Уведомление о сокращении

Госучреждение. 20 декабря было уведомление о сокращении. Сотрудник не попал под сокращение. Ему предлагают новую должность, он подписывает согласие. Сейчас он передумал и отозвал свое согласие. 1. Попадает ли он при этом под общее сокращение? 2. Если ему не имеют право отказать, то с какой даты будет отсчитываться двух месячный срок - с даты уведомления или с дата отзыва согласия?

Добрый день. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заочно знаю, что должность, которую я занимала до декрета убрали и штатного расписания, но меня никто письменно об этом не уведомлял. Сейчас ребенку 2 года. Могу ли я сейчас выйти на работу, чтобы меня сократили? Это будет происходить так: 1) я прихожу и пишу заявление, что хочу выйти на работу, т.к. как буд-то бы не знаю о сокращении должности. 2) Мне тут же дают уведомление о сокращении через 2 месяца. А что я буду делать на работе 2 месяца, ведь моей должности нет? и какой доход получать? 3) Если я откажусь от всех предложенных мне вакансий, через 2 месяца меня сократят. На какие выплаты я имею право?

на работе вручили уведомление о сокращении 4-м работникам, когда я пришла в этот коллектив было 5 сотрудников, теперь нас 7, двоих хотят сократить, последний не женат иждивенцев нет, перед ним разведена 2-е детей 4 и 10 лет, перед ними пришла я , у меня 2-е детей 14 и 18 лет учатся оба , муж у меня умер, и передо мной разведена 1 ребенок 9 лет, какие у меня шансы? в законе написано если 2-е иждивенцев и нет других работающих членов семьи то не могут сократить. у меня еще ипотека, вроде еще закон не приняли? что если ипотека не сокращают?

Добрый день. Ухожу в декретный отпуск с 17.03.2017, уже сейчас знаю, что к 01.07.2017 мою должность и подразделение будут сокращать, у меня 2 вопроса: могу ли я после б/л , который закончится 01.08.2017 взять неотгуленный отпуск , а потом написать заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и 2. Если я выйду на работу из декрета через 1,5 года, обязан ли работодатель меня трудоустроить или мне выдадут уведомление о сокращении?

Здравствуйте. Сегодня Получил уведомление о сокращении с 03.04. Хочу сократится раньше, какие выплаты мне положены? Сохранится ли выплата выходного пособия в размере средней зп за 1 месяц? Должны ли выплатить среднюю зп за срок до даты сокращения? Сохраняется право на получение средней зп если я не трудоустроюсь в течении 3 месяцев? Работаем и проживаем в условиях крайнего севера.

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком (многодетная мать), пока находилась в отпуске, должность мою сократили, рабочее место не сокранили. Мне объявили вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 оклада. Вручить уведомление о сокращении мне могут после 05.02.2017, когда детям исполниться три года. Сейчас 01.02.2017 освободилась вакансия, при устном разговоре с руководителем, он мне отказал в переводе на эту вакансию, хотя квалификация моя позволяет занять эту должность. На данный момент идет поиск соискателей на эту должность, приходят люди на собеседование. Обязан ли по закону работодатель в первую очередь предложить мне эту вакансию, и какие мои действия, какой датой написать мне заявление о переводе? Какие мои права в данной ситуации нарушил работодатель. Как законным путем мне занять вакансию?

Какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата? Если штат уже сокращен и руководитель говорит, что Я нахожусь вне штата, но так же продолжаю работать, так как необходимо ждать уведомления о сокращении. Но как такое может быть, если уведомление о сокращении приходит за 2 месяца, а здесь по факту получается. Я боюсь, что руководитель намерено тянет время, чтобы я написала по собственному желанию. Второй вопрос - Как мне поступить в данной ситуации. Я уже нашла другое место работы и не могу ждать.

Работаю на заводе. В данный момент нахожусь в отпусаке по уходу за ребенком до 1.5 лет. Отдел, в котором я работаю, объединяют с другим отделом, поэтому всем сотрудникам вручают уведомление о сокращении их должности. Просят придти подписать. Как быть? Могут ли не дать должность в новом отделе? Спасибо

Мне выдали уведомление о сокращении должности.Мне 52 года. Работаю руководителем службы стюардинга. Должность редкая. Могу я уйти досрочно на пенсию? Могу я отказаться на бирже от других не устраивающих меня предложений работы и ниже оплачиваемых? Стаж и накопительная часть для пенсии у меня уже есть.Краснодарский край Сочи Адлерский район

Добрый день. Трудоустроена в организации с формой собственности ООО. Расположено в одном городе, я трудилась в другом (в филиале). В трудовом договоре данное обстоятельство не обозначено. "Трудилась", так как в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Осенью 2017г. - срок выхода. За время моего отпуска сотрудники в филиале уволены по собственному желанию, трудоустроены в ИП. В головной организации весь персонал сократили, меня вывели за штат (со слов главного бухгалтера). Никаких уведомлений с момента ухода в отпуск до настоящего времени не получала. Вопрос: в настоящее время занимаюсь поиском работы. Если я захочу уволиться из организации, где я трудоустроена в настоящее время, как мне это сделать, чтобы получить выходное пособие при сокращении штата? И еще, мне сказали, что если я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до конца срока, то мне выдадут уведомление о сокращении за 2 месяца до окончания данного срока, если же я напишу заявление на досрочный выход на работу, то меня сразу же сократят.

Добрый день! На предприятии проходит сокращение. Вручили уведомления о сокращении. После начальник объявил (словесно), что уведомления не действительны и работа продолжается. Никаких уведомлений об отмене сокращения мы, соответственно, не видели и не подписывали. Но работы так и нет. Предприятие стоит. Объявили о простое на неопределенное время. Обещали платить 2/3 за этот самый простой. Я в недоумении. Возможно ли, что начальник нас обманывает и сокращение все же продолжается? Если это так, то это для того, что бы мы не сокращались? И вообще, возможно ли сократиться при такой ситуации,если уведомлений об отмене сокращения я так и не видела? Не потеряю ли я выплаты при сокращении во время простоя предприятия? Спасибо за ответы! Очень помогаете))

Супруге выдано уведомление о сокращении штата 30 ноября 2016 года. Уведомление было выслано по элетронной почте. Она распечатала документ, подписала, отсканировала и отправила обратно. Затем 2 раза приходили предложения других должностей в той же организации, но в других населенных пунктах. Отказалась. Когда находилась на больничном, ей позвонили с работы и предложили новую вакансию с меньшим окладом. Согласилась устно. Когда вышла на работу после больничного, то руководитель доп офиса принесла ей должностную инструкцию. Подписала. Чуть позже в электронной системе (автоматизированная система управления персоналом) поступил запрос на подтверждение согласия на перевод. Дала согласие и подтвердила ЭЦП (электронная цифровая подпись). Доп. соглашений к трудовому договору, приказов и т.д. и т.п. не подписывала. Только должностную инструкцию. Перевод уже состоялся. Занимает новую должность. Вопрос. 1. Можно ли отменить этот перевод и уволиться по сокращению штата?

Здравствуйте. Раздали уведомление о сокращении. Обязана ли я отрабатывать 2 месяца? Если я захочу уйти сразу, обязан ли мне работодатель выплатить дополнительных 2 оклада? Везде написано про 3 оклада при сокращении, а про 5 как-то расплывчато.. Заранее спасибо!

В нашей организации с 01.01.2017 сократили один участок из-за отсутствия объемов работ. Всего 5 работников. В ноябре 2016г. 4 работникам выдали уведомление о сокращении и в январе выплатили компенсацию за 2 месяца и отправили в центр занятости. Пятому работнику пообещали работу, поэтому уведомление отправлять не стали. Правильно ли это? Дальше. В январе предложили ему работу, но он отказался от неё, настаивая, чтобы его сократили. Какие действия должны быть со стороны работодателя?