичка спустя некоторое время ставят перед фактом, что ему нашли замену, т.к. он не подходит этой компании, и просят сообщить, когда он будет готов передать дела. Сотрудник считает , что с ним поступают несправедливо, т.к. в компании не было ни онбординга, он во все процессы вникал сам, более менее выстроил систему работы и частично выполнял задачи сотрудника Б, который их на него скинул, при этом испытывая стресс от моббинга от самого же сотрудника Б. Руководитель просит напоследок завершить крупные проекты, обещая выплатить премию при уходе, но сотрудник в это не верит. Есть ли в этой ситуации правовой случай, и что может предпринять новичок, чтобы уйти из компании без потерь?

Здравствуйте. Хотела обратится в местную трудовую инспекцию. Почитала отзывы. Поняла, что бесполезно Ситуация такая, работаю в Москве вахтой. Официально график у них 2/2 официальной вахты нет. Но изучая информацию, я поняла, что любая работа независимо от графика считается либо вахтой либо командировкой. А беременных туда отправлять запрещено. У меня очень долгожданный ребёнок. Долго не могла забеременеть. На что я имею право? Хотела бы в беременность находиться дома

Добрый день, Я мать одиночка 5 летнего ребенка плюс еще у меня есть сын 13 лет(сын участника СВО) устраивалась на работу по графику 2/2 сейчас мое руководство хочет перевести меня на график 5/2-я категорически против.Имеет ли мое руководство право на смену графика?

Отработала 20 лет. В августе 2025 года меня сократили на работе, не предложили ни одну вакансию, хотя вакантные места были: 3 вакантных места на момент моего сокращения. На мое место взяли другого человека. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. По итогам 3 квартала 2025 г и в связи с экономией ФОТ нам выплачивали премию. Меня лишили 100% премии, якобы за некачественное, несвоевременное исполнение трудовых и должностных обязанностей. Без всяких соответствующих документов (служебные записки, акт и протокол). За 3 квартал меня ни письменно, ни в устном порядке не уведомляли о том, что мы плохо работаем, что есть какие-то нарекания по нашей работе, в отношении меня не было служебных записок, с меня не спрашивали объяснительных. Хотелось бы узнать есть ли смысл писать в прокуратуру или в суд?

Заставляют выполнять не свои должностные обязанности. Добрый день. Я работаю в частном медицинском центре медицинской сестрой-анестезистом. Поток пациентов небольшой и начальство недовольно, что мы получаем наши деньги "зря". Оплата почасовая, а не процент от количества пациентов. Стали нагружать доп обязанности, чтобы мы не сидели: снимать ЭКГ (на это нужен доп сертификат), готовить кабинеты других врачей к приему, брать кровь в процедурном и т.д. Пошли волнения в коллективе, что у каждой из нас своё образование свои дипломы и сертификаты и мы не должны этого делать. Не наша вина, что нет пациентов. Ответ начальства: медсестры сейчас все универсалы и вы будете это делать. Могут ли создать внутренний приказ о расширении обязанностей? Ведь у нас есть свои четко прописанные должностные инструкции. Спасибо.

Генеральный директор издал распоряжение об уменьшении надбавки ответственному исполнителю опытно-конструкторской работы (ОКР) за высокие достижения в труде и профессиональное мастерство на 5% от поданного руководителем подразделения списка, руководствуясь действующим локальным нормативным актом - положением об оплате труда и материальном стимулировании. В указанном положении данная надбавка значится в разделе другие стимулирующие и поощрительные выплаты. Надбавка устанавливается за месяц, исходя из выполненного объема работ, качества выполнения поставленных задач и должностных обязанностей. При распределении учитываются интенсивность и напряженность труда работников, объем выполненных работ, степень ответственности, активности и содействие в выполнении темы (заказа), другие количественные и качественные показатели работы. Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании, по решению генерального директора размер надбавки может быть уменьшен при невыполнении плана работ (по договору), договоров кооперации, а также при выставлении штрафных санкций заказчиком за невыполнение целевых показателей плана работ. Решение генерального директора принято в связи с поступившими претензиями о начислении штрафных санкций за невыполнение/несвоевременное выполнение обязательств, установленных договором. Ответственный исполнитель ОКР назначается приказом генерального директора и действует по локальному нормативному акту - положению об исполнителе работ, согласно которому прав и обязанностей осуществлять юридически значимые действия, которые действительно могут повлиять на сроки выполнения как собственных работ, так и работ, выполняемых кооперацией не имеет. Ответственным исполнителем производились доклады и оформлялись соответствующие служебные записки, в том числе генеральному директору о причинах и предпосылках к срыву сроков, принимались посильные меры к минимизации срыва. Непосредственно штрафные санкции не выставлены, а было лишь обращение заказчика, что претензионная работа начнется установленным порядком. Степень ответственности предприятия за срыв не определена и не доказана. Перед принятием решения генеральный директор объяснений с ответственного исполнителя ОКР не запросил, как неформальное, так и документальное подтверждение действия/бездействия, приведшее к срыву сроков не привел, взыскания не объявлял. Прошу оценить правомерность решения генерального директора, а также какие документы, обосновывающие его решение возможно запросить у генерального директора для ознакомления или он может по собственному усмотрению посчитать виновным за срыв плана работ ответственного исполнителя ОКР.

Работала до 2 ставок рентгенлаборантом,приняли на совместительство человека на 1 ставку.меня перевели на 1 ставку;и заставили написптьзаявление под угрозой увольнения,,что я отказывпюсь работать на 2ставки.я пенсионерка.это правомерно?это дискримтнация по возрасту?.кпк быть?